残念ながら、誰もが病気です。しかし、いずれにせよ、合法的に家にいることができるようにするために、あなたはあなたの病気について雇用主に知らせる必要があります。この場合、病気の休暇はバウチャーです。それは私たちが仕事に行くだけでなく、この期間の支払いを受け取ることも可能にします。病気休暇はどのように請求されますか？
まず第一に、病気の休暇に注意する必要がありますシートはあなたが病気の利益を頼りにすることを可能にします。雇用契約に基づいて働く人が入手できます。契約終了後30日以内に解雇され、その後就労不能になった場合でも、病気休暇が支払われます。病気の休暇の発生は、主に従業員が利用できるサービスの長さに依存します。それが8年を超える場合、支払いは100％で行われ、5年から8年の経験で、約80％を話し、最大5年の期間では、60％しか計算できません。仕事ができない場合、従業員は職場で手当を受け取ります。市民が複数の仕事を持っているが、複数の仕事をしている場合、彼はそれぞれから病気の場合に利益を受け取ることを期待することができます。子供の世話をするときの病気休暇の発生は異なります。利益を提供する義務がある組織を1つだけ選択する必要があります。これで、この問題をより詳細に検討できます。
病気による病気の休暇の発生、および育児や妊娠は、従業員の平均給与に基づいて行われます。計算には、従業員が障害を被った現在の暦年の2暦年前を考慮に入れるのが通例です。平均収入として、給与の合計だけでなく、ボーナス、支払い、報酬、従業員が受け取るボーナスを考慮するのが通例です。 1日の平均給与を決定するには、受け取った合計金額を730で割る、つまり2年間の日数で割る必要があります。
病気の休暇を支払うための手順は、平均収益。これを行うには、最初に2年間のすべての料金の金額を個別に決定する必要があります。この金額は年間料金の最大額であるため、年間415千を超えてはなりません。さらに、得られたデータを合計し、730で除算します。次のステップは、経験に応じた係数による指数の積を見つけることです。今では、カレンダーに従って市民が仕事をすることができない日の平均日収の積によって計算された支払い額を決定することはかなり可能です。
手当は最低賃金に基づいて決定することができます。これを行うには、最低賃金に従って平均日給を決定する必要があります。パートタイムの仕事について話している場合は、係数またはRKを使用する必要があります。最終的な金額は、平均日給と病気休暇に含まれる暦日数を掛けることによって得られます。
2012年には、新しい計算原理が使用されました病気の休暇だけでなく、育児と妊娠のための利点。マタニティ特典には特別な機能があります。この場合、過去2年間も考慮されますが、病気の休暇や休暇はこの期間から除外する必要があり、受け取った金額を実際に働いた暦日数で割る必要があります。受け取った金額には常に100％が掛けられます。つまり、この場合、女性の仕事の経験は考慮されません。
病気の休暇は病気の場合に使用できる従業員の不可侵の権利。このような状況での病気休暇の発生は、ロシア連邦の法律に完全に従って行われます。
