Kuo skiriasi sutartis nuo sutarties? Ką pasirinkti? Skirtumai tarp sutarties ir sutarties

Kuriant santykius tarp darbdavioo darbdavys sudaro darbo sutartį, kurioje nustatomos kiekvienos iš šalių teisės ir pareigos. Šis darbas gali būti sudarytas kitam laikotarpiui nurodant atlikto darbo ypatybes. Šiuo atžvilgiu išsiskiria skirtingos šio dokumento rūšys, iš kurių populiariausios yra neterminuota sutartis ir darbo sutartis. Atrodytų, koks skirtumas? Kuo skiriasi sutartis nuo sutarties? Tiesą sakant, yra didelis skirtumas. Kiekvienas iš šių tipų turi savo ypatybes ir ypatybes. Panagrinėkime juos išsamiau.

Kuo skiriasi sutartis nuo sutarties

Sutartis suteikia darbuotojams stabilųdarbo santykiai, be jokių terminų. Jei pageidaujama, pilietis gali bet kada išeiti iš darbo, iš anksto pranešęs darbdaviui (bent prieš mėnesį).

Kalbant apie sutartį, šis dokumentas nedelsiantnustato darbo santykių trukmę. Jis sudaromas tam tikram laikotarpiui, kuriam pasibaigus darbuotojas gali būti atleistas iš darbo be jokių papildomų paaiškinimų arba būti pasamdytas. Tai yra pirmasis skirtumas tarp sutarties ir sutarties. Be to, išankstinis sutarties nutraukimas yra įmanomas tik tuo atveju, jei darbdavys nevykdo šiame dokumente nurodytų sąlygų. Kitaip tariant, žmogus iš tikrųjų yra prisirišęs prie vietos ir negali jos palikti be neigiamų pasekmių sau. Bet tai dar ne viskas. Pirmyn.

Skirtumas tarp sutarties ir sutarties - pagrindiniai dalykai

Pagrindiniai minėtų darbo dokumentų skirtumai yra šie:

1. Terminas. Sutartis nėra terminuota, o sutartis sudaroma nuo 1 iki 5 metų laikotarpiui su galimybe atleisti iš darbo ar tęsti bendradarbiavimą.
2. Sutartis neleidžia darbuotojui palikti vietos ikidokumento galiojimo laikas, o sutartį sudaręs asmuo gali nutraukti darbo santykius bet kada, savo noru. Jums tik reikia apie tai pranešti viršininkui, prieš mėnesį išvykstant, parašius standartinį pareiškimą.
3. Skirtumas tarp sutarties ir vyriausybinės sutartiestaip pat susideda iš to, kad sudarydamos antrąjį dokumentą abi šalys turi pranešti viena kitai apie savo norą ar jo nebuvimą dėl darbo santykių tęsimo. Jie privalo tai padaryti likus dviem savaitėms iki dokumento galiojimo pabaigos.

Papildomos sutarties charakteristikos

Be nurodytų duomenų, darbo sutartyje taip pat yra keletas kitų kokybinių savybių, visų pirma, joje pateikiami šie punktai:

• papildomų sąlygų, kuriomis dokumentą galima nutraukti darbdavio iniciatyva, buvimas;
• finansinė samdomo asmens atsakomybė už taižala, padaryta įmonei ar organizacijai dėl tam tikrų aplinkybių (tai gali būti materialiojo turto sunaikinimas, jo sugedimas, netinkamas laikymas, vagystės ir kt.);
• darbuotojo teisė į kompensaciją tuo atveju, jei darbdavys nevykdo sutartyje nurodytų sąlygų.

Be to, skirtumas tarp sutarties ir sutartiesPirmasis dokumentas gali būti papildomos informacijos apie darbdavio ir darbuotojo darbo santykių organizavimą. Tai, pavyzdžiui, aprūpinimas būstu, vieta vaikui darželyje ar mokykloje ir kt.

Reikalingi dokumentai

Norint įforminti darbo santykius, reikiatam tikrų vertybinių popierių buvimas. Beje, pažymime, kad šiuo atveju nesvarbu, ką tiksliai ketiname sudaryti - susitarimą ar sutartį - vis tiek reikės tų pačių dokumentų. Taigi, į minimalų paketą įeina:

• oficialus dokumentas, patvirtinantis darbuotojo tapatybę (dažniausiai pasas);
• darbo knyga (tuo atveju, jei tai nėra pirmoji darbuotojo darbo vieta);
• nustatytos formos taikymas organizacijos vadovui.

Priklauso nuo kvalifikacijos ir sudėtingumoUž atliktą darbą pilietis taip pat gali reikalauti gauti išsilavinimo dokumentus, įvairius pažymėjimus, apdovanojimus, diplomus, vairuotojo pažymėjimus, medicininę knygą, pasą, kursų, stažuočių baigimo pažymėjimus ar kitus dokumentus, kuriuose nurodomas profesinis pasirengimas.

Dokumentų struktūra

Tiek sutartis, tiek sutartis turi panašią rašytinę formą ir nustatytą planą, kurį sudaro šie punktai:

• organizacijos ar įstaigos darbo vietos ir vietos nurodymas;
• darbdavio ir samdinių duomenys;
• abiejų šalių pareigos ir teisės;
• apmokėjimo už atliktus darbus suma;
• užsakymo įvykdymo sąlygos (jei yra);
• papildomos sąlygos, kurios nurodomos atsižvelgiant į darbo pobūdį, sudėtingumą ir kvalifikaciją.
  

Darbo sutarties koncepcija

Be pirmiau aptartų dokumentų, skirtųregistruojant darbo santykius, taip pat yra toks dalykas kaip darbo sutartis arba darbo sutartis. Skirtingai nuo valstybinės sutarties ir susitarimo, šis teisinis dokumentas yra parengtas tik tam tikros užduoties ar faktinio veiksmo laikotarpiui ir nereikalauja prašymo ir įrašo į darbo knygą. Kalbant apie užsakymą, tai gali būti automobilių remontas, teksto vertimas, plytelių klojimas ir kita panaši vienkartinė veikla.

Darbo sutartis visada sudaroma raštu,kartu reikia nurodyti atlikto darbo tipą, trukmę, sudėtingumo lygį ir jo apmokėjimą. Tačiau jei darbo santykiai yra įprasti, darbuotojui yra nuostolinga parengti tokį dokumentą, nes į jį neįtraukiami tokie dalykai kaip atostogos, nedarbingumo atostogos, darbo stažas, mokesčių mokėjimas ir kt. kurie nėra išdėstyti kituose oficialiuose dokumentuose.

Samdinio ir darbuotojo darbo santykiaigali būti įformintas naudojant įvairius dokumentus, tokius kaip sutartis, susitarimas, susitarimas ir kt. Kiekvienas iš šių vertybinių popierių turi savo ypatybes ir niuansus. Savo straipsnyje mes palietėme tik kelis iš jų, visų pirma mes apsvarstėme, kuo sutartis skiriasi nuo sutarties. Nepaisant akivaizdaus panašumo, tai yra visiškai skirtingi dokumentai. Kiekvienas pareiškėjas turi žinoti savo išskirtinius bruožus, kad nepatektų į netvarką.