많은 경영진은 개념이"성 차별"은 그들의 조직과는 아무런 관련이 없으며 일반적으로 현대 사회에서는 구식입니다. 이 문제가 오늘날과 얼마나 관련이 있는지, 그리고 21 세기 여성에 대한 차별이 있는지 살펴 보겠습니다.
무엇보다 먼저직책에 대한 후보자는 특정 분야의 기술과 지식에 관심이 없지만 어린 자녀, 지위, 나이 등에 관심이 있습니다. 실제로, 대부분의 지도자들은 가족이있는 고도로 숙련 된 여성과 어린 아이 중에서 지식이 부족하지만 부담이되지 않는 남성 중에서 선택해야 할 때 남성을 선택할 것입니다. 결국, 그는 개인적인 문제로 산만하지 않기 때문에 직장에 늦게 머물 수 있고 높은 생산성을 보장 할 수 있지만 가장 중요한 것은 병가를 지불 할 필요가 없다는 것입니다 육아. 이 경우 여성에 대한 차별과 같은 요소가 없음을 증명하기 어렵다.
일반적인 오해에 따르면, 젊은경험이있는 여성보다 아름다운 여성이 직업을 찾는 것이 훨씬 쉽습니다. 결국 많은 사람들은 젊은 사람들, 특히 매력적인 외모를 가진 여성들이 어디에서나 사랑 스럽다고 진심으로 믿습니다. 그리고 상황을 현명하게 보면, 경험이 부족한 젊은 여학생이나 전문가들이 얼마나 자주 고임금 일자리를별로 어렵지 않게 찾을 수 있을까요? 노동 시장 차별이 어떻게 작용하는지에 대한 또 다른 예가 있습니다.
통계적으로 취업하기 가장 어려운 일최근에 결혼했지만 아직 자녀를 갖지 않은 여성, 미혼모 또는 두 명 이상의 아기를 가진 이혼 여성. 그들은 모든 자유 시간을 개인적인 문제에 바치고 직장에서 그러한 여성들은 그다지 생산적이지 않다고 믿어집니다. 성인에게는 여전히 재미와 축제가 필요한 십대이기 때문에 젊은 여성이 경영진의 신뢰를 얻는 것도 쉽지 않으며 그러한 사람은 심각한 작업 순간을 해결할 수 없습니다.
이상하게도 자녀가없는 이혼 여성조직에 큰 도움이됩니다. 그러한 여성들은 물론 필요한 기술 수준이 있다면 큰 기쁨으로 고용됩니다. 이 경우 상황은 순전히 심리학의 관점에서 설명됩니다. 결국 이혼 한 여성은 외롭고 무방비 상태이므로 조기 해고를 피하기 위해 직장에서 자신을 증명하려고 노력할 것입니다. 이러한 직원은 성과 지표를 크게 향상시킬 수 있습니다. 이 예를 사용하면 나이와 지위에 따라 여성이 어떻게 차별을 받는지 이해할 수 있습니다.
또한 현대 고용주는 새로운패션. 그들은 자신의 삶을 더 편하게 만들기 위해 고용 계약에 특별 조항을 도입했습니다. 이 조항에 따르면 소녀는 계약 기간 동안 결혼하거나 자녀를 가질 권리가 없습니다. 이것은 민주주의 국가에서 여성의 권리 제한이라는 마음으로 이해할 수 없습니다. 그 후에 여성에 대한 차별이 없다고 말할 수 있습니까?
하지만 지도자들의 의견은 어떻습니까?어떤 직업에서 남자가 더 나은가요? 물론, 우리 부하들은 모든 것을 할 수 있으며 심지어 훌륭합니다. 그러나 고등 교육과 좋은 경험을 가진 여성은 때때로 기업에 더 유용하다는 것이 밝혀졌습니다. 팀에 여성이 너무 많아서 여성의 입후보가 거부되는 상황도 있기 때문에이 우호적 인 회사를 남성으로 희석 할 가치가있다.
위에서 우리는 결론을 내릴 수 있습니다.여성에 대한 차별이 존재합니다. 이 문제는 항상 존재했습니다. 오랫동안 인류의 여성 절반은 자신의 권리와 양성 평등을 위해 치열하게 싸웠습니다. 물론 현대 사회에는 엄청난 변화가 있었지만 변화하고 극복해야 할 것이 많이 남아 있습니다.
