어떤 경우에는 예비 건강 진단고용을위한 전제 조건입니다. 보유 조건은 확립 된 법률에 따라 결정됩니다. 설문 조사의 목적은 직원과 작업 환경에서 접촉하는 사람들의 건강을 직접 보호하는 것입니다.
규칙과 순서를 무시하는 경우가 있습니다검사 실시. 이것은 고용주와 직원 모두에서 발생할 수 있습니다. 어떤 경우에 누가 건강 검진을 받아야하는지 파악해야합니다.
직원의 예방 검사-복합질병의 발병 및 확산을 방지하기 위해 건강 상태의 편차를 식별하기 위해 취해진 의료 및 예방 조치. 예방 건강 진단이 수행되는 빈도에 따라 다음과 같이 분류됩니다.
각 유형에는 특정 목적, 타이밍, 표시, 절차, 필수 문서가 있습니다.
지원자는 통과해야합니다.보유한 직책에 따라 전체 작업 기간 동안 설문 조사. 이것은 직원의 전문적 적합성을 확인하고 예방 적 질병이 발생하는 것을 예방하거나 식별하기 위해 수행됩니다.
건강은 완전한 정신 상태입니다.질병의 부재뿐만 아니라 신체적, 사회적, 정신적 웰빙. 그 수준은 많은 내부 및 외부 요인에 따라 변동합니다. 정기 건강 검진은 노동 요인의 영향으로 발생하는 건강 변화의 역학을 보여줍니다. 문제를 식별하면 병리 발달 초기에 필요한 조치를 취할 수 있습니다.
건강 진단에 합격하면 다음과 같은 특징이 있습니다.
예방 검사가 필수 인 작업 목록과 검사 빈도 :
법에 따르면 모든 사람은기업에서 직책을 맡은 것은 의료 권고에 따라 특별 검사를받을 권리가 있으며 그 동안 직위와 급여를 유지합니다.
이 유형의 건강 진단에는 고정 된 빈도가 없습니다. 두 가지 경우에 수행됩니다.
직원의 신청서 또는 편지에 따라기업의 LPU 관리는 특별한 시험의 방향에 대한 명령을 내 렸습니다. 이 문서는 검사가 실시되는 기간, 의료 기관 데이터 (이름, 주소, 기업 위치) 및 직원 부재 기간 동안 절약 된 급여 금액을 나타냅니다.
또한, 의료 시설에 대한 호소가 누구의 이니셔티브인지에 관계없이 임시 검사에 대한 모든 비용은 고용주가 부담합니다.
예비 건강 진단이 수행됩니다.고용 목적으로 지원자의 건강 상태, 향후 점령 위치 준수 여부를 평가하고 고용 당시 질병의 존재를 확인하기 위해.
다음 그룹은 필수 시험을 치릅니다.
주 명령에 따라 승인 됨직원을 검사하는 기준이되는 목록 및 조항 : 유해 및 유해 물질, 직무 및 전문 분야, 일반 및 고도로 전문화 된 의료 금기 사항, 검사 수행 절차 및 규칙에 관한 것.
기업 행정부는 취업을 신청하는 사람에게 건강 진단을 의뢰합니다. 여기에는 다음 데이터가 포함됩니다.
문서는 승인 된 사람의 서명으로 확인됩니다.그의 성, 이름, 후원 및 직위를 나타내는 사람. 직원은 서명에 대해 발급되고 권한이있는 사람은 발급 된 지시 사항을 기록합니다.
추천을받은 후 직원은지정된 의료 기관. 예비 및 정기 건강 검진은 종합 검진을 독립적으로 요약하는 일반의가 감독합니다.
검사에 참여하는 기타 좁은 전문가 :
실험실 및 기능적 방법에서검사는 매년 폐 X 선, 심전도 검사, 매독에 대한 혈액 검사, 임질에 대한 세균 검사, 장 질환 및 기생충에 대한 연구를 수행합니다.
산부인과 의사가 여성을 검사하고 얼룩을 묻습니다.세포 학적 및 세균 학적 검사와 40 년 후 유선 초음파, 유방 촬영 및 유방 전문의와의 상담이 필수입니다. 남성은 직장의 디지털 검사와 함께 비뇨기과 의사의 종양 검사를받습니다.
일반적인 혈액 검사는 필수입니다.형성된 요소, 헤모글로빈, 색상 표시기, 확장 백혈구 공식, ESR의 수준을 지정합니다. 소변의 임상 분석은 설탕과 단백질, 비중, 침전물 현미경의 존재를 결정합니다. 생화학 혈액 검사가 수행됩니다.
예비 건강 검진을받는 모든 범주의 사람들에 대해 정신과 의사와 마약 전문의의 건강 상태 검사가 필수입니다.
좁은 전문가의 검사 및 임상 검사 결과를 기반으로 치료사는 전문적 적합성, 전신 질환의 유무에 대한 결정을 내립니다.
일부 근무 조건은 정신과를 필요로합니다정신과 의사의 검사가 아닌 일상적인 건강 검진의 맥락에서 수행되는 검사입니다. 시험은 다음 사람에게 수행됩니다.
인증 프로세스는그러한 활동에 대한 허가를받은 전문 기관. 위원회는 3 명의 전문가로 구성됩니다. 법령에 따르면 정신과 의사의 건강 진단은 자발적인 일이지만 검사를 거부하는 경우 기업 행정부는 고용을 거부 할 권리가 있습니다.
인증을 위해 전문가 포함위원회에 그들은 직원에게 통보되는 기업 관리에 추가 데이터를 요청할 수 있습니다. 결정은 투표를 통해 이루어지며 3 일 이내에 서면으로 발행됩니다.
설문 조사 결과에 따라위원회는 직원이 특정 유형의 활동 (최대 5 년)에 부적합하다고 인정할 권리가 있지만 추가 재검토 가능성이 있습니다.
마약 전문의에 의한 예비 건강 진단직접 검사, 심리 검사, 실험실 혈액 검사의 세 단계로 구성됩니다. 마약 검사는 질병의 가능한 징후를 드러 낼 수 있으며 발견되면 직원은 추가 검사를 위해 병원으로 보내집니다.
문제가 없으면 예방 검사 통과를 확인하는 인증서가 발급됩니다. 문서는 확립 된 샘플을 준수합니다.
마약 학자의 검사는 등록 장소 또는 지역 센터 (마을 주민들의 경우)에서 수행됩니다. 검사를 위해 직원을 보낸 회사가 비용을 지불합니다.
예선 합격자건강 진단은 의료 시설에서 고용주로부터받은 의뢰, 신분 증명서 (출생 증명서, 여권), 건강 문서 (있는 경우), 정신과 검사 결정 (법으로 정한 경우)을 제공합니다.
직원의 건강 진단에는 특정 문서의 실행이 필요합니다. 그것:
직원에 대한 필수 건강 진단은 고용주가 전문가를 고용 할 수있는 결과에 따라 최종 결정을 수정해야합니다. 결론에는 다음 데이터가 포함됩니다.
결론은 치료사가 서명하여 개인적인의료 기관의 인감 및 인감으로 데이터 및 인증. 문서는 여러 사본으로 작성되며 그중 하나는 직원의 외래 환자 카드에 입력되고 다른 하나는 그에게 전달됩니다.
법에 따라 모든 비용은 필수입니다.예비 및 정기 건강 진단은 고용주의 책임입니다. 비용은 정상적인 작업 조건과 안전 조치를 보장하고 문서화되는 비용입니다.
예산 또는 민간 기업, 직원건강 검진에 참여할 사람은 해당 면허를 가진 의료 및 예방 기관과 계약을 체결합니다. 지불은 단계적으로 이루어집니다. 서비스 비용의 30 %는 선지급으로 지급되며 최종 지급은 시험 결과에 따라 이루어집니다.
기업의 행정부는 권리가있을뿐만 아니라그러나 정당한 사유없이 정시에 건강 검진을 통과하지 못한 직원의 일이나 고용을 인정하지 않을 의무가 있습니다. 예방 진단을 회피 할 경우 근로자는 무급으로 노동 과정에서 정지된다. 시기 적절한 검사를 통해 직원의 건강을 보존 할뿐만 아니라 가능한 질병의 발병을 예방할 수 있습니다.
