사람의 일하는 능력은 그의 능력입니다고품질의 전문적인 활동을 수행하십시오. 사람들은 대부분의 삶을 일에 바칩니다. 직업 선택, 연구 및 개발로 시작됩니다. 30-40 년 동안 한 사람이 자신의 전문 기술을 개발하고 임금을 받고 판매합니다. 이것은 연공의 축적으로 간주됩니다.
작업 능력의 자격은 여러 유형의 존재를 의미합니다.
어떤 유형의 활동을 선택하든 일할 수있는 능력의 부분적 또는 전체적 손실이 발생하면 법적 보호를받습니다.
완전히 준수 할 수있는 능력의 박탈작업은 직업병 또는 일반과 함께 발생할 수 있습니다. 일반적인 질병에는 근무 조건이나 직업의 복잡성과 관련이없는 건강 문제가 포함됩니다. 대부분의 경우 이것은 오랫동안 전문 분야를 습득하거나 특정 기술을 습득 할 필요가없는 사람의 일반적인 작업 능력입니다. 그로 인한 질병은 본질적으로 비전문적이지만 그럼에도 불구하고 노동법에 따라 주 또는 고용주가 일시적으로 일할 수있는 기회를 잃게됩니다.
사람들의 전문적인 작업 능력 상실전문 분야의 위험과 직접 관련이 있거나 질병의 불리한 근무 조건으로 인해 획득됩니다. 이 경우 "노동법"뿐만 아니라 직장에서 사고에 대한 생명 보험 규칙이 시행됩니다.
누구나 품질에 대한 권리가 있습니다일을 할 수있는 부분적 또는 전체적 능력이없는 경우 의료 서비스. 장애 정도와 그에 따른 금전적 보상은 주치의 또는위원회가 결정합니다. 지불 금액은 보험 사건에 따라 다르거 나 법률에 의해 결정됩니다. 부분적은 개인이 전문적인 의무를 수행 할 수없는 일시적인 능력입니다. 이와 관련하여 의료위원회가 결정하는 작업 능력 손실 정도의 비율이 설정됩니다. 직원이 다른 근무 조건을 요구하거나 더 적은 산출물을 요구하는 경우 이전 수준의 성과의 10-30 %가 될 수 있습니다. 40-60 %의 수준은 일의 양이 크게 감소하거나 자격 수준이 감소한 상태에서만 계속 일할 수있는 경우에 정의됩니다. 직원이 조건이 완전히 변경되지 않고 완전히 변경된 상태에서만 작업을 수행 할 수있는 경우 작업 능력 검사는 장애 수준을 70 ~ 90 %로 설정합니다.
직원의 질병이 일반적이고 전문적인 성격이 아닌 경우 병가가 발급되고 전체 치료 기간 동안 지급됩니다.
병가는 노동법에 따라 지급됩니다.
일시적으로 일할 수없는 경우, 주 또는 고용주는 질병으로 인해 손실 된 임금을 직원에게 부분적으로 또는 전체적으로 보상합니다.
법률에 따라 특별 목록에 포함 된 사람의 부분 장애는 서비스 기간에 관계없이 100 %의 비율로 지급됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
부분적 장애는 일반적인 질병으로 인한 일시적인 결근을 의미합니다.
직원이 업무 위반을 명확하게 표현한 경우자신의 직업 활동과 직접적으로 관련된 유기체이며 어떤 조건에서도 계속 일할 수 없으며 100 % 장애가 있습니다.
그러한 사람이 직장에서 다치거나전문적인 활동과 관련하여 장애가 생기면 금전적 보상을받을 자격이 있습니다. 직원의 근로 자격은 보험 사건 또는 특별위원회에 따라 결정됩니다.
완전한 장애는 다음을 포함하지 않습니다.사고의 결과로 입은 부상과 부상뿐 아니라 직원이 앞으로도 활동을 계속할 수없는 직업병.
직업 활동과 관련하여 사람이받은 질병은 두 가지 유형으로 나뉩니다.
두 번째 그룹의 직원은 전문 클리닉의 치료를위한 추천을 받아야합니다.
장애 그룹 할당 문제직원의 작업 능력에 대한 전체 검사가 수행 된 경우에만 고려됩니다. 직업적 활동과 관련하여 또는 직장에서 질병에 걸린 사실도 확인됩니다. 의료 노동 전문위원회는 의료위원회의 결론과 현재의 직업병 목록을 바탕으로 장애 문제를 고려합니다. 백분율로 표시된 근로자의 작업 능력에 대한 자격을 고려하는 기존 방법론 지침에 따르면 손실 정도가 설정됩니다.
첫 번째 및 두 번째 장애 그룹이 수여됩니다.중독 또는 사고로 인한 손상의 경우. 또한이 그룹에는 직업병이 돌이킬 수없는 단계로 넘어간 근로자가 포함될 수 있습니다.
사람이 가진 경우산업 및 기타 질병의 경우 "노동자"질병의 영향으로 인한 악화도 전문가의 범주에 속하며 장애의 기초로 간주 될 수 있습니다.
근로자의 업무 능력 정도를 정확히 파악하기 위해서는 전문가가 고도의 자격을 갖추어야합니다.
육체적 또는 정신적직원이 노동 활동 중에 입은 손해에 대해 노동법에 의해 제공된 금액으로 재정적 보상이 할당됩니다.
이제 노동자들은장애의 경우 생명 보험 계약을 체결했습니다. 직원이 부분적으로 무능력한 경우 급여, 약물 및 입원에 대한 보상, 사회 보험 기금에서 일회성 지불이 청구됩니다.
업무 능력에 대한 특정 자격이있는 경우심각한 부상의 결과로 설립 된 직원은 매월 급여를 받고 적절한 의료 서비스를 제공하며 요양소에서 회복 할 수있는 기회를 제공합니다.
직원이 장애를받은 경우직업병 또는 직업 상 상해로 인해 일할 수있는 능력을 완전히 상실한 경우, 그는 임금 보상과 함께 경근로 또는 더 짧은 일로 전근됩니다. 이것은 장애 그룹이 1 개 및 2 개있는 사람들에게 적용됩니다.
세 번째 그룹은 직원이 직업병이나 부상으로 인해 더 이상 직무를 수행하거나 재교육 할 수없는 완전한 장애의 경우에 수여됩니다.
한 장애 그룹에서 다른 장애 그룹으로의 전환은 건강 검진을 기준으로 수행됩니다.
질병 수당 금액 결정, 보상의약품 및 병원 치료는 의료 심사관이 제공 한 데이터를 기반으로 사회 보험 기금에서 관리합니다. 피해자의 신체적 및 도덕적 손상 정도를 조사하고 결정한 결과, 그의 잘못이 없을 경우 보상 금액과 환자의 재활을위한 가능한 해결책이 할당됩니다. 이것은 전문 클리닉에서 피해자를 결정하고, 요양소에 바우처를 발행하고, 심리학자의 상담 비용을 지불하는 것과 같은 조치에 적용됩니다.
직원이 직장에서의 활동과 관련하여 장애를받은 경우 건강에 대한 금전적 보상과 도덕적 손해에 대한 보상을받을 권리가 있습니다.
보상액의 문제는 다음에 따라 결정됩니다.법의학 전문가가 내린 결론. 그는 사건과 관련하여 피해자의 정신 장애 정도를 확인하고 그에게 발생한 도덕적 피해를 평가합니다. 직원이 VTEK에서 할당 한 장애 그룹에 동의하지 않는 경우에도 그에게 연락 할 수 있습니다.
이 경우 직원은 고용주를 상대로 청구를 제기합니다.또는 보험 회사. 배정 된 장애 그룹 간의 불일치 또는 부상자가있는 정신적, 신체적 상태에 대한 보상 금액에 대한 전문가의 결론을받은 경우에만 이길 수 있습니다.
재심에 대한 조건이 있습니다장애인 근로자의 건강 상태. 이것은 질병이 진행될 수 있고 피해자의 신체 건강 악화로 인해 다른 수준의 장애 또는 보상금이 필요하기 때문에 수행됩니다.
6시 이후 재심사첫 진단 후 1 ~ 2 개월. 이 절차는 일반적으로 1 년에 한 번 수행됩니다. 질병이 되돌릴 수없는 것으로 인식되거나 부상으로 인해 일을 계속할 수없는 근로자에게는 적용되지 않습니다. 그러한 사람들에게는 평생 연금 혜택이있는 장애가 할당됩니다.
조기 재검사를받을 수 있습니다.환자의 상태가 급격히 악화되면 의료위원회가 확인합니다. 이 경우 의료 및 사회 전문 국에서 검사를 실시하고 새로운 결과에 따라 결정을 내립니다.
또한 직원은 신청할 권리가 있습니다.그의 상태를 조기에 확인합니다. 직원 외에 보험사 또는 고용주는 서류의 불일치 또는 위조가 발견 된 경우 재심사 신청서를 제출할 수 있습니다.
