워크 북은 메인 문서이고사람의 업무 경험을 확인합니다. 그리고 정년이 시작되면서 적절한 연금을받을 권리가 있습니다. 그러나 어떤 이유로 노동력이 손실되거나 손상되면 어떻게 될까요? 문서 교체가 가능하고 통합 문서의 사본을 발행하는 방법. 이 문제의 주요 측면을 알아 보겠습니다.
워크 북은 시민의 공식 고용 및 업무 경험에 대한 정보를 확인하는 개인 문서입니다.
이 문서에 대한 모든 정보는 Art에 나와 있습니다. 노동법 66. 노동 양식은 직원에 대한 다음 정보를 반영해야합니다.
통합 문서의 사본이 작성되면 원본과 일치해야하며 원본에 표시된 모든 정보를 포함해야합니다.
문서에 잘못된 데이터가 표시되거나 레코드를 복원 할 수없는 경우는 예외입니다.
원본 사용이 불가능 해지면 책의 사본이 발급됩니다. 이러한 경우는 다음과 같습니다.
각 포인트에는 고유 한 특성이 있습니다.
잃어버린 원본 대신 원본이없는 경우워크 북의 사본이 발행됩니다. 문제의 특징은 직원의 과실로 인해 문서가 분실 된 경우 직원이 중복 신청서를 작성하고 노동 양식을 지불하는 것입니다.
어떤 경우에는 사람이 알아 차릴 수 있습니다.즉시가 아니라 해고 후 새로운 일자리를 얻으려고 할 때 얼마간의 노동 손실. “오래된”고용주가 해고의 처방을 참조하여 중복 발행을 원하지 않으면 어떻게합니까? 노동 중복 발행에 대한 시효는 법적으로 승인되지 않았습니다. 따라서 직원은 두 번째 문서를 발행하거나 법정에 출두해야합니다.
다음과 같은 경우 중복 통합 문서를 발행하는 방법원본을 사용할 수 없게 되었습니까 (소진, 찢어짐, 더러움, 젖음)? 재 문서 요청은 마지막 작업에서 이루어져야합니다. 책의 제목 페이지에는 복제품이라는 표시가 있어야하며 새 양식 발행에 대한 표시가 있어야합니다. 노동 피해 관련 기록이 삭제되거나 지워지는 경우에는 근속 기간을 증명하는 서류를 제출해야합니다.
직장 고용주가 양식을 분실하면 근로자는직원의 경험은위원회에서 확인할 수 있습니다. 그녀는 직업과 직장에 대한 정보를 확인할 수있는 문서 또는 사본을 제공해야합니다. 그러한 문서가 없으면위원회는 시민 고용에 대한 신뢰할 수있는 정보를 알고있는 여러 증인의 증언을 바탕으로 행동을 작성할 수 있습니다.
누구나 워크 북 사본을받을 수 있습니다.손해 나 손실의 이유에 관계없이 공식적인 업무 경험이있는 시민. 고용 양식의 사본은 원본 문서 자체와 같이 법적 효력이있는 동일한 공식 문서입니다.
중복 발행 가능고용주 또는 노동력을 발행 할 권한이있는 사람, 삽입 및 복제. 일반적으로 인사부 직원 또는 회계사입니다. 드물게 비서 (회사 규모가 작을 경우).
반복되는 워크 북 발행에 필요한 서류는 시민이 제공하지만, 조직은 가능한 모든 방법으로 접수를 지원할 의무가 있습니다.
노동 유지 및 유지 기준에 따라책의 경우, 직장 양식을 잃은 시민은 고용주에게 마지막 직장에서 이에 대해 알릴 의무가 있습니다. 동시에 조직 장은 신청서 작성 후 15 일 이내에 신청자에게 노동력 사본을 발급해야합니다.
법이 정한 규범에 따르면관리자 또는 권한이있는 사람이 샘플을 작성해야하는 중복 작업 기록부, 조직은 중복 문서 양식 구매 비용에 해당하는 수수료를 부과 할 권리가 있습니다.
다음과 같은 경우에만 수수료가 부과되지 않습니다.
결과적으로 조직은 이미 퇴사 한 직원의 중복 제공에 대해 또는 직원이 문서의 손상 또는 손실에 대해 책임을 져야 할 경우 수수료를 부과 할 권리가 있습니다.
중복 통합 문서를 발행하는 방법에 대한 알고리즘을 고려하십시오. 동시에 등록 절차는 입법 규범에 따라 설정됩니다.
중복 작업 기록부를 올바르게 작성하는 방법-샘플 :
노동의 중복을 얻으려면시민의 노동 활동을 확인할 수있는 여러 문서를 수집하고 제공합니다. 없는 경우 조직은 어떤 활동이 어떤 기간에 수행되었는지에 대한 요청으로 연금 기금에 연락 할 수 있습니다.
노동력이 대량으로 손실되는 경우 조직은 직원이 제공하는 정보를 기반으로 데이터를 요청하고 처리하여 직원의 업무 경험을 식별하는위원회를 만듭니다.
중복 작업 기록부를 발행하는 방법은 무엇입니까? 먼저 다음을 표시해야하는 진술을 작성해야합니다.
신청서는 손으로 작성하거나 인쇄본으로 작성할 수 있습니다. 일부 조직은 그러한 진술을 작성하기 위해 기성품 양식을 보관합니다.
중복 작업 기록부를 발행하는 방법-샘플 애플리케이션 :
신청서의 승인 및 수락 후 조직 장은 사본 발급 명령을 발행해야합니다.
주문은 다음과 같아야합니다.
위의 요구 사항이 충족되지 않으면 저작물의 중복 문제가 무효로 간주됩니다.
업무 경험을 확인하기 위해 다음 문서가 고려됩니다.
중복 작업 기록부를 올바르게 발행하는 방법은 무엇입니까? 최신 정보가 포함 된 양식의 표지를 작성하여 등록을 시작해야합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
이러한 데이터의 신뢰성은 문서화되어야합니다. 즉, 작성하려면 여권과 교육 관련 서류가 제공되어야합니다.
제목 페이지에는 사본을 수령하는 시민과 권한을 부여받은 사람의 서명과 조직의 인감이 있습니다.
워크 북 사본-제목 페이지 작성 샘플 :
다음으로 서비스 기간에 대한 정보를 입력해야합니다. 이렇게하려면 3 열의 "Job Information"블록에 총 서비스 기간을 표시해야합니다. 이 정보는 인감 및 서명으로 인증되지 않았습니다.
다음으로 모든 열이 순서대로 채워집니다.
해당 레코드 만 노동 중복에 입력됩니다.문서화되어 있습니다. 다른 정보는 기록되지 않습니다. 모든 항목은 파란색 또는 검은 색 펜으로 작성되어야하며, 오점, 오류 또는 약어는 허용되지 않으며, 반복되는 문서의 상단 모서리에는 "중복"이라고 쓰여 있습니다.
결과적으로 전체 등록 과정은복제는 진술을 작성하는 것으로 시작됩니다. 신청일로부터 15 일 이내에 고용주로부터 중복 된 형태로 응답을 받아야합니다. 직원이 해고 후 돌아갈 수있는 전 고용주에게도 동일한 규칙이 적용됩니다. 여기에서 법률은 시효를 제공하지 않습니다.
조직이 준비 할 때가 있습니다.작업 양식의 사본 및 잠시 후 직원이 원본 문서를 찾습니다. 이 상황에서 하나의 문서 만 공식적인 지위를 가질 수 있으며 이는 노동 양식 등록부에 마지막으로 기록됩니다. 따라서 중복됩니다. 직원은 당국에서 근무 경험에 대한 문서 증거가 필요한 경우 원본을 남길 수 있습니다.
중복 기록은 다음과 같이 인증됩니다.
다음과 같은 경우 중복 통합 문서를 발행하는 방법원래 항목이 무효화 되었습니까? 이 사실은 지침의 1.2 절에 제공됩니다. 일반적으로 이러한 기록은 직원이 해고되거나 문서 사본을 요청할 때 공개됩니다. 오류가 발견되면 직원은 유효하지 않은 것으로 인식되는 기록없이 중복 발급 신청서를 작성해야합니다.
또한 반복되는 문서는 다른 경우와 동일한 규칙에 따라 작성됩니다. 따라서 잘못된 항목이 포함되지 않습니다.
직원이 퇴사 한 경우 통합 문서를 복제하는 방법은 무엇입니까?
바로 외부에서고용주가 이미 그만두 었다는 이유로 시민에게 고용 사본을 발급하는 것을 거부하고 해고 후 근무 기간에 대한 데이터를 제공 할 수없는 것은 고용주에게 위법입니다.
조직은 다음에 근거하여 사본을 발행 할 의무가 있습니다.이 회사에서 근무하는지 여부에 관계없이 직원이 제출 한 신청서. 또한 법규는 시민이 해고 후 수행 된 작업에 대한 정보를 제공 해야하는 그러한 유보를 제공하지 않습니다.
일반적으로 그러한 시민에게 사본이 발행됩니다.
중복 워크 북을 채운 후그에 대한 정보는 노동 등록부에 입력됩니다. 반복되는 문서는 원본과 동일한 법적 효력을 갖기 때문에 회계 및 보관 규칙은 동일합니다. 유일한 차이점은 "중복"표시입니다.
워크 북은 중요한 문서입니다.이는 인간의 활동을 확인하는 것뿐만 아니라 미래 연금 발생의 보증인이기도합니다. 그리고 법률이 동일한 법적 효력을 가진 손실되거나 손상된 원본의 사본을 작성할 수 있다는 사실에도 불구하고 원본 워크 북을 신중하고 신중하게 작성하는 것이 좋습니다. 결국 정보 수집에는 많은 시간이 소요될 수 있으며 어떤 이유로 일부 정보가 완전히 손실 될 수 있습니다. 따라서이 문서를주의 깊게 유지, 유지, 보관하는 것이 중요합니다.
