관리 개발의 전체 역사에 걸쳐 축적모든 인간 활동 분야의 관리 실무와 이론에 관한 다재다능하고 광범위한 정보. 이 기사에서는 현대 경제가 무엇인지, 그리고 세계 경제를 지배하는 지배 구조 이론과 모델에 대해 설명합니다.
"관리"라는 개념은 다음과 같이 고려 될 수 있습니다.다른 당사자, 그래서 몇 가지 정의가 있습니다. 이것은 주로 관리 프로세스입니다. 또한 경영은 기업 경영을 연구하고 경험과 연구 결과를 요약하는 학문입니다.
현대 경영에는 여러 가지 작업이 있습니다전술적 (기업의 기능 유지) 및 전략적 (조직 개발 및 새로운 차원으로의 이동). 생산, 공급 및 마케팅, 혁신, 재무, 마케팅 관리, 인사 관리 등 여러 유형의 관리가 있습니다.
현대 경영 이론 제시서쪽과 동쪽 방향. 첫 번째는 미국과 서유럽의 경제 관리의 기초이며, 두 번째는 중국과 동남아시아입니다.
서구 모델의 두드러진 특징 중관리-개인의 책임, 업무에 대한 직원의 애착 부족, 기업 관리자의 자체 확인, 한 관리자의 독립적 인 결정, 비즈니스 및 개인 관계의 비 호환성. 또한이 관리 스타일은 투자 자금 및 은행을 투자자로 허용하지 않습니다. 서구 이론 내에서, 분리 된 스타일과 거버넌스 모델이 구별됩니다.
예를 들어 영국의 현대 경영생산 비용, 첨단 기술 제품 개발, 새로운 기술 프로세스의 빠른 현대화 및 상대적으로 저렴한 인건비에 대한 관심이 높아지고 있습니다.
Немецкая модель характеризуется дальновидностью и 높은 훈련과 생산 공정 현대화의 혁신은 더 길다. 조직은 감독위원회와 이사회에서 관리하며 기능과 직책이 구분됩니다. 비교 연구에서,이 모델의 전문 교육 자극, 역량 존중, 직원의 기술적 준비, 광범위한 권한 및 책임, 노사 관계의 효과 및 직원 충성도와 같은 이러한 특징이 드러납니다.
미국 모델의 현대 관리미국뿐만 아니라 뉴질랜드, 호주, 캐나다 및 기타 국가에도 적용됩니다. 미국에서 관리 과학이 형성된 것으로 알려져 있습니다. 미국 경영진에는 다음과 같은 기능이 있습니다.
-사업가의 행동은 간단하다.
-관리자는 종종 압력과 명령에 의존합니다.
-그들은 경멸하지 않고 문제의 본질로 즉시 진행합니다.
-주요 목표는 포괄적 인 계약입니다.
개발에 중점을 둔 미국 경영진활동에 전략적 보드를 사용하는 기업. 외부 및 내부 환경의 상황 및 시스템 분석을 기반으로합니다.
일본의 경영진은 연락처가 다르다기업 간은 리더 간의 우호적이고 가족 관계를 기반으로합니다. 모든 직원의 교육 수준은 상당히 높으며 지속적인 교육이 있습니다. 파트너는 서로를 신뢰하고 성공을 확신합니다. 흥미롭게도 일본의 모든 직원은 직장에서 아침 운동을하고 유니폼을 입고 회사의 충성도를 키 웁니다. 일에 성공하면 상을받습니다. 평생 고용이 이루어지고 퇴직 후 직원 가족의 모든 구성원에게 퇴직 급여가 제공됩니다.
따라서 회사 또는 조직의 관리다른 국가에서는 법률과 특정 국가의 기존 구조를 포함하여 여러 요인에 의해 결정됩니다. 일반적인 관리 이론은 없으므로 현재 단계에는 고유 한 특성과 특징을 가진 여러 가지 이론, 스타일 및 관리 모델이 있습니다.
