В нашем обществе сложилась традиция всегда 고용주와 기업가를 비난하십시오. “노동 보호 및 안전”이라는 문구를 사용하여 많은 사람들은이 용어가 단순한 직원에게는 적용되지 않으며 적용되지 않는다고 생각할 것입니다. 이는 고용주의 직접적인 책임입니다. 그러나 입법의 관점에서 볼 때 이것은 그렇지 않습니다. 노동 보호 분야에서 직원의 의무가 있습니다.
규율의이 기사는노사 관계는 그들이 지적하는 바로 그것입니다. 직원은 모든 노동 보호 요구 사항을 준수하고 특수 보호 장비를 정확하고시기 적절하게 적용해야합니다.
공장의 터너는 특별한 보호 장치를 착용하지 않았다헬멧. 안전 브리핑이 수행되었습니다. 전문가는이를 확인하는 문서에 서명했습니다. 보호용 헬멧도 그림으로 발행되었습니다. 그는 상태가 양호했습니다. 그러나 작업자는 불편했기 때문에 그것을 착용하고 싶지 않았습니다. 결과는 사고였다. 터너가 부상당했습니다. 이 사건에서 고용주는 그 사건에 대해 책임을지지 않습니다. 터너는 노동 보호 분야에서 직원의 특정 의무를 가지고 있습니다. 그는 그들에 대해 알고 의도적으로 지침을 위반했습니다. 불행히도, 그러한 예는 인생에서 매우 일반적입니다. 가연성 물질로 작업 할 때 건설 현장, 위험한 생산 현장의 사람들은 종종 자신의 안전을 소홀히합니다. 우리나라는 세계에서 가장 많은 사고 중 하나입니다. 그리고 아무리 심하게 처벌을받는 고용주, 응급 상황 및 부상이 발생하더라도. 따라서 각 직원은 기본 안전 규칙을 위반할 수있는 이해와 책임이 있어야합니다.
노동 보호 분야에서 직원의 의무필수 건강 검진이 포함되며, 고용 전과 고용 중 주기적으로 수행됩니다. 각 영역에서 통과 기간과 조건은 개별적입니다. "직원"이라는 용어에는 관리자를 포함한 조직의 모든 직원이 포함됩니다. 직위에 따라 직업 설명에 건강 진단의 순서와 규칙이 정해져 있습니다.
보안 담당자의 주요 임무노동에는 또한이 분야에서 훈련과 능력 향상이 포함됩니다. 예를 들어, 무거운 차량의 운전자는 전문성을 향상시키고 안전한 작업 방법을 배워야합니다. 여기에는 어린이 및 기타 조직에서 필요한 첫 번째 (긴급) 지원 제공에 대한 필수 지침의 통과도 포함됩니다.
또한 보안 분야 직원의 의무노동에는 직업 활동에 영향을 미치고 다른 사람의 질병으로 이어질 수있는 건강 문제에 대해 관리자에게 알리는 알림이 포함됩니다. 여름 휴식 기간 동안 어린이 건강 캠프 중 한 곳의 사례가 암시 적입니다. 한 요리사는 급성 개방 결핵을 겪었습니다. 밀폐 된 공간에서 음식, 요리 및 공기 중 접촉과의 접촉으로 인해 일부 어린이는 건강 합병증을 유발했습니다. 직원은 자신의 상태가 악화되는 것을 알고 있다는 것이 밝혀졌습니다. 그는 유일한 수입원을 잃지 않기 위해 위조 문서를 사용하여 강제 형광 검사를 받았습니다. 이를 위해 노동 보호 분야에서 형사 처벌과 실제 징역에 이르기까지 직원의 책임이 제공됩니다.
또한 다음에 대한 추가 책임이 있습니다.특정 영역. 예를 들어, 위험한 생산 시설에있는 근로자의 경우. 1997 년 7 월 21 일 연방법에 따르면 사고가 발생하면 결과를 제거하기 위해 작업을 수행해야합니다. 이러한 조치를 따르지 않으면 징계 제재를받을뿐만 아니라 정직을 당할 수도 있습니다.
모든 것을 통과하는 것입니다직무 상 필요한 경우 설문 조사. 이것은 전문적인 체력 때문 만은 아닙니다. 아이들을 포함한 다른 사람들의 생명과 건강은 이것에 달려있을 수 있습니다. 고용주는 건강 검진을 통과하기 전에 적시에 건강 진단을 통과하지 않은 직원을 자신의 직위에서 제거 할 권리가 있습니다. 이 경우 범죄자의 임금은 지급되지 않습니다. 또한 정학은 연공을 정지하고 휴가에도 영향을 미칩니다.
그러나 이러한 제재는자신의 과실없이 건강 진단을받지 않는 근로자. 이 경우 그러한 직원은 강제 중단 시간 동안 임금과 연공을받습니다.
노동 보호 요구 사항 위반자의 과실을 통해사고, 사고, 재앙이 발생하거나 타인의 생명과 건강이 위협받는 경우, 고용주는 노동법에 따라 그를 해고 할 권리가 있습니다.
감독자의 감독하에 이루어져야합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
마지막 포인트는 가장중대한. 직원이 노력하지 않으면 직원을 가르치는 것이 불가능합니다. 팀의 모든 사람이 노동 보호 분야에서 직원의 의무를 알고있을뿐만 아니라 안전 규정 위반에 대한 모든 책임을 이해하는 것이 중요합니다. 실제로 직원 자신뿐만 아니라 동료, 주변 시민, 어린이의 안전은 규범 및 근무 조건 준수에 달려 있습니다.
비즈니스 리더의 책임 목록에는 다음과 같은 많은 사항이 포함됩니다.
그러나 통치에 의한 이러한 조치 및 기타 조치직원이 규칙을 무시하고 안전 절차를 따르지 않고 의도적으로 자신과 주변 사람들의 생명과 건강을 위험에 빠뜨리면 링크는 예상되는 결과를 가져 오지 않습니다. 기본 안전 규칙을 무시하고 보호용 헬멧, 고글 또는 가운을 착용하지 않기 전에 모든 안전 요구 사항이 인간의 혈액으로 기록되어 있음을 기억해야합니다. 들리는 것처럼 무섭습니다.
