Находясь в творческом поиске интересного и 収益性の高い職業である場合、人々は多くの場合（ほとんどの場合）十分な給与を得るためには、特定の職務経験が必要であることを理解しています。そして昨日の学生は、生きるために、未熟な労働に従事するか、さらに2〜3年後に職業活動を開始しなければなりません。このような仕事は低賃金（または無料）になりますが、彼の研究が終了するまでに、そのような貴重な仕事の経験はすでにあるでしょう。
一部の企業で実践学部長が上級クラスに参加し、インターンとしてインターンシップや休暇に招待する際の専門大学との協力。このイベントは、経験の面で学生にとっても、貴重な人材を自分で「成長させる」という点で雇用主にとっても有益です。
部門に提出するための文書を準備するとき将来の雇用主の労働力（または人事部門）は、履歴書の仕事の経験が最も重要なセクションであることを理解する必要があります。他の人よりも徹底的に研究されるのは彼です。つまり、この部分には特別な注意が必要です。
「経験」の章では、リストするだけでなく申請者が以前に働いていたすべての組織（当然、逆の年代順）であり、各場所での主な責任の一部であるポジションが何であるかを完全に説明します。履歴書を読んで、雇用主はその人が何をしていたか、彼の能力、彼が以前の各雇用地で何とか習得したかを明確に想像しなければなりません。
十分な長さの検索の場合まともな賃金の良い場所は成功を収めていません。しばらくしてこの問題に戻るために、より単純で低賃金のオプションを検討する価値があるかもしれません。この場合、追加の経験は間違いなく有益であり、若い従業員ではありますが、勤勉で知的な人が上司に気付かれる可能性が常にあります。
人がいつ歴史に十分な例があります経験不足のため、ジュニアコンサルタントの宅配便、秘書、アシスタントとしての仕事に就いた彼は、すぐに真面目な立場になりました（管理職でさえ）。主なことは、あなた自身とあなた自身の成功を信じることです。
