Pozicijos neatitikimas yra vienas išdarbuotojų atleidimo iš darbo ar pašalinimo iš darbo priežastys. Krizės metu daugelis darbdavių galvoja, kaip atsikratyti netinkamo ar nenuoseklaus darbuotojo. Kai kuriais atvejais galite galvoti apie piliečio perkėlimą į kitas pareigas. Ypač kai kalbama apie atsakingą darbuotoją. Jei rėmas iš tikrųjų ne visais atžvilgiais tinka, visos korporacijos labui, turėtumėte atleisti nerūpestingą pavaldinį. Tik tai padaryti būtina teisingai. Priešingu atveju pilietis gali lengvai pasveikti ir netgi iš darbdavio gauti kompensaciją už moralinę žalą. Todėl verta išsiaiškinti, kaip pagal įstatymą atleidimas įvyksta už užimamos pareigos nesilaikymą. Apie ką čia viskas? Kokių taisyklių turi laikytis darbdavys, norėdamas apsisaugoti nuo ateities problemų.
Pirmasis žingsnis yra išsiaiškinti, ar jų nėraįstatymai, leidžiantys atsikratyti pareigybės neatitinkančio darbuotojo. Ši pastraipa gali būti tik papeikimo ar išplėstinio mokymo pagrindas. Tuomet atleidimas bus laikomas neteisėtu. Toks reiškinys atneš daug problemų darbdaviui.
Laimei, atleidimas iš darbo dėl neatitikimoGali būti įgyvendinta įstatymų nustatyta pozicija. Tai rodo Darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis. Pašalinimas iš darbo, kaip jūs galbūt spėjote, įvyks darbdavio iniciatyva. Bet jūs turite laikytis tam tikrų atleidimo taisyklių. Kurios? Ką daryti viršininkui, nusprendusiam atsikratyti darbuotojo, kuris nesusitvarko su savo pareigomis?
Atsakymas į šį klausimą nėra toks paprastas.Iš tikrųjų kiekviena įmonė šiuo atžvilgiu turi savo taisykles. Pozicijos nenuoseklumo klausimas ne visada baigiasi atleidimu. Jei kulka pati savaime atsakinga, tačiau tam tikru požiūriu tai netinka darbdaviui, galite pasiūlyti jam kitokią išeitį.
Pavyzdžiui, perkėlimas į kitą laisvą vietą.Tai nėra atleidimas iš darbo, todėl mažai tikėtina, kad darbuotojas, žinojęs, kad susiduria su „išėjimo į pensiją“, skųsis darbdaviu. Jei darbo sutartyje numatyta galimybė perkelti pilietį į kitas pareigas, idėją įmanoma įgyvendinti. Tik tokios situacijos pasitaiko ypač retai. Dažnai darbdaviai tiksliai galvoja apie aplaidų personalo atleidimą.
Ką reiškia „pozicijos nenuoseklumas“?Suprasti šią išraišką yra pirmas žingsnis atleidimų realybe. Visada svarbu žinoti, kas apibūdina vienokią ar kitokią sustabdymo iš darbo priežastį.
Įrašo nenuoseklumas yra nebuvimasdarbuotojas turi reikiamų įgūdžių ir sugebėjimų, kad galėtų kokybiškai atlikti jam patikėtą darbą. Svarbu, kad šis reiškinys pasireikštų pakartotinai. Jei mes kalbame apie naują darbuotoją, būtina suteikti jam laiko mokymui (nesant darbo patirties).
Taip pat reikėtų vadinti neatitikimąjokių pavaldinio įgūdžių ir savybių trūkumas. Pavyzdžiui, švietimas. Tai yra dažniausia priežastis, kodėl be jokių problemų galite atlikti rėmo šaudymo procedūrą.
Pozicijos nenuoseklumo priežastys,pagal nustatytus įstatymus gali būti suskirstytas į keletą dalių. Iš viso yra du realūs momentai, kuriuose reikia nerimauti dėl pašalinimo iš tam tikros darbo vietos dėl neatitikimo. Tai yra:
Nėra rimtesnių priežasčių.Antrasis punktas reikalauja daug dėmesio. Tai turėtų būti aptariama atskirai. Iš tiesų, pakankamos kvalifikacijos nebuvimas nėra lengvas klausimas. O darbuotojo atleidimas už pareigų nesilaikymą gali būti sudėtingas. Nors surasti priežastį, dėl kurios rėmai negali susitvarkyti su konkrečiu darbu, yra lengviau nei pašalinti jį iš pareigų dėl sveikatos.
Pirmuoju atveju atsikratyti darbuotojo yra neteisingatiesiog. Juk pavaldinys turi turėti nuolatinę negalią, kuri pasirodys kaip kliūtis atlikti tam tikras tarnybines pareigas. Jei sveikatos problemos bus ištaisytos (pvz., Sutrikus regėjimui, galima nešioti akinius ar kontaktinius lęšius), darbdavys neturi teisės šaudyti.
Bet tai dar ne viskas.Iš tiesų, norint, kad viršininko sustabdymas nuo darbo praeitų be problemų, būtina gauti dokumentinius pavaldinio sveikatos būklės įrodymus. Pavyzdžiui, naudokitės jo medicinos knyga: ten užfiksuotos visos kadro savybės ir ligos. Galite paprašyti darbuotojo atlikti papildomą medicininę apžiūrą, kuri patvirtins sveikatos būklę galimo atleidimo metu. Tokiu atveju rekomenduojama sumokėti komisinius ir skirti laiko gydytojams. Jūs negalite būti atleistas už tai, kad nesilaikėte laisvos vietos dėl sveikatos priežasčių be įrodymų. Jei darbuotojas kreipsis į teismą ir galės įrodyti, kad medicinos komisija patvirtino faktą, jog jis yra sveikas, vadovybė tikrai patirs vienokias ar kitokias bausmes.
Dabar jūs turite suprasti antrą svarųnušalinimo nuo pareigų priežastis. Esmė ta, kad dažniausiai atleidimas iš darbo yra nepakankama kvalifikacija. Kartais labai problematiška įrodyti, kad pilietis dėl vienų ar kitų priežasčių negali susitvarkyti su jam patikėtu darbu. Bet tai padaryti lengviau nei atleisti iš darbo dėl sveikatos. Ypač kalbant apie pareigas, kuriose reikalaujama privalomai pateikti medicininę pažymą ir reguliariai tikrintis specialistus.
Trūksta kvalifikacijosreikalingų įgūdžių ir gebėjimų, padedančių atlikti paskirtą darbą, darbuotojas. Tai taip pat apima švietimą. Tai arba neatitinka užimamų pareigų (advokatas dirba gydytoju), arba visiškai nėra.
Kad ateityje nekiltų problemų, darbdavysturėtų rimtai spręsti įdarbinimo klausimą net pokalbio etape. Juk neretai atleistieji kreipiasi į teismą dėl pareigų nevykdymo. O teisminės institucijos stoja į pavaldinio pusę. Tai atsitinka, kai darbdaviui buvo pateiktas visas gyvenimo aprašymas, kuris aiškiai rodo ieškančio darbo netinkamumą. Teisingas personalo pasirinkimas padės išvengti šios problemos.
Būtent dėl kvalifikacijos įmonėse darbuotojaiturėtų laikas nuo laiko išklausyti specialius kursus. Tai savotiškas mokymas. Jie taip vadinami - kvalifikacijos kėlimo kursai. Jų dėka pavaldiniai nuolat tobulina savo įgūdžius ir gebėjimus, gauna darbui reikalingų žinių.
Reikėtų pažymėti, kad kvalifikacijos trūkumas yrarimta nušalinimo nuo pareigų ir pareigų priežastis. Atleisti galima už nesilaikymą užimamų pareigų, tačiau reikės užtikrinti, kad būtų tikrinami kiekvieno pavaldinio įgūdžiai ir gebėjimai. Yra dvi testavimo sąvokos - privaloma ir neprivaloma.
Privalomas sertifikatas nenumatytasvisų pozicijų, bet tik tam tikroms pramonės šakoms. Pavyzdžiui, su įdarbinimu vyriausybinių agentūrų ar medicinos srityje. Tokiu atveju reikalaujama, kad visi pavaldiniai kartkartėmis būtų atestuojami. Jo nesėkmė yra dokumentinis darbdavio teisės atleisti neišbandytą personalą patvirtinimas.
Tačiau atliekamas antrasis sertifikavimo tipastik viršininko iniciatyva. Tik čia ne viskas taip paprasta, kaip atrodo. Iš tiesų, norint atlikti neplaninius patikrinimus, ar laikomasi užimamų pareigų, pirmiausia reikia parengti aktus ir planus, vietos taisykles, kuriose būtų nustatyta testavimo tvarka, forma, vertinimo kriterijai, taip pat testavimo laikas ir sąlygos. Neturint šių dokumentų sertifikatas laikomas negaliojančiu.
Dar vienas punktas:visų aukščiau išvardytų dokumentų turinys turi būti visiškai perduotas kiekvienam pavaldiniui. Jei darbuotojai nebuvo informuoti, tada nėra prasmės kelti netinkamų užimti pareigų dėl nepakankamos kvalifikacijos klausimą. Testų rezultatai negali būti laikomi legaliais.
Nepamirškite to laikymodarbuotojų vertinimus kažkas turi įvertinti. Bendrovės administracija tuo nedalyvauja. Darbdavys privalo suformuoti ir patvirtinti atestavimo komisiją, kuri tirs personalo patikrinimų rezultatus. Ji taip pat priima sprendimą, ar pavaldiniai tinka įmonei.
Jau buvo sakyta, kad kartais galima pasiūlytidarbuotojams organizuoti perkėlimą į kitas pareigas, jei paaiškėjo neatitikimas konkrečiam postui. Įmonėse, kuriose ši galimybė suteikiama, atleidimo iš darbo padėtis yra daug sudėtingesnė nei ten, kur nėra perkėlimo. Kokia yra pagrindinė problema?
Esmė ta, kad, pasak TrudovoRF kodas, atleidimas iš darbo dėl to, kad darbuotojas netinka pagal vieną ar kitą kriterijų, gali būti tik tokioje situacijoje, kai nėra galimybės perkelti darbuotojų į kitas pareigas. Kitaip tariant, jei asmuo galėtų būti perkeltas į naują darbą korporacijoje, tačiau darbdavys nusprendė šį faktą nuslėpti, atleidimas iš darbo dėl netinkamų užimamų pareigų gali būti laikomas neteisėtu. Tiksliau, vykdoma pažeidžiant taisykles. Jei numatomas perkėlimas, tačiau jo negalima atlikti dėl vietos trūkumo, būtina surašyti aktą, su kuriuo atleistasis susipažįsta. Pastarasis turi pasirašyti pranešimą, kuriame nurodoma, kad jis žino, jog trūksta laisvų vertimo vietų.
Kad jūsų įmonė būtų saugi, rekomenduojamapasiūlyti pavaldiniams tinkamas pareigas vertimui. Ir atsisakius surašyti specialų aktą, kuris patvirtins, kad darbdavys anksčiau bandė išlaikyti vietą organizacijoje užkulisiuose. Net jei kalbėtume apie kitokią poziciją. Svarbiausia, kad darbuotojas atitiktų naują laisvą darbo vietą. Veikos buvimas ir pavaldinio raštiškas atsisakymas perduoti (dažniausiai kalbame apie pažeminimą) yra papildomas darbdavio apsaugos tinklas. Taigi, kaip tinkamai atlikti atleidimo iš darbo procedūrą?
Pirmasis etapas yra sertifikavimo arbasusipažinimas su medicinine išvada apie pavaldinių sveikatos būklę. Po to, kai patvirtinamas laisvos darbo vietos neatitikimas, galite spręsti tiesioginį darbuotojų atleidimą. Tačiau prieš tai rekomenduojama pasiūlyti perėjimą į tinkamesnę vietą įmonės viduje. Tai yra antras žingsnis siekiant tinkamai atleisti pavaldinį. Trečiasis etapas yra akto dėl darbuotojo atsisakymo perkelti (pažeminimas į pareigas) parengimas ir raštiškas darbuotojų sprendimo patvirtinimo gavimas. Kartais galite išsiversti be paskutinio taško. Tokiomis aplinkybėmis rekomenduojama turėti kitų įrodymų, kad darbuotojui buvo pasiūlyta alternatyva atleidimui, ir jis to atsisakė.
Ketvirtas žingsnis taip pat laikomas svarbiu.momentas. Juk jei darbdavys galvoja, kaip atleisti žmogų dėl neatitikimo užimamoms pareigoms, būtina studijuoti Darbo kodeksą. Kai kuriais atvejais viršininkai savo iniciatyva neturi teisės pašalinti savo pavaldinių iš darbo. Pavyzdžiui, nėščios moterys negali būti atleidžiamos darbdavio prašymu. Tai yra tiesioginis įstatymų pažeidimas. Šiam patikrinimui reikia skirti rimtą dėmesį. Patvirtinus, kad darbuotojus atleisti įmanoma, tęsiama pavaldinio registravimo kaip atleidžiamo asmens procedūra.
Kaip atleisti buhalterį dėl nesilaikymoužimamos pareigos? Kaip ir bet kuris kitas pavaldinys. Atlikus visus minėtus veiksmus, būtina išleisti įsakymą, kuriame sakoma apie darbuotojų atleidimą. Jame turi būti nurodyta priežastis. Būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalimi. Įsakyme nurodomas laisvos vietos nenuoseklumas.
Tada turėsite supažindinti atleidžiamuosius su sprendimu.Pavaldinys turi įsakyti savo parašą. Praktiškai nedaugelis sutiks priimti atleidimą iš darbo pagal straipsnį. Todėl atsisakius pasirašyti dokumentą, turi būti surašytas to aktas. Tokiu atveju darbdavys galės apsisaugoti nuo problemų, jei darbuotojas nuspręs skųstis dėl neteisėto atleidimo.
Perskaitę ar sukompiliavęatitinkamą aktą, įmonės vadovybė užregistruoja viršininko įsakymą specialiame žurnale. Joje turi būti užfiksuoti visi 75 metų personalo užsakymai.
Kaip atleisti darbuotoją iš pareigų nesilaikantužimamos pareigos? Po visų pirmiau nurodytų punktų turėtumėte atlikti skaičiavimą su pavaldiniu. Tai dar vienas reikalingas žingsnis. Juk kiekvienas darbdavys privalo mokėti pinigus už atleistą laiką dirbtą laiką. Pavaldiniui išrašoma speciali sąskaita faktūra, kurioje užfiksuoti mokėjimai. Kai kurios įmonės numato tam tikrą procentą nuo darbo užmokesčio, kai atleidžiamos iš darbo, pagal šį straipsnį. Tai taip pat numatyta išduotame pažymėjime.
Pavaldinys apskaitos skyriuje turi pasirodyti sudokumentuoti ir gauti lėšas. Jei atleidimo dieną jis yra darbovietėje, tada apskaičiavimas atliekamas iškart. Nesant piliečio, atleidžiamam asmeniui priklausantys pinigai išduodami kitą dieną po kreipimosi į buhalteriją dėl atsiskaitymo.
Byla nedidelė.Juk pagrindinė atleidimo procedūra buvo vykdoma laikantis visų taisyklių. Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį? Ar juos galima atleisti iš pareigų už pareigų nesilaikymą? Taip, bet darbdavys privalo dokumentuoti savo sprendimą. Reikia įrodyti nenuoseklumą. Atlikę visus anksčiau išvardytus veiksmus, turėtumėte paduoti pavaldiniui jo darbo knygą. Tik iš anksto jame daromas atitinkamas įrašas apie atleidimo iš darbo priežastis. Daroma nuoroda į Darbo kodeksą. Į darbo rinką galite rašyti maždaug taip: „Atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalį („ a “- dėl sveikatos arba„ b “- nesant kvalifikacijos) dėl nenuoseklumo. užimtas pareigas.
Tada darbdavys turi padaryti darbo kopijąatleistųjų knygas, taip pat atitinkamą ženklą įdėti į pavaldinio asmeninę kortelę. Straipsnio sustabdymas yra rimtas sprendimas. Ir tai neturi geriausios įtakos įmonės reitingui. Todėl ne visi daro atleidžiamų darbuotojų darbo knygų kopijas. Įrašų darymas šiame dokumente yra privalomas žingsnis. Bet kopijos daromos darbdavio nuožiūra.
Dažnai darbuotojas atsisako gauti darbo jėgąknyga. Ką daryti tokioje situacijoje? Pagal įstatymus darbdavys privalo atleisti iš darbo pavaldiniui darbo knygą. Todėl, norėdami visiškai atsakyti, kaip atleisti darbuotoją iš pareigų, nes jis nesilaiko užimamų pareigų, turėsite raštu pranešti jam, kad būtina gauti „darbo“. Tai daroma išsiunčiant registruotą laišką su informacija. Toliau surašomas atsisakymo priimti „darbą“ aktas. Tik toks veiksmų algoritmas padės visiškai apsaugoti darbdavį nuo pažeidimo, kai sustabdomas darbas.
Ar galima atleisti dėl neatitikimo okupacijaipozicijas? Taip, bet jūs turite laikytis tam tikrų taisyklių. Galų gale, šis klausimas laikomas prieštaringu. Darbdavys turi dėti daug pastangų, kad sustabdymo procesas būtų visiškai teisėtas. Jei darbuotojas yra pasirengęs gauti darbo knygą, jis turi pasirašyti specialų žurnalą. Ji patvirtins faktą, kad dokumentą išdavė darbdavys.
Kitas elementas yra neprivalomas, bet pageidautinas.Mes kalbame apie pajamų sertifikato išdavimą 2-NDFL pavidalu. Pagal įstatymą bet kuris darbuotojas (net buvęs) turi visas teises reikalauti iš darbdavio šio dokumento. Todėl rekomenduojama jį paruošti iš anksto ir išduoti. Pavyzdžiui, kartu su pinigais už dirbtas valandas.
Paskutinis dalykas, kurį reikia padaryti, yra patikrinti, arar pavaldinys yra šauktinis. Jei darbuotojas neatliko karo tarnybos, darbdavys praneša apie jo atleidimą į karinės registracijos ir priėmimo tarnybą. Ši taisyklė galioja tik vyrams. Su moterimis yra daug lengviau. Jiems gali būti įteikta darbo knyga su pajamų pažyma ir pamiršti, kad darbuotojai dirbo įmonėje. Darbuotojo atleidimas iš pareigų už pareigų nesilaikymą buvo vykdomas atsižvelgiant į visas ypatybes. Skundų atveju galima įrodyti, kad darbdavys yra nekaltas.
