職場からの特徴は従業員の要請または外部の要請で提供される公式文書。たとえば、司法、新しい職場の提供、教育機関への入学、兵役、融資の取得、州および市当局による意思決定、その他の場合。
また、特性は、組織内で使用するために、認証中に、キャリアのはしごで従業員に報酬を与えたり昇進させるために編集できます。
特性を提供する必要がある場合裁判所では、従業員が刑事上または行政上の責任を問われる場合、その書面は特に注意して実行する必要があります。司法当局は、決定の容疑者を説明する情報を要求する場合があります。この場合の難しさは、そのような要求では、どのデータが必要かを明確にすることができないという事実にあります。従業員を傷つけないために、文書を作成する人は従業員または彼の弁護士と相談する必要があります。
通常、職場からの特性が実行されますダイレクトチーフ-ユニットのヘッド。このドキュメントの主な目的は、ビジネスの質、従業員の性格、および彼の職業活動を評価することです。
仕様を記述する際の明確な要件はありません。ただし、従わなければならない特定のルールがあります。
まず、ドキュメントをA4形式の標準シートに作成する必要があります。このテキストは、現在時制または過去時制の第三者によって記述される必要があります。たとえば、職務の遂行または遂行。
初めに、文書の名前が示され、文字CHARACTERISTICが大文字で印刷されます。次に、略語なしで人の位置、姓、および名前を書き留める必要があります。
最初の段落では、職場からの特徴従業員の個人データが含まれています。以下は、仕事の旅を説明しています。ここでは、通常、組織内での個人の活動に関する簡単なストーリーに限定されており、彼のキャリアの成長を示しています。ここでは、組織に参加する前の活動の主要な段階の説明も許可されています。
職場からの従業員の特性には、従業員の最も重要で重要な業績が含まれている必要があります。例えば、彼がどのプロジェクトを主導したか、どの活動に参加したかなど。
次に、高度なトレーニングまたは追加教育（ある場合）を実施したときに情報を提供する必要があります。
Далее дается оценка профессиональным качествам 従業員-特定の分野での経験、法的行為および規制文書に関する知識、分析作業を実施して制御を確立する能力、適時に完全にタスクを完了する能力、責任を負う能力、決定の有効性、異常な状況での行動。ここでは、同僚や他のポイントとの既存のビジネス関係について言及できます。
На следующем этапе характеристика с места работы 個人の資質の評価、周囲の人々とコミュニケーションをとる能力、同僚、心理的な資質の説明、一般的な文化と博識のレベルを含める必要があります。また、報酬または罰則の存在を示す必要があります（欠点について沈黙することは価値がある場合もあります）。
特性の起草を完了するには、提供する必要がある当局の指示に従います。
ドキュメントは、ヘッドで署名する必要がありますキャラクターが直接従属するユニット、および組織の長。署名は日付を示します。職場からの特徴の形は、印鑑によって証明されなければなりません。
