노동 시장은 경쟁의 시스템이다근로자 고용 및 사회 생산에서의 그들의 사용에 관해 주, 고용주 및 근로자와 같은 공동 시장의 개별 참가자들 사이. 이것은 현대 노동 시장의 특성을 결정합니다. 상품으로서의 노동 시장입니다. 노동의 가격과 수량은 수요와 공급의 객관적인 상호 작용의 결과로 결정됩니다. 이 시장은 근로자와 고용주가 미래 임금과 그 조건에 대해 공동으로 협상 할 수있는 영역입니다.
노동 시장의 구조는 다섯 가지 주요 요소를 포함세그먼트. 우선, 이것은 비교적 작지만 매우 전문적인 관리자 (관리자)의 고품질 분리입니다. 그런 다음 직원과 자격을 갖춘 직원을 찾으십시오. 그 다음에는 구조적 조정과 생산의주기적인 감소로 특징 지어지는 산업 종사자들이 뒤 따릅니다. 이 그룹 외에도 노동 집약 산업에는 낮은 수준의 노동 생산성이 특징 인 근로자 그룹이 있습니다. 다섯 번째 요소는 젊은이, 노인, 정신 및 신체 장애가있는 사람들, 이유로 이유로 일자리를 찾을 수없는 사람들의 가장 취약한 계층입니다.
노동 시장 형성의 특징은 모든 구성 요소와 현재 상태에 영향을 미칩니다.
В последнее время в отраслевой структуре рабочей 서구 국가의 강점 농업 분야에서 고용되는 인원의 감소와 서비스 부문의 증가, 지식 집약적 경제 부문으로의 꾸준한 추세가 있습니다.
직업 자격 구조에서진화도 일어나고 있습니다. 이 개념 자체는 모호합니다. 이러한 관점에서 노동력은 노동의 전문성, 자격 구조 및 자격 내용이라는 세 가지 개념을 포함한다.
전문적인 구조는다양한 직업의 대표자 세트. 자격 구조는 직원의 다양한 수준의 준비 및 자격과 관련이 있습니다. 오늘 우리는 전체 노동 인구의 교육 수준이 크게 증가한 것에 대해 이야기 할 수 있습니다.
노동 시장의 구조는 다양한기준. 공간성 측면에서 거대 도시, 공화당, 연방, 도시, 지역, 지구, 지역, 농촌 노동 시장이 구분됩니다. 사회 및 노동 관계의 주간 수준에서, 국제 시장과 주간 위치 지역의 시장은 구별됩니다.
시간 매개 변수의 기준에 따라 노동 시장의 구조에는 현재, 예상 및 예측 시장이 포함됩니다.
В зависимости от степени уравновешенности спроса 그리고 (구성 요소의 균형을 특징으로하는) 균형, 중복 (수요에 대한 보급률) 및 부족 (공급에 대한 수요의 보급률) 노동 시장을 구별한다. 이러한 유형의 시장은 통합, 지역 또는 전문 업무와 관련이있을 수 있습니다.
노동 시장의 구조는 또한 시장 구조의 개발 단계에 의해 결정됩니다. 이 기준에 따라 신흥 시장, 과도기 시장 및 선진 (성숙한) 노동 시장이 구별됩니다.
사회 단체의 기준에 따라 노동 시장의 유형을 구별하십시오. 이들은 육체 노동 (노동자), 지적 (직원), 농민, 창조적 인 (지능형) 등의 시장입니다.
시장의 조직 및 기능 구조노동은 선진 시장 경제에서 다음과 같은 요소를 포함한다 : 고용 분야의 국가 정책 원칙; 계약 시스템을 포함한 고용 시스템; 요구 인력 훈련 시스템; 재 훈련 및 재 훈련 시스템; 실업 지원 기금; 노동 교환; 고용 규정.
