Многих выпускников университетов интересует, как Sberbank에서 인터뷰를 통과했습니다. 원칙적 으로이 조직의 업무는 좋은 경력 성장과 물론 적절한 임금을 제공합니다. 따라서 이곳으로 침입하는 것이 합리적입니다. 그러나 그것을 올바르게하는 방법? Sberbank에서의 인터뷰 진행 방식, 잠재적 직원 대기 및 전체 프로세스를 성공적으로 완료하는 데 필요한 사항에 대해 알아보십시오.
가장 먼저 고려해야 할 것은 제공되는 직업 기회입니다. 결국, 당신이 묻는 질문은 이것에 달려 있으므로 미리 준비 할 수 있습니다.
대부분의 경우, 기관은 출납원을 필요로합니다.컨설턴트. 더 권위있는 공석에 도달하는 것은 극히 어렵습니다. 그들은 보통 "그들의"사람들을 그곳으로 데려갑니다. 따라서 우리는 Sberbank에서 일반 직원의 위치에 대한 인터뷰를 얻는 방법을 알아낼 것입니다. 그러나 실제로 인터뷰는 그렇게 어렵지 않습니다.
С чего начинается любое собеседование?아마도 포트폴리오를 준비하고 잠재적 인 고용주에게 데모를 제공했을 것입니다. 이 점에 특별한주의를 기울여야하지만, 집중해서는 안됩니다. 결국,“서류”를 증명하는 것보다 질문에 대한 답변을 준비하는 것이 훨씬 더 효과적입니다.
Если вы крайне ответственно подходите к решению Sberbank에서 인터뷰를받는 방법에 대한 모든 세부 사항에 관심이 있으시면 포트폴리오에 특별한주의를 기울이십시오. 특히, 이는 "교육"및 "개인 특성"과 같은 열에 적용됩니다.
Что тут лучше написать?계산원이 고용하는 경우 경제 교육을 받아야합니다. 또는 관련 교육 과정을 마칠 수 있습니다. 추가 경제 교육을받는 것도 좋습니다. 그러나 컨설턴트로 고용하는 경우 "타워"가 있어야합니다. 때로는 완전한 중등 교육만으로도 충분합니다. 그것은 모두 거주 지역에 달려 있습니다. 예를 들어 모스크바에서는 취업 전에 대학에서 공부해야하지만 칼리닌그라드에서는 필요하지 않습니다.
개인에 대해 말할 수있는 것자질? 포트폴리오에 설명하고 직접 발표해야합니다. 어떤 답을 줄까요? Sberbank는 각 잠재 직원이 말할 수 있도록 여러 단계로 인터뷰를 실시합니다. 그리고 개인적인 자질에 대한 설문 조사를 준비하는 것이 좋을 것입니다.
Sberbank 직원이 필요합니다.질서는 빠른 학습 능력과 지구력과 강한 신경을 가져야합니다. 이러한 자질을 포트폴리오에 포함하지 않으면 고용 기회가 감소한다고 가정 할 수 있습니다. 무엇보다도 결과를 위해 (즉, 품질을 위해) 작업 할 준비가되었음을 전달해야합니다. 의사 소통 기술도 권장됩니다.
포트폴리오가 준비되었다고 가정 해 봅시다. 그러나 Sberbank의 인터뷰는 무엇입니까? 어떤 질문이 있습니까? 이 중요한 순간에 무엇이 우리를 기다리고 있습니까? 예를 들어 이벤트에는 여러 단계가 있습니다.
그것은 무엇에 관한 것입니까?요점은 각 개인이 고용을 위해 고용주와 여러 단계의 대화를 거쳐야한다는 것입니다. 먼저 그룹 면접을 진행합니다. 그 후 가장 적합한 후보자가 제거됩니다. 그리고 이미 가장 가치있는 사람 만이 사적인 대화에 초대됩니다. 일반적으로 두 개 이상은 수행되지 않습니다.
대부분의 잠재적 인 직원Sberbank의 인터뷰에 관심이 있습니다. 다른 단계에서 어떤 질문을하는지. 그리고 큰 관심을 불러 일으키는 것은 그룹 회의입니다. 결국, 당신이 뭔가 잘못하면 Sberbank에 들어갈 기회가 없을 것입니다. 이것은이 순간에 특별한주의를 기울여야 함을 의미합니다.
외모부터 시작하는 것이 좋습니다.깔끔함과 효율성은 당신에게 약간의 "플러스"이며 제때에있을 것입니다. 특히 그룹 인터뷰와 같은 순간에. 당신의 임무는 자신을 합당하게 보여주는 것입니다. 그들이 말했듯이 그들은 옷으로 맞이합니다. 그리고 Sberbank에서의 인터뷰가 바로 그 경우입니다.
옷은 저속하지 않고 엄격하게 선택해야합니다.일반적인 사무실 복장 규정. 소녀들은 너무 많이 칠하지 않아야합니다. 향수는 불필요하지 않지만 과용하지 마십시오. 미묘하고 유쾌한 향기로 충분합니다. 따라서 가치있는면에서 자신을 보여줄 수 있고 Sberbank에서 인터뷰가 어떻게 진행되는지 더 깊이 생각할 수 있습니다. 솔직히 말해서이 과정에 대한 리뷰는 최고와는 거리가 멀다. 우리는 그것들을 조금 후에 알게 될 것입니다. 그동안 인터뷰 과정을 자세히 살펴 보겠습니다.
학교 모임이나 수업 시간을 기억하십니까?따라서 인터뷰의 그룹 부분은 잠재적 인 직원의 총회와 같습니다. 여기서 그들은 약간의 테스트를 거칩니다. 그리고 이것을 두려워해서는 안됩니다. 결국 그러한 테스트에 처음 오는 사람들조차도 이에 대처하고 Sberbank에서 일자리를 얻을 수 있습니다. 인터뷰 질문에는 고등학교 수준의 그룹 부분이 포함됩니다.
당신을 위해 준비된 것은 무엇입니까? 우리는 수학을 기억해야합니다.계산, 균형 조정, 실수 수정 또는 계산. 원칙적으로 어려운 것은 없습니다. 실습에서 알 수 있듯이 C 학년 학생도 과제에 대처할 수 있습니다. 그리고 고등 교육을받은 사람들은 종종 일자리를 얻기 위해 Sberbank에옵니다. 그들에게는 그러한 테스트가 간단 할 것입니다. 하지만 그게 다가 아닙니다. Sberbank에서 인터뷰를 통과하는 방법에 대해 자세히 알려 드리겠습니다.
시험 받았어?귀하는 자신에 대한 전체 정보를 작성해야하는 양식을 받게됩니다. 이 때문에 인터뷰의 나머지 단계와 결과를 기다리는 시간이 상당히 오래 걸립니다. 그리고 이것이 포트폴리오가 들어오는 곳입니다. 첫 번째 단계로 이동 한 경우 발행 된 설문지에이 문서의 사본을 첨부하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 모든 필드를 직접 입력해야합니다.
두려워하지 마십시오.설문지는 일반적인 포트폴리오 편집입니다. 자신, 교육, 개인적 자질에 대한 정보를 작성해야합니다. 무엇보다도 마지막에는 몇 가지 상황을 설명하고이 경우 또는 그 경우에 어떻게 행동할지 물어볼 것입니다. 이 단계가 지나면 채용 담당자에게 설문지를 전달하고 답변을 기다리는 것으로 충분합니다. 후보자가 추가 대화에 적합한 경우 이에 대한 정보를 받게됩니다. 그런 다음 Sberbank에서 추가 인터뷰를 진행할 수 있습니다. 두 번째 단계에서 어떤 질문을합니까? 이제 우리는 그것들을 자세히 알게 될 것이며 다가오는 대화를 준비 할 수있을 것입니다.
인터뷰의 두 번째 단계는합격-이것은 잠재적 인 고용주 또는 채용 관리자와의 소위 개인적인 대화입니다. 원칙적으로이 과정은 모든 곳에서 동일합니다. 와서 포트폴리오를 제공하고 설문지를 작성하고 (예, 두 번째) 잠재적 인 상사와 대화하고 몇 가지 질문에 답하면됩니다. 답변을 기다릴 수 있습니다. 어떤 경우에는 귀하가 적합한 지 여부를 즉시 알려줄 것입니다.
하지만 무엇을 준비해야합니까? 예를 들어, 이전 직업과 퇴사 이유에 대해 질문을 받게됩니다. 혼자 떠났다면 좋습니다. 그러나 당신의 행동은 정당화되어야합니다. 떠나는 이유로 "풍경의 변화"를 개발하거나 이름을 지정하고 싶다고 말하는 것이 좋습니다. 특히 Sberbank의 경쟁 업체 인 경우 고용주의 부정직함을 표현할 수도 있습니다. 그러나 기사에 따라 해고되면 고용 가능성이 감소합니다.
전에 어디서든 일한 적이 없습니까? 요즘은 그런 문제가 아닙니다. 이전에는 업무 경험 없이는 아무데도 가지 않았습니다. 따라서 비공식적으로 공부했거나 일했다고 말하면 충분합니다.
다음으로 개인적인 자질에 대해 물어볼 것입니다.스트레스 저항 및 설문지에 이미 표시 한 기타 사항. 채용 관리자는 설문지에 작성된 내용을 대화와 비교하는 경우가 많기 때문에 거짓말을하지 않는 것이 좋습니다. 답변이 고용주를 만족시키고 정확하고 설문 결과와 일치하는 것으로 판명되면 Sberbank에서 인터뷰를 얻는 방법에 대해 생각할 수 없습니다. 장소는 당신을 위해 보장됩니다. 일반적으로 성공적인 완료는 즉시 또는 최대 영업일 기준 2 ~ 3 일 후에보고됩니다. 특히 그룹 인터뷰에서 후보자가 많은 경우. 누군가는 거절해야 할 것입니다.
그리고 직원과 구직자가 남긴 피드백인터뷰에 대해? 사람들이이 과정에 대해 어떻게 생각하는지 듣는 것은 흥미 롭습니다. 연습에서 알 수 있듯이 그의 인상은 최고와는 거리가 멀다. 그 이유가 있습니다. 그들은 다를 수 있지만 모든 단계, 지속적인 문의 및 공석에 대한 적합성을 확인하는 긴 프로세스가 있습니다.
예를 들어 그룹 인터뷰는 지속됩니다.약 3 시간. 그러나 개인적-여러 번. 그리고이 모든 것은 당신의 차례를 기다려야한다는 사실 때문입니다. 사무실 관리자와의 직접적인 대화는 30 분 이상 걸리지 않습니다. 하루에 여러 사람이 인터뷰를하기 때문에 약 3-4 시간 동안 줄을서야합니다.
끊임없이 설문지를 작성하는 것도 최고가 아닙니다.좋은 접근입니다. 아무도 당신이 쓴 것을 읽지 않는다는 인상을 받고 그룹 인터뷰 후에 설문지는 불필요한 종이로 사용됩니다. 그러나 사실 결과는 그만한 가치가 있습니다. 이제 Sberbank에서 인터뷰가 어떻게 진행되는지 알게되었습니다. 채용 할 공석을 선택한 다음 잠재적 인 상사와 대화를 진행할 준비를 시작할 수 있습니다.
