인구 수의 일부가 일할 수있을 때,그들은 괜찮은 직업을 찾을 수 없으며이를 실업이라고합니다. ILO에 따르면, 실업 상태에있는 사람들은 실직자로 간주되지만 그 노동자는 그것을 찾으려고 노력하며 짧은 시간 내에이 일을 시작할 준비가되어있다. 다시 말해서 그들은 노동 시장에 서있는 사람들입니다. 실업자 수는 경제 성장, 성장주기, 노동 생산성 및 기타 많은 지표에 따라 달라집니다. 실업 급여 지급과 같은 지표는 공식적으로 노동 교환국에 등록 된 순간부터 청구된다.
특정 유형의 실업이 있습니다.대체로 강제하지 않고 자발적으로 일하지 않기를 바란다. 즉, 강제 표정은 사람이 처음 서비스로 전환하고, 일하고자하는 욕구가 있으며, 교환의 도움을 받아 적절한 직업을 찾고자하는 것입니다. 자발적인 양식은 직업을 제공받는 사람을 나타냅니다. 그러나 저임금 또는 다른 요인 (예 : 직장이 적합하지 않음)으로 인해 일에 동의하지 않습니다. 또한 실업의 유형은 다를 수있다. 자발적인 실업의 강화는 경제적 붐 또는 반대로 경제 위기의 불황에 달려있다.
다음 실업 유형이 있습니다.
- 등록 실업 - 일자리가없고 공식적으로 거래소에 입국 한 인구.
- 한계 실업은 대부분 여성, 청년 및 장애인이다.
- 불안정한 실업 - 일시적인 현상의 결과로 형성됩니다. 예를 들어, 직원이 자발적으로 근무지를 변경하거나 계절적 작업이 진행되는 곳에서 해고 된 경우.
- 계절 실업은 경제 활동이 일년 내내 변동될 수있는 경우입니다.
- 구조적 실업 - 자유로운 직장이 실업자의 자격과 일치하지 않을 때 나타난다;
- 기술적 실업 - 여기에 비 근로 인구의 일부가 불필요하게되거나 그 반대로, 조직에서는 고도로 숙련 된 근로자가 필요합니다.
따라서 실업의 유형은 많은 사람들에 달려있다.요인. 그리고이 요소는 실업 수당의 지급입니다. 직원 감원을 위해 해고 된 사람이나 조직 자체가 중단 된 경우이 경우 이전 근무일의 월 평균 월급으로 지불됩니다. 특별한 이유없이 한 사람이 해고 될 때 당사자 간의 합의로 실업 수당과 같은 것이 있습니다. 이 경우,이 수당의 액수는 평균 근무 연봉을 기준으로 백분율로 근무 기간에 따라 결정됩니다. 급여액은 최대 급여액을 초과 할 수 없습니다.
그러나 처음으로 일자리를 찾고 증권 거래소에 올 때, 또는 오랫동안 휴식을 취하거나 다시 일하기를 원하거나 좋은 이유로 해산 된 경우, 그 사람의 수당 액은 최소가됩니다.
실업 수당 지급은 다음과 같은 경우 종료됩니다.
- 그 사람이 적절한 직업을 찾은 경우;
- 교환의 방향으로 자신의 자격을 연구하거나 향상시키는 경우에 봉급을 지급받는 경우;
- 특별한 이유없이 고용 기관에 한 달 안에 전혀 오지 않았다면;
- 그 사람이 다른 도시로 이사 한 경우;
- 사기로 실직 수당을받는 사람.
- 사람이 투옥되는 장소에있는 경우;
- 노령자이거나 노령 연금을받는 연금을받는 경우;
- 자발적으로 혜택을 받기를 거부하는 사람
- 혜택을받는 사람이 사망 한 경우.
따라서 실업 수당에는 뉘앙스와 정의가 있습니다. 수당의 크기와 더 많은 작업 장소는 이전 작업장, 그 사람과 그의 자격에 대한 의견에 달려 있습니다.
