우리 각자는 일하면서대다수의 러시아인처럼, 그는 평생 적어도 한 번은 어떤 이유로 병가를 갔다. 동시에, 나는 일시적인 상황을 특징 짓는 새로운 법률 용어를 알아야했습니다. 이를 포함하여 직원의 일시적인 장애에 대해 반복적으로들을 수 있습니다. 이 상태의 긍정적이고 부정적인 측면은 무엇입니까?
우선, 용어로 이해해야 할 것일하는 능력? 그것은 사람의 여러 증상과 특성의 복합체입니다. 그것들을 하나의 전체로 결합함으로써,이 컴플렉스는 허용되는 특정 유형의 전문적 활동을 결정할 수 있습니다. 특정 직업의 유형에 따라 이러한 특징적인 기능은 직업 (신체, 정신, 기술 등)에 따라 다를 수 있습니다.
작업 수단에 대한 일시적인 무능력심각한 질병 중에 완전히 일할 수없는 근로 연령의 사람의 상태. 장애 수준과 성격의 상태는 면허가있는 의료 기관에서 근무하는 의사가 결정합니다.
물론 질병의 경우 주역은약. 직원이 의료기관에 나타나면 의사 (인증 된 전문가)만이 검사를 실시하여 장애의 형태와 수준을 강조합니다. 그리고 여기에서 모든 실수는 비참한 결과를 초래할 수 있습니다.
또한 환자를받는 동안 의사는질병의 추가 형성에 대한 예측, 질병의 가능한 연대 기적 틀, 건강 개선을위한 시간에 접근. 환자의 상태를 조사한 결과 의사는 직원을 업무 기능에서 일시적 또는 영구적으로 제거하는 것에 대한 결론에 도달합니다. 이 경우 일시적 장애는 병가 인 특정 문서의 준비를 전제로합니다. 그는 질병 발병으로 인한 소득 부족 및 기타 혜택을 보상하는 사회적 혜택을받는 기초 역할을합니다.
따라서 할당 된 병가의 지불은러시아인을위한 사회적 지원의 필수 형태. 병가를받는 것은 연방법과 기타 입법 및 규제 문서에 의해 결정됩니다. 지불 금액은 이전 수입, 건강 상태, 질병 기간에 따라 다릅니다. 병가는 직장이나 공부 장소에서 지급됩니다.
질병을 유발 한 원인을 결정할 때 몇 가지 유형의 일시적 장애가 분류됩니다.
위의 경우 중 상당 부분에서 직원은 고용주의 자금에서 일시적으로 일할 수없는 기간 동안 급여를받습니다. 지불 금액과 조건은 특정 조건에 따라 결정됩니다.
가정 상해가 이유 중 하나입니다많은 인구의 일을 할 수 없습니다. 일반적으로 이것은 가정에서 생산 이외의 질병을 획득하는 것입니다. 이것은 일시적인 장애 유형 중 하나입니다.
이 경우 지불이 발생합니까?물론 발급 절차와 지급액은 국내 상해 수준에 따라 다릅니다. 부상에는 직장 밖에서 피해자의 부주의로 발생한 사고와 일시적인 장애가 포함됩니다. 가정에서의 부상은 질병과 함께 일시적인 장애의 가장 흔한 원인입니다. 이것은 종종 가전 제품으로 작업 할 때 사람이 안전주의 사항을 준수하지 않기 때문에 발생합니다.
고용주는 가정 상해도 조사해야합니다결론을 도출합니다. 이를 위해 회사에는 노동 보호를 담당하는 직원을 포함하는 특별위원회가 있습니다. 피해자도 조사에 참여해야합니다.
결과적으로위원회는 행동을 작성합니다.확립 된 형태. 이것은 부상 획득의 세부 사항을 명확히하는 데 필요합니다. 실제로 보상을 할당 할 때 경우에 따라 질병의 원인이 모호 할 수 있기 때문에 작은 세부 사항조차 중요합니다.
부상을 당하면 즉시 외상 전문의에게 가서 의사가 사건의 원인과 시간을 설명합니다.
직원이없는 경우가 종종 있습니다.아픈 가족의 강제 돌봄으로 업무를 시작할 수 있습니다. 아픈 사람을 돌보는 것은 어떤 이유로 든 스스로를 돌볼 수없는 친척을 돌보고 건강을 개선하고 고통을 줄이고 합병증을 피할 수있는 가장 적합한 조건을 조직하는 것을 의미합니다. 정상적인 치료를 위해서는 지식과 기술뿐만 아니라 심리적 접근, 재치, 능력이 필요합니다.
이 경우 단락에 따라. 2 페이지 1 예술.법률 N 255-FZ의 5 항에 따라 직원은 피보험자이므로 직장에서 일시적으로 일할 수없는 경우 혜택을받을 수 있습니다. 러시아 연방에서 피보험자는 고용 계약에 따라 일하는 사람, 다양한 주 및 지방 정부 직원 등을 포함합니다.
또한 많은 경우 부모 또는 그 대리인이 아픈 자녀를 돌볼 수 있습니다.
현대 세계에서 대부분의 주 (러시아에서만) 일시적인 장애의 경우 강제 보험을 적극적으로 사용합니다. 국가가 설립 한 이러한 금융 기관은 러시아 거주자가 보험에 가입 한 경우 다양한 지불 손실 또는 추가 비용을 상환하는 역할을합니다. 이 매뉴얼은 심각한 장애를 가진 사람에게 가장 중요한 사회적 지원 전통 중 하나로 간주됩니다.
보험 사건은 다음과 같이 인정됩니다.
우리나라에서 아이의 탄생은입법 통제. 임신 · 출산으로 인한 일시적 불능도 지급됩니다. 공식적으로 그 위치는 임신 30 주에 검사를 실시하는 산부인과 의사가 기록합니다. 여성은 한 번에 140 일의 휴가를받습니다 (70 일-아이가 태어나 기 전, 아기가 태어난 후 같은 금액).
그리고 마지막으로.일시적 장애 유형 중 하나로 병가를받을 때 등록을 고려해야합니다. 오류가있는 경우 사회 혜택을받지 못할 수 있습니다. 예를 들어 병가에는 병가 코드가 있습니다. 코드는 01부터 시작하여 더 먼 방향으로 진행됩니다. 코드로 식별되는 각 케이스는 시트에 기록됩니다. 환자의 상태에서 가장 작은 변화도 기록됩니다.
장애의 이유수정 된 경우 일부 번호와 이름이 문서의 "개정 코드"열에 표시됩니다. 그. 혜택을 결정할 때 기관의 직원은 숫자 가이 열에 입력되는지 여부에주의를 기울여야합니다.
고용주는 종속 코드 열을 기록해야합니다. 그리고 재단의 지부에서 발행 한 등록 통지에서 종속 코드를 찾을 수 있습니다.
