Gyvenime labai svarbu motyvuoti save ir kitus.žmonių Iš esmės tai priklauso nuo švietimo ar profesinės veiklos efektyvumo. Norint tinkamai paskatinti, reikia žinoti, kas yra išorinė, vidinė motyvacija, ypač jų formavimasis.
Išorinė motyvacija yra veiksmų motyvacija.jėgų iš išorės. Tai reiškia, kad žmogus suvokia savo elgesio priežastis, kaip nustatyta, ir mano, kad jis yra tik pėstininkas. Tokia motyvacija priklauso nuo išorinių materialinių ir psichologinių sąlygų: pinigų, atlygio ir net bausmės. Veiklos motyvacija grindžiama dabartinės padėties paskatomis.
Vidinę motyvaciją skatina poreikiskompetenciją ir asmeninį pasirinkimą, kuris veda prie žmogaus „aš“. Su tokiu impulsu žmonės supranta, kad jie yra tikroji pratybų priežastis ir suvokia save kaip sąveiką su aplinka kaip veiksmingą agentą. Tai reiškia, kad vidinės motyvacijos, poreikių, interesų, ketinimų, tikslų, troškimų, pasitikėjimo savimi, savirealizacijos galimybe yra naudojamas pasitenkinimo jausmas iš darbo.
Apsvarstykite atskirai kiekvieną motyvacijos tipą.
Darbuotojai pažadėjo prizą, jie pradėjo dirbtigreičiau Nustatytos nuobaudos ir taisyklės, žmonės ėmė vadovauti jiems, nepaisant to, ar jiems patinka, ar ne. Staigus perkūnija daro namus greičiau. Nusikaltėlis atsiuntė jums pistoletą ir pareikalavo pinigų - tuoj pat atsisakysite savo piniginės.
Visa tai yra išorinės motyvacijos pavyzdžiai.Kaip jau minėta, ji skatina imtis veiksmų per esamas aplinkybes ar paskatas. Kitaip galime pasakyti, kad tai yra pasiekimai aplinkinėje visuomenėje. Žinoma, vidinė motyvacija yra daug efektyvesnė. Tačiau toks poveikis asmenims daro geresnį poveikį.
Taigi, kokie yra geriausi būdai jus motyvuoti? Karjeros augimas, didelis atlyginimas, prestižiniai dalykai (butas, namas, automobilis), statusas, galimybė keliauti, pripažinimas.
Išorinė motyvacija gali nuolat kisti.Vakar turėjau užsidirbti pinigų savo šeimai išmaitinti, o rytoj pinigų reikės naujam butui, automobiliui ar vaikų mokymui. Grafiškiausias ir klasikinis šios motyvacijos pavyzdys yra pasaka apie auksinę žuvelę ir žveją.
Mažas vaikas nuolat kažką bando artyrinėja. Jam tai tikrai svarbu ir įdomu. Žmogus dirba ne dėl atlyginimo, o dėl to, ką myli. Tai yra vidinės motyvacijos pavyzdžiai. Kaip jau minėta, tai nepriklauso nuo išorinių veiksnių ir aplinkos. Pats veiklos turinys skatina tai daryti.
Ką galima panaudoti kaip vidinę motyvaciją? Asmeninio augimo galimybė, jausmas, kad esi reikalingas, savęs patvirtinimas, idėjų įgyvendinimas, kūrybiškumas, bendravimo poreikis, svajonių išsipildymas.
Vidinė darbuotojo motyvacija yra tada, kai jis savo darbą vertina kaip mokamą hobį. Galbūt, jei ne visi, tai daugelis žmonių norėtų to siekti.
Daug efektyviau naudoti abi motyvacijos rūšis. Pagrindinis dalykas yra išlaikyti pusiausvyrą ir pusiausvyrą tarp jų.
Iš tikrųjų visus motyvacinius veiksnius galima suskirstyti į dvi idėjas:
Visi jie gali būti ir išoriniai, irvidinis. Vienu metu teigiami ir neigiami veiksniai teigiamai veikia veiksmą. Pasirodo, labai galingas stūmimas, savotiškas stūmimas ir traukimas. Viena vertus, žmogus nori gauti atlygį, kita vertus, jis vengia bausmės.
Išorinė ir vidinė motyvacija, teigiama irneigiami veiksniai veikia skirtingai, skirtingomis kryptimis ir visada lemia skirtingus rezultatus. Žinoma, žmones tam tikru laipsniu veikia visų rūšių poveikis. Tačiau galima atsekti, kad kiekvienas žmogus vis tiek teikia pirmenybę vienai krypčiai. Vieną reikia nuolat raginti, gąsdinti, o kitam žadėti atlygį.
Aiškumo sumetimais žemiau pateikiama lentelė, kurią galima naudoti norint motyvuoti darbuotojus.
Išoriniai motyvacijos veiksniai | Vidiniai motyvacijos veiksniai | |
Neigiama motyvacija | Darbo užmokesčio mažinimas; priekaištas; pažeminimas; nepripažinimas; liga; grėsmė sveikatai ar gyvybei. | Neišsipildymas; bendravimo trūkumas; pažeminimo jausmas; nesaugumo jausmas; sveikatos trūkumas. |
Teigiama motyvacija | Pinigai; prestižiniai dalykai; statusas; karjera; galimybė keliauti; padori kasdienio gyvenimo estetika; prisipažinimas. | Savirealizacija, svajonė; kūrybiškumas, idėjos; Asmeninis augimas; jausmas, kad esi reikalingas; bendravimo poreikis; savęs patvirtinimas; įsitikinimas veikiant; smalsumas; sveikata. |
Ši istorija pasakos ir aiškiai parodys, kaip veikia išorinė ir vidinė motyvacija.
Kiekvieną vakarą po senos moters langaissusirinko būrys vaikų, kurie labai triukšmingai žaidė ir kalbėjo. Natūralu, kad senolei tai nepatiko, tačiau jos prašymai ir įtikinėjimai praleisti laisvalaikį kitur nepadėjo. Tada ji nusprendė kitaip pakeisti situaciją.
Kiekvieną dieną moteris davė vaikams penkiasdešimtrublių už tai, kad jie labai gerai žaidžia šalia jos namų. Žinoma, vaikinams šis derinimas patiko! Senutė ėmė šią sumą palaipsniui mažinti. Vieną gražią akimirką, kai vaikams atrodė, kad jie pigsta, jie paprasčiausiai atsisakė žaisti po jos langais ir ten daugiau nepasirodė.
Taip gudriai moteris išsprendė situaciją. Vidinė vaikų motyvacija (jų pačių noras žaisti po langais) buvo perkelta į išorinę (tai daryti už pinigus), bet tada ji taip pat dingo.
Žmonės, kuriuos motyvuoja didėjimas, nėraatkreipkite dėmesį į komfortą. Juos lemia asmeninių interesų ir organizacinių tikslų siekimas. Darbuotojai, kuriuos skatina bausmė, nedarys dalykų, kurie atims jų komforto zonas.
Labai svarbu atsižvelgti į išoriniusteigiami veiksniai. Tai pinigai, patikimumas, sąlygos ir saugumas. Vidiniai teigiami veiksniai vaidina ne mažiau svarbų vaidmenį. Tai yra pasiekimai, augimas, autoritetas, pripažinimas ir atsakomybė. Tik tinkamas šių veiksnių derinys suteiks pasitenkinimą darbu. Jų nesant, darbas tampa nekenčiamas ir nepakeliamas. Šiuo atžvilgiu studentų ar moksleivių motyvavimas nesiskiria. Svarbu, kad vyrautų vidinė mokymosi motyvacija.
Organizuojant bet kokią veiklą, svarbu atsižvelgti į kelis reikalavimus. Jie tiesiog būtini norint patenkinti poreikius ir suformuoti tinkamą motyvaciją:
Jei visi šie ženklai (ar bent jau dauguma) yra organizuojant veiklą, tada galime manyti, kad vidinė motyvacija bus sėkminga.
Norint prasmingai judėti, svarbu žinoti, kur ir kur eiti, taip pat labai norėti. Tai yra, reikia savęs motyvuoti. Kaip tai pasiekti? Laikykitės toliau išvardytų būdų ir taisyklių:
Pabandykite atgaivinti, jei ne visus, tai bentkeletą taškų, ir jūs tikrai turėsite noro imtis reikalų! Atminkite, kad norint pasiekti gerą rezultatą svarbu subalansuoti teigiamus ir neigiamus veiksnius, vidinę ir išorinę motyvaciją.
