人材の責任者は最も重要なものの1つです企業内の位置。これは、彼に割り当てられた多大な責任によるものです。組織に人員を配置することは非常に困難な作業です。人事部長の主な能力は、別の職務記述書に記録されています。その特異性は何ですか？
人事部長の職務内容-これは、会社でそのような重要な労働機能を実行する人の権限、権利、および義務を反映した文書です。この専門分野の特異性は何ですか？
人材の責任者は専門家です適切な従業員を会社に配置することに関連する問題を解決するのに十分な経験。彼はまた、管理権限を備えています。彼の従属には、HRスペシャリスト、HRマネージャー、およびアシスタントがいます。人事部長の職務記述書は、問題の労働機能を実行する人の活動の関連する詳細を包括的に反映していることを前提とした情報源です。
どのような構造になるかを考えてくださいこのドキュメントを提示しました。ほとんどの場合、職務記述書（ヘルスケア、建設、業界の人事部門の責任者）は、一般的な規定から始まります。それらの特徴を調べてみましょう。
マニュアルのこの部分には、文書がそのようなおよびそのような法源に従って作成されているという事実を修正する規定。したがって、人事部長の職務内容は、1998年8月21日のロシア連邦労働省令第37号に基づくことができ、これはさまざまな専門職の業界全体の特徴を反映しています。
指示の一般規定は反映するかもしれません人材の責任者が管理職であるという事実。文書には、関連する労働機能を実行する専門家に固有の権利、義務、および責任を確立することを目的とする文言が含まれている場合があります。
含まれる可能性のある一般規定人事部長の職務記述書には、会社の対応する役職の候補者の要件も反映されている場合があります。したがって、多くの組織では、問題のポジションにいる従業員は、高等教育を受け、少なくとも5年のプロファイルでの実務経験を持っている必要があります。
命令の次の側面は、一般規定は、問題のポジションで働く人の資格要件に関連する場合があります。したがって、人事部長が知っておくべきポイントは通常固定されています：労働に関する法的行為、人員との協力に関連する方法論的資料、労働市場に特徴的なパターン、労働の法的な統合のための特定の文書の処理の詳細関係、事務の基本、あなたの会社の構造スタッフ。
一般規定のもう1つの重要な要素人事部長の職務記述書-問題のポジションにいる人の主要なガイドソースとして機能するドキュメントを決定するための文言。したがって、多くの組織では、職務記述書には、人事部門の責任者は、法律、組織の憲章、および地域の規制の規定によって導かれなければならないと記載されています。
命令の一般規定では、それも固定されています問題のポジションで人が交代するメカニズム。そのため、文書には、取締役の命令に基づいて交代する必要があるという規定が含まれている場合があります。
指導のもう一つの重要な要素は、人事部長の労働機能に関連する規定です。考えてみましょう。
業界の詳細に関係なく、人事部門の責任者の典型的な職務範囲は、次のリストに示されています。
-人材、人材育成、新入社員を見つけるためのメカニズムに関する情報が記録されているデータベースの編成。
-従業員の認証結果の調査への参加、会社の従業員の能力の評価に関与する委員会の決定の実施に関連する活動の実施。
-休暇のスケジュールを会計処理し、その実用的な実施を確保するための組織。
-スタッフの離職率、労働規律の強化に関連する仕事、従業員による労働時間の使用効率の向上に影響を与える要因の研究。
-活動の主な領域に関連する必要な報告手順の実施、アーカイブストレージへの転送を目的とした必要な文書の準備。
もちろん、チーフの職務内容ヘルスケアの人事部門の一部は、業界の同様の文書では一般的ではない文言で補足されます。しかし、対応する立場にある人々の活動の詳細は、一般に、問題の指示の準備において標準化された処方の使用を可能にします。
検討中の情報源の種類を含む可能性のあるもう1つの主要な要素は、人事部長の地位を保持している従業員の職務責任です。もっと詳しく考えてみましょう。
人材部門の責任者などの職務に固有の典型的な職務の範囲は、次のリストに示されています。
-チーム管理手順の編成、
-人材能力の開発を促進する。
-組織の労働生産性の向上。
-組織の人事方針の実際的な規定を適用するという観点からの主要な機能の実行、それらの開発への直接参加。
-必要な文書の作成、推奨事項の準備、指示、さまざまな提案。
-さまざまなレベルの法的行為に祀られている立法基準を満たすメカニズムの枠組み内での記録保持。
-部門の従業員間の公平な作業負荷を確保し、下位構造での作業の効率を高めます。
-会社の新しい人員の必要性を予測し、組織の人員を採用するチャネルを決定します。
-労働効率を高める方向で会社の従業員と仕事をし、会社の新しい欠員について従業員に通知する。
-企業の人員準備金の準備-組織の内部リソースを犠牲にして、および適切な従業員を見つけるための外部チャネルの使用を通じて。
-材料やその他の利用可能なツールを通じて、会社の従業員の労働意欲を高める。
-新入社員の正しい入会、解雇、部門間または他の組織への専門家の異動の実施。
-会社の従業員への年金およびその他の支援措置の発生に必要な書類の作成。
-会社の関連部門の人事部門、資料、および情報ベースの方法論リソースを更新します。
-書面および口頭による命令による人事部門の従業員の直接管理の実施。
-人事部門の従業員の資格レベルを管理し、能力レベルを促進する。
-企業に必要な人員を供給するという観点からの状況に関する分析資料の作成。
-従業員の労働時間を記録するためのメカニズムの実装と保守。
-会社の他の部門とのやり取り-たとえば、経理（給与、休暇）など。
-従業員による労働義務の質の低い履行の場合-懲戒処分の適用;
-ロシア連邦の法律の要件への準拠。
これは、できる基本的な責任の範囲です人事部長の職務記述書を含めてください。労働機能の場合のように、私たちが検討した関連規定のサンプルリストはかなり標準的です。これは、さまざまな支店で活動を行っている企業に適用されます。
を含む別の重要なコンポーネント建設、医学、産業およびその他のほとんどの分野における人事部門の責任者の職務記述書-適切な地位を占める会社の従業員の権利。それらの本質をより詳細に考えてみましょう。
人事部長の権利は、かなり広い範囲で表すことができます。それらのどれが基本と呼ぶことができますか？関連する立場にある従業員は、次の権利を有する場合があります。
-彼らの仕事の実施に必要な情報を受け取るために（会社の管理および他の構造部門から）;
-企業に人員を配置するためのメカニズムの改善に関連するアイデアを組織のトップマネージャーに提示する。
-公務の効果的な遂行に貢献する経営陣からの保証とリソースを受け取ること。
できる別の標準コンポーネント病院、科学団体、スポーツクラブの人事部長の職務記述書が含まれています-対応する役職の従業員の責任を反映した規定。
HRリーダーは何に最も頻繁に責任がありますか？原則として、これは以下に適用されます。
-職務記述書によって規定されている労働義務の不適切な履行（その規定がロシア連邦の法律と矛盾しない場合）。
-仕事の過程で上司が犯した犯罪-ロシア連邦の行政、刑事、または民事法によって規定されている場合。
-ロシア連邦の民事および労働法に関連する法源で定められた範囲内で雇用者組織に損害を与えること。
-連邦法の要件を無視するデータ」およびロシア連邦で承認されたその他の法源-連邦、地域、地方自治体レベル、特定の組織で採用された地方の法的行為。
-書面で表明された直接監督者の要件に従うことの拒否-注文、さまざまな注文、指示、または口頭の形で。
部門の職務記述書の別のコンポーネント人員-対応するプロファイルの従業員が会社の他の構造部門の同僚とどのように対話できるかを反映する規定。その詳細を考えてみましょう。
このマニュアルの文言は最も異なる。したがって、たとえば、文書の関連部分では、人事部門の責任者は、会社の取締役によって直接承認されたスケジュールに従って作業を行うと言うことができます。同時に、指導のこの部分では、人事部長が独立して仕事を計画できるという規定が定められている場合があります。
場合によっては、関連する人ポジションには、スペシャリストによる企業の採用に関するヘッドの特定の命令を承認する権利がある場合があります。人事部門の責任者は、前述のように、会社の経理構造と対話して、従業員の給与と休暇の給与を正しく計算することができます。情報交換の観点から、検討中のポジションにいる人と同僚との相互作用は重要な場合があります。そのようなコミュニケーションは、その部門の専門家、会社の他の構造部門、および組織の管理者との最も広い範囲で可能です。
上記で、私たちは公式の位置に注意しましたさまざまな業界の組織の人事部門の責任者への指示は、一般的に統一されています。関連文書の内容は変更されない場合があります。したがって、特定の企業で人事部長の職務記述書が作成された年が2013年である場合、問題のソースの内容は、その構造において、注文に記録された要件とそれほど異ならない可能性があります。記事の冒頭に示した労働省の。
ただし、新しい投稿が利用可能になると特定の業界または経済全体では、問題のタイプの指示が調整される場合があります。これは、法律の更新に基づいて、および特定の企業の長の私的なイニシアチブに従って実行することができます。その結果、会社の従業員に馴染みのある人事部長の職務内容が大幅に変わる可能性があります。 2014年は、戦略的イニシアチブ庁とモスクワ経営大学院スコルコボによって開発された「新しい職業のアトラス」というユニークな情報源の出現にとって興味深いものです。これは、近い将来ロシア経済に登場する可能性のある職業を示しています。それらの職務記述書はおそらくまだ開発されていません。
全国的には問題のタイプの文書の形成に関する基準には、比較的統一されています。したがって、たとえば、ロシア連邦、ベラルーシ共和国、カザフスタンでは、企業は人事部長の完全に統一された職務記述書を基礎としてとることができます。ウクライナは、法律の多くの分野で、近隣諸国で採用されているものと非常に類似した情報源を持っている州です。これは業界全体で見られます。特に、これは人事部長の職務記述書などの文書を作成するためのアルゴリズムに関係します。多くの専門家によると、カザフスタン、ベラルーシ共和国、ロシアでは、経済統合プロセスにより、法律がさらに緊密になる可能性があります。
