이 주제를 탐색하려면 몇 가지 주요 질문을 고려해야합니다.
-노동 보호 란 무엇입니까?이 분야의 어떤 문서가 기본입니까?
-국가 표준과 표준 분류는 무엇이며,이 문서의 상태는 무엇입니까?
-노동 보호 시스템은 이러한 표준에 어떻게 반영됩니까?
더 정확하게는 러시아의 노동법 제 10섹션은 기업의 직원과 노동 보호 분야의 고용주 사이에서 발생하는 노동 및 관계를 규제합니다. 2001 년에 채택 된이 입법 법 제 209 조는 노동 보호를 법적, 재활, 위생 및 위생, 사회, 조직, 경제, 기술 및 예방 측면을 포함하는 측정 시스템으로 정의합니다 (노동 수행에서). 의무) 조직 직원의 건강과 삶. 즉, 노동법의이 섹션은 노동 관계와 법률의 기본 원칙을 제시합니다.
반면에 노동 보호 시스템은입법 및 규제 문서 세트. 그들은 위생 위생, 사회, 경제, 기술, 조직 및 예방 조치, 기술적 수단 및 방법을 규제하며, 이는 조직 직원의 안전한 근무 조건을 보장하는 것을 목표로합니다. 상호 연결을 위해 노동 안전 표준 시스템 SSBT가 개발되었습니다. 모든 구성 요소는 노동 안전 보장을 목표로하고 있으며 현재는 주 (CIS 국가의 경우 GOST) 또는 주 (러시아의 경우 GOST R) 상태입니다. 점으로 숫자 12로 (GOST 또는 GOST R 이후) 식별됩니다.
소련의 영토에는 시스템도있었습니다.영숫자 코드 "GOST 12."를 사용하는 노동 안전 표준. 12 개 CIS 국가 (발트를 제외한 모든 이전 공화국)의 영토에서 여전히 법적 효력을 유지합니다. 독립 국가가 설립 된 후, IGU의 개발은 국가 표준 (우리 국가의 경우 GOST R)을 개발할 수 있으며, 이는 국가 간 GOST와 관련하여 조화를 이루어야합니다. 소비에트 시대에는 영숫자 코드가있는 모든 표준의 분류자가있었습니다 (대부분의 문서는 러시아 알파벳의 19 번째 문자로 지정된 섹션으로 식별되었습니다). 2000 년 10 월 이래로 ISO의 국제 분류 자 (International Classifier)에 따라 구축 된 모든 표준의 러시아 분류 자로 대체되었습니다.
소련 시대에 모든 GOST가관련 분야에 적용 할 의무가있는 법률 No. 184-ФЗ는 기술 규정의 의무적 이행을 규정하고 있으며 작년 9 월의 주 표준이 자발적으로 적용됩니다. 그러나이 법은 제 1 조 4 항에 명시된 바와 같이 노동 보호와 관련한 법적 관계를 규제하지 않는다. 따라서 노동 안전 표준 시스템을 포함하는 국가 표준은 노동 보호 분야의 국가 요구 사항을 규정하는 주요 규제 법률 행위와 관련이 있습니다. 그들 각각은 러시아 헌법 제 7 조와 37 조에 명시된 보증을 제공하는 것을 목표로합니다.
노동 안전 표준의 전체 시스템은 나뉘어져 있습니다6 개의 활성 하위 시스템 (0 ~ 5의 숫자로 표시)과 3 개의 백업 (6 ~ 9)으로 구성됩니다. 제로 서브 시스템은 조직 및 방법 론적 특성의 문서를 포함한다. 첫 번째는 유해 및 유해 생산 요소에 대한 요구 사항을 관리하는 표준을 포함합니다. 두 번째 하위 시스템은 생산 장비의 설계, 제조 및 운영을위한 안전한 방법과 방법을 설정하고 세 번째는 생산 공정의 안전을 설정합니다. 네 번째 하위 시스템은 표준화 된 보호 장비를 사용하여 작업자의 안전을 보장하기위한 것입니다. 다섯 번째는 건물 및 구조물에 대한 안전 표준을 포함합니다.
(고용주 또는 직원에 의한) 노동 안전 표준 시스템을 포함하는 문서를 준수하지 않으면 우리 국가의 노동법을 위반하는 것입니다.
