現代の基本的な部分の1つ世界のすべての国の経済は労働市場です。このメカニズムの役割を過小評価することは困難です。なぜなら、その意味は、労働力を売る何十億もの人々が生計を立て、何百万もの組織が彼らが機能するために必要な人員を受け取るという事実にあるからです。そもそもこれが労働市場の目的です。そのため、経済学者や大企業の経営者だけでなく、すべての人々にとって、その本質、重要性、特徴を知る必要があります。
労働市場は、雇用主と申請者は会い、雇用契約を締結します。これは、2つのエンティティ間の、社会的および経済的な相互に有益な関係の一種のシステムです。
雇用契約の片側は人です職場を必要としている。もう1つは、原則として、専門のスタッフまたは労働力を必要とし、求職者を雇用できる法人または個人です。
他の市場と同様に、独自の市場があります商品は労働です。仕事を探している人は、知識、時間、能力、スキルの売り手として行動します。そして彼は、提供された製品の報酬を賃金の形で受け取りたいと考えています。
市場要素は次のとおりです。
次の健常者のグループは、労働市場で求職者として行動します。
この市場の雇用主は次のようになります。
なぜ労働市場が必要なのか-理解しやすいその主なタスクとそれから生じる機能を検討した。したがって、このメカニズムの主な目的は、企業や組織からの雇用労働者のニーズを満たすことで、人口の完全雇用を組織化することです。
問題の市場は、次の機能を通じてこれを達成します。
市場は承認の過程にあり、相互に有益な条件での人的労働の売買契約に署名する。十分に油を塗ったメカニズムは、人々の潜在的な労働力の最も有用な利用に貢献します。つまり、経済はマクロレベルでポジティブな領域にあることがわかります。労働市場、 したがって、それは規制機能を実行します。
労働市場、その概念と機能をより詳細に検討した後、国でのその出現に何が貢献しているのか、そして今日のその状態は何であるのかという質問をすることができます。
労働市場が何のためにあるのかを理解するには、まず第一に、経済的前提条件の出現により、労働市場がどの国でも形成されていることを知る必要があります。これらは：
したがって、経済は労働市場の形成と機能に影響を及ぼします。労働市場はそれ以外では形成できません。
労働市場の形成のために、経済的側面、社会学的前提条件も必要であり、それは収入のレベル、勤続年数と仕事の資格、健康の程度と人々の間の教育のレベルにおける不平等の形成から成ります。また、精神的能力と個人的資質（持久力、体力、魅力など）の違いもあります。
この種の社会的不平等は年金の支払い、低所得世帯への補助金、健康保険のおかげで、失業から人口を保護するための連邦および地方自治体のプログラムの助けを借りて、州当局によって相殺されました。
それに起因する法的前提条件に労働市場とその機能のメカニズムが形成されており、個人の権利と自由を目的として、経済的および社会的に人口を保護することができる政府の法律と命令が含まれています。たとえば、ロシア連邦では、これらは次のとおりです。
労働市場の定義とその説明から主題から、このメカニズムは需要と供給などの経済概念に基づいていることが明らかになります。需要は空室の空き状況であり、市場の能力を反映しています。そして、供給は、雇用主に労働力を売る準備ができている失業者の数です。組織されている国や労働市場が何であれ、労働市場の需要と供給は常に存在します。それらは外的および内的要因に応じて変化します。
したがって、労働市場の需要は主に賃金のレベルをオンにします。理想的な競争を伴う通常の条件下でのその絆は、労働力の価格に反比例します。また、需要のレベルは、たとえば、企業が生産する商品の需要、その技術機器のレベル、または会社の資本の価格など、他の経済的事実の影響を受けます。
一方、労働力の供給は直接です賃金に比例して。つまり、賃金が上がると、一定のコストで専門的なスキルを売ろうとする人の数が増えます。
賃金水準に加えて、労働力の供給について賃金は、程度の差はあれ、労働年齢人口の数、1日、1週間、1年あたりの労働に費やされた時間数、労働者の専門的および資格的特徴に影響を及ぼします。
労働市場の需要と供給が市場の状況を形作っています。彼女は、比率が異なるため、次のようになります。
間違いなく、国家は労働市場が機能するメカニズムを規制することができます。この行動は、政府のさまざまなレベルで実行できます。
労働組合などの公的機関も労働市場に影響を与える可能性があります。
しかし、主観的な規制だけではありません雇用と失業の問題は、労働市場がどのように機能するかによって異なります。労働市場の需給もこのプロセスにおいて重要な役割を果たしていることは間違いありません。さらに、彼らの影響力は、経済法に基づいているため、人々の意志や意見とは無関係になります。つまり、それは客観的です。
労働市場は何でしょうか？市場は次のように分類できます。
完全に競争力のある労働市場は多数の企業や組織が競合しているほか、多くの労働者が対立している。このような労働市場モデルでは、企業も従業員も自分の条件を決定することはできません。
モノプソニーは労働市場であり、労働者の購入者の1人が独占している。このようなモデルでは、ほとんどすべての従業員が選択の余地なく1つの企業で雇用されています。その結果、会社は賃金の設定を含む独自の規則を決定します。このモデルは、1つの大きなプラントまたは組織が運営されている小さな集落に典型的です。
日本の労働市場モデルは、システムによって特徴付けられます終身雇用、つまり、従業員は定年まで同じ仕事をします。さらに、彼の給与と社会的利益は勤続年数に直接依存します。専門能力開発とキャリアの成長は、厳密に計画に従って行われています。組織を解雇する必要がある場合、労働者は解雇されず、単に短い労働日に転勤します。
米国の労働市場モデルは雇用と失業者への支援に関する法律の地方分権化。各州には独自のルールがあります。しかし、組織では、従業員に対する厳しい規律と不誠実な態度があります。キャリアの成長は社内ではなく、別の会社に転職することで起こります。アメリカの失業率は他の国に比べて非常に高いです。これが米国の労働市場であり、失業の理由はその特徴にあります。
スウェーデンの労働市場モデルは、人口の雇用に対する国家の大きな影響によって区別されます。予防による失業の最低水準は次のとおりです。
現代の労働市場とその各州、各地域、さらには各地域の機能は異なります。しかし、すべての市場の主な際立った特徴は、売買の対象が労働であるということです。販売者と商品を分離できないこと、および商品自体が不要なときに保管できないこと。
これらすべての市場の特異性は、州が示す賃金よりも低い賃金を設定することが不可能であるということです。
なぜ労働市場が必要なのか-理解しやすいその概念、目標、モデル、およびその発生の前提条件を検討しました。一般的に、それが市場経済の基盤であると言えます。これは、彼が自分の法律を口述することができることを意味します。
