현대의 기본 부분 중 하나세계 모든 국가의 경제는 노동 시장입니다. 이 매커니즘의 역할을 과소 평가하는 것은 어렵습니다. 그 의미는 노동을 판매하는 수십억의 사람들이 생계를 유지하고 수백만의 조직이 그들이 운영해야하는 인력을받는 것이므로 의미합니다. 그렇기 때문에 노동 시장이 먼저 필요한 이유입니다. 그렇기 때문에 대기업의 경제학자와 소유주뿐만 아니라 절대적으로 모든 사람들에게 그 본질, 중요성 및 특징을 알아야합니다.
노동 시장은고용주와 신청자가 만나고 계약을 체결합니다. 이것은 두 개체 사이의 사회적, 경제적 상호 이익 관계의 일종의 시스템입니다.
고용 계약의 한쪽은 사람입니다직장이 필요합니다. 다른 하나는 원칙적으로 전문 인력이나 노동력이 필요하고 구직자를 고용 할 수있는 합법적 또는 자연인입니다.
다른 시장과 마찬가지로상품은 노동이다. 구직자는 지식, 시간, 능력 및 기술의 판매자 역할을합니다. 그리고 그는 제안 된 제품에 대한 보수를 임금 형태로 받기를 원합니다.
시장 요소는 다음과 같습니다.
다음과 같은 건강한 시민 그룹이 노동 시장에서 구직자로 활동합니다.
이 시장의 고용주는 다음과 같습니다.
노동 시장이 필요한 이유 - 이해하기 쉽습니다.주요 업무와 그로부터 발생하는 기능을 고려했습니다. 따라서이 메커니즘의 주요 목적은 기업 및 조직의 고용 된 근로자에 대한 요구를 충족하면서 인구의 완전 고용을 조직하는 것입니다.
해당 시장은 다음 기능을 통해 이를 달성합니다.
시장은 승인 과정에 있으며상호 유익한 조건으로 인간 노동의 판매 및 구매 계약을 체결합니다. 잘 기름진 메커니즘은 사람들의 노동 잠재력을 가장 유용하게 사용하는 데 기여합니다. 이는 경제가 거시적 수준에서 긍정적인 영역에 있음을 의미합니다. 노동 시장, 따라서 규제 기능을 수행합니다.
노동 시장, 그 개념 및 기능을 더 자세히 조사한 결과, 국가에서 노동 시장의 출현에 기여한 것과 오늘날 노동 시장의 상태에 대한 질문을 할 수 있습니다.
노동 시장이 무엇을위한 것인지 이해하려면 우선 경제적 전제 조건의 출현으로 모든 국가에서 노동 시장이 형성된다는 것을 알아야합니다. 이것들은:
따라서 경제는 노동 시장의 형성과 기능에 영향을 미칩니다. 노동 시장은 노동 시장 외부에서 형성될 수 없습니다.
노동 시장의 형성을 위해, 뿐만 아니라경제적 측면, 사회 학적 전제 조건도 필요합니다. 소득 수준, 서비스 기간 및 노동 자격, 건강 수준 및 사람들 간의 교육 수준의 불평등 형성으로 구성됩니다. 또한 정신적 능력과 개인적 자질(인내력, 체력, 매력 등)의 차이도 있습니다.
이런 사회적 불평등은연금 지급, 저소득 가정에 대한 보조금 및 건강 보험 덕분에 실업으로부터 인구를 보호하기 위한 연방 및 시립 프로그램의 도움으로 주 당국이 균형을 이룹니다.
그로 인한 법적 전제 조건노동 시장과 그 기능의 메커니즘이 형성되고 있으며, 개인의 권리와 자유를 목표로 경제적, 사회적으로 인구를 보호할 수 있는 정부의 법률과 명령이 포함됩니다. 예를 들어 러시아 연방에서는 다음과 같습니다.
노동 시장의 정의와 그 설명에서주제를 살펴보면 이 메커니즘이 수요와 공급과 같은 경제적 개념을 기반으로 한다는 것이 분명해집니다. 수요는 공석의 가용성이며 시장의 용량을 반영합니다. 그리고 공급은 자신의 노동력을 고용주에게 팔 준비가 된 실업자의 수입니다. 어떤 국가가 조직되고 노동 시장이 무엇이든 노동 시장의 수요와 공급은 항상 존재합니다. 외부 및 내부 요인에 따라 변경됩니다.
따라서 노동 시장의 수요는 주로임금 수준을 켭니다. 이상적인 경쟁이 있는 정상적인 조건에서의 채권은 노동 가격에 반비례합니다. 또한 수요 수준은 예를 들어 기업에서 생산한 상품에 대한 수요, 기술 장비 수준 또는 기업 자본 가격과 같은 다른 경제적 사실에 의해 영향을 받습니다.
반면 노동의 공급은 직접적이다.급여에 비례합니다. 즉, 임금이 오르면 주어진 비용으로 전문 기술을 팔 의향과 능력이 있는 사람들의 수가 증가합니다.
임금 수준 외에 노동 공급에 대해임금은 다양한 정도로 노동 연령 인구의 수, 일, 주, 연도에 노동에 할당된 시간 수, 노동 대중의 직업 및 자격 특성에 영향을 미칩니다.
노동 시장의 수요와 공급은 시장 상황을 형성합니다. 그녀는 다른 비율로 다음과 같을 수 있습니다.
의심할 여지 없이 국가는 노동 시장 기능의 메커니즘을 규제할 수 있습니다. 이 조치는 다양한 수준의 정부에서 수행될 수 있습니다.
또한 노동조합과 같은 공공기관은 노동시장에 영향을 미칠 수 있다.
그러나 주관적인 규제뿐만 아니라고용 및 실업 문제는 노동 시장이 어떻게 작동하는지에 달려 있습니다. 노동 시장의 수요와 공급은 의심할 여지 없이 이 과정에서 중요한 역할을 합니다. 더욱이 그들의 영향력은 경제법칙에 근거할 것이기 때문에 사람들의 의지와 의견과는 무관할 것이다. 즉, 객관적일 것입니다.
노동 시장은 무엇입니까? 시장은 다음과 같이 분류할 수 있습니다.
완전경쟁은 노동시장이다.서로 경쟁하는 수많은 기업과 조직, 그리고 서로 대립하는 많은 노동자들이 포함됩니다. 이러한 노동 시장 모델에서는 기업도 직원도 자신의 조건을 지시할 수 없습니다.
모노프소니는 노동시장이다.노동 구매자 중 한 사람의 독점에 있습니다. 이러한 모델에서는 거의 모든 직원이 선택의 여지 없이 한 기업에 고용됩니다. 결과적으로 회사는 임금 설정을 포함하여 자체 규칙을 지시합니다. 이 모델은 하나의 대규모 공장이나 조직이 운영되는 소규모 정착지에 일반적입니다.
일본 노동 시장 모델은 다음과 같은 시스템이 특징입니다.평생직장, 즉 직원이 정년이 될 때까지 같은 장소에서 일하는 것이다. 또한 그의 급여와 사회적 혜택은 근속 기간에 직접적으로 의존합니다. 전문성 개발 및 경력 성장은 계획에 따라 엄격하게 진행되고 있습니다. 조직을 축소해야 하는 경우 직원을 해고하지 않고 단순히 짧은 근무일로 이동합니다.
미국 노동 시장 모델은 다음을 기반으로 합니다.고용 및 실업자 지원 측면에서 입법의 분권화. 각 주에는 자체 규칙이 있습니다. 그러나 조직에는 엄격한 규율과 직원에 대한 불충실한 태도가 있습니다. 경력 성장은 회사 내에서 이루어지는 것이 아니라 다른 회사로 이직함으로써 이루어집니다. 미국의 실업률은 다른 나라에 비해 매우 높습니다. 이것이 미국의 노동시장이며 실업의 원인은 그 특성에서 나온다.
스웨덴 노동 시장 모델은 인구 고용에 대한 국가의 큰 영향으로 구별됩니다. 다음은 예방으로 인한 최저 실업 수준입니다.
현대 노동 시장과 그각 주, 각 지역, 심지어 각 지역의 특징이 다릅니다. 그러나 모든 시장의 가장 큰 특징은 매매의 주체가 노동이라는 점이다. 판매자와 상품을 분리할 수 없다는 점, 상품 자체가 필요 없을 때 보관이 불가능하다는 점.
이 모든 시장의 특수성은 국가가 지시한 것보다 낮은 임금을 설정하는 것이 불가능하다는 것입니다.
노동 시장이 필요한 이유 - 이해하기 쉽습니다.출현에 대한 개념, 목표, 모델 및 전제 조건을 고려했습니다. 일반적으로 시장경제의 근간이라고 할 수 있습니다. 이것은 그가 자신의 법을 지시할 수 있음을 의미합니다.
