ご存知のように、会社には独自の職務記述書が必要です。労働安全の専門家もこの規則の例外ではありません。彼は、他の従業員と同様に、多くの職務と職務を担っており、間違いなく紙に詳細なプレゼンテーションを行う必要があります。組織の従業員の安全を確保する分野で働いているマネージャー、スペシャリスト向けの仕事の説明を作成して、このポジションを進めるために必要な特定の機能を見てみましょう。
会社が何をしても、法律私たちの国の所有者は、福利厚生労働者のために労働者の安全を確保することに注意する必要があります。人員数が50人を超えると、労働安全エンジニアと呼ばれることが多い特別なユニットが人員配置テーブルに入れられます。これは、個人として、または会社ですでに雇用されている人の1人と主な仕事で結合されます。企業内の従業員と労働者の数が多いほど、労働安全を担当するサービスが多くなります。
安全エンジニア（労働保護）-これは技術分野の専門家であり、企業の労働保護システムの作業のデバッグと監視、および労働災害の防止に従事しています。ほとんどの場合、彼は部門の責任者、組織のチーフエンジニアまたはディレクターに直接報告します（組織と規模に応じて異なります）。
原則として、任意のカテゴリを持つ専門家、労働保護エンジニアの典型的な職務記述には、従業員が持つ必要のある次の専門的特性が含まれています。
カテゴリーIのポジションに採用されたスペシャリスト、OT IIカテゴリーのエンジニアの分野で、技術的プロファイルと実務経験を持つ高等教育を受けている必要があります。カテゴリーIIに応募する従業員は、必要なレベルのトレーニングに関して同様に、技術安全（TB）におけるエンジニアの立場または別のエンジニアリングおよび技術従業員の立場において、より高度な技術教育および経験を持っている必要があります。
典型的な仕事の説明が教えてくれることカテゴリーのない労働安全衛生の専門家？高等工学および技術教育を受けた実務経験のない人、または中等職業技術教育の教育機関で資格を取得し、この資格の経験を積んだ専門家を受け入れることをお勧めします。
仕事の説明には必ず他にどのような項目が含まれますか？労働保護の専門家は、その機能を実行する他のすべての専門家と同様に、特定の文書、すなわち次のことをガイドとしています。
1.組織の範囲と労働者の安全確保の一般的な問題に影響を与える、安全衛生の分野における方法論的資料と推奨事項。
2.企業の憲章。
3.安全と労働保護に関する法律と規制。
4.内部の地方規制法、特に会社の内部労働スケジュールの規則。
5.ご注文により、ヘッドの注文。
6.実際には、労働者の保護と安全のためのエンジニアの仕事の説明に含まれる情報。
労働安全技術者の標準的な職務記述が示すように、そのサンプルを検討していますが、このスペシャリストは次の知識を持っているはずです。
専門家の典型的な仕事の説明労働安全には「機能」というセクションがあります。原則として、この従業員の目的は、企業の法律の遵守、および内部の地方自治体を含む、労働保護と安全に関するその他の法的規制行為の監督に限定されます。
さらに、スペシャリストの機能には、職業病および労働の過程で発生する可能性のある事故の予防および防止に関連する対策の開発、準備および実施。労働安全衛生エンジニアは、自分の活動に関するレポートをまとめ、割り当てられた時間内に提供し、従業員に安全を確保するための方法論的根拠を提供する必要があります。
彼の機能を実行するために、エンジニアは特定の職務を実行します。すなわち：
OHエンジニアの主な責任には、次のものも含まれます。
幅広い責任労働保護のスペシャリストの場合、この指示は通常、従業員から届き、安全と労働保護の問題に対処する申請、苦情、手紙を受け取り、その排除のために行政に提案書を書き、申請者への回答を作成することで補足されます。
しかし、これはこれの仕事に限定されませんエンジニア。典型的な仕事の説明が示すように、そのほとんどは企業の安全性の分野で包括的な監視活動を実施することで構成されています。労働保護の専門家は、次の点を監視する必要があります。
オフィシャルが含むべき他のアイテム命令？労働保護の専門家は、職務に加えて、特定の権利を持っています。これには、その作業に関連するリーダーシップのドラフト命令への精通が含まれます。彼は企業で働く労働保護システムと安全対策の改善のためにマネージャーに提案を提出するかもしれません。
労働保護エンジニアの権利には、彼の能力内の問題を考慮した情報単位と文書から、彼に割り当てられたタスクを解決するための任意の部門と単位の専門家の関与（ヘッドの許可を得て、またはこの瞬間が構造単位の内部規則によって提供されている場合）
セキュリティスペシャリストの責任は何ですか労働？標準サンプルの指示は、ロシア連邦の現在の労働法の枠組みの中で、職務内容によって決定された要件の不履行または不適切な履行に対して最大限の責任を負わなければならないことを規定しています。
また、健康と安全のエンジニアは責任があります彼の仕事の過程で彼が犯した犯罪、企業または第三者に与えられた重大な損害、彼の職務の遂行に関する虚偽の情報の提供、および特定された安全違反を排除するための措置を講じなかったこと。
労働保護の専門家は、職務を遂行するために次の書類を必要とします。
会社の活動の詳細に応じて、このリストは他の多くの行政および規制法によって補足される場合があります。
上記に基づいて、労働安全専門家の典型的な職務記述には以下のセクションが含まれていることは明らかです。
1。一般規定（職務内容、雇用される従業員の要件、直接の部下の表示、従業員が活動の過程で導かれる文書、専門家が持つべき知識）。
2.健康と安全の専門家の機能。
3.制御機能を含む彼の職務。
4.従業員の不可侵の権利。
5.彼の責任の事例。
必要に応じて、雇用主は分割することができます追加の既存のセクションでは、不足している項目をジョブの説明の構造に追加します。つまり、組織のニーズや特性に応じて編集します。
