Svarbus dokumentas, patvirtinantis prieinamumąDarbdavio ir darbuotojo darbo santykiai yra darbo sutartis. Svarbus užimtumo punktas yra darbo sutarties baigimas. Šio dokumento pavyzdys turėtų būti kiekvienoje įmonėje, o prieš pasirašydamas darbuotojas turi teisę su juo susipažinti. Be tokio susitarimo oficialus darbas Rusijoje yra draudžiamas.
Darbo sutarties esmę galima nagrinėti sukelios pusės. Pirma, tai yra darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio. Antra, tai yra pavadinimo dokumentas, pagrįstas bylų, susijusių su santykių sureguliavimu darbe, nomenklatūrine gamyba. Trečia, tai yra teisinis aspektas, įrodantis darbo santykių atsiradimą ar pasibaigimą.
Sutarties vertė nustatoma pagal:nurodyti sąlygas, kuriomis galimi darbo santykiai. Šio dokumento buvimas leidžia nustatyti visus niuansus, susijusius su darbo procesu, darbo užmokesčio skaičiavimu ir kitais svarbiais klausimais. Tai ne tik veiksmų vadovas, bet ir palaikymas ginant jų teises.
Sutarties tipas priklausys nuo to, kokia rūšisteikiama veikla. Todėl prieš pradedant dirbti privaloma užpildyti darbo sutartį, kurios pavyzdys turi būti pateiktas darbuotojui peržiūrai.
Darbo sutartys gali būti klasifikuojamos taip:
Be to, yra sudarytos sutartys, pagrįstos laikotarpiais:
Be išvardytų rūšių susitarimų,yra vadinamoji kolektyvinė sutartis. Jis turi savarankišką teisinę galią ir yra dokumentas, patvirtintas visuotiniame darbo kolektyvo susirinkime. Tokiame susitikime gali būti priimtos pagrindinės šio susitarimo nuostatos, kurios nėra įtrauktos į standartinę sutartį, gali būti keliamas darbuotojo įdarbinimo ar atleidimo iš darbo klausimas ir pan.
Kai negalima užmegzti darbo santykiųpagal neterminuotą darbo sutartį dėl kelių priežasčių sudaroma terminuota darbo sutartis. Tokio susitarimo pavyzdys turėtų būti pateiktas darbuotojui, kad jis susipažintų su pagrindiniais paties darbo niuansais. Darbo pobūdis ir sąlygos pagal tokį susitarimą yra aiškiai išdėstyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.
Galima sudaryti tik terminuotą darbo sutartįšalių susitarimu. Tai reiškia, kad jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nori pasirašyti neterminuotą sutartį, tai darbdavys negali jo atsisakyti. O jei atsisakymas vis tiek gautas, tai jis turėtų būti pagrįstas darbuotojo profesinėmis savybėmis, patikrintomis per bandomąjį laikotarpį.
Jeigu sutartyje jos terminas nenumatytasveiksmus, tada automatiškai toks dokumentas tampa neterminuotas. O esant situacijai, kai terminuotos sutarties nė viena šalis nenutraukė jai pasibaigus, dokumentas laikomas pratęstu neterminuotam laikui.
Terminuota darbo sutartis, atsižvelgiant į visas jos nutraukimo galimybes, gali būti:
Visais šiais atvejais turi būti pasirašyta terminuota darbo sutartis. Šio dokumento pavyzdys pateiktas žemiau.
Kai kreipiatės dėl darbo privačiamverslininkas taip pat turi turėti darbo sutartį tarp individualaus verslininko ir darbuotojo. Darbdavys privalo turėti dokumento pavyzdį, jei pilietis, besikreipiantis į darbą, nori susipažinti su darbo sąlygomis.
Neturėdamas sutarties darbuotojas negalės apsiginti, jei dėl kokių nors priežasčių bus pažeistos jo teisės.
Sutartis su individualiu verslininku gali būti skubi arbaneterminuota. Pirmuoju atveju vadovas samdo darbuotoją nuolatinio darbuotojo nesant arba tam tikro darbo laikui. Prireikus tokia sutartis gali tapti neterminuota. Antruoju atveju darbuotojas priimamas nuolatiniam darbui.
Darbo sutartyje su individualiu verslininku turi būti informacija apie darbo sąlygas ir darbo užmokestį. Jei šie kriterijai bus pažeisti, darbdavys gali turėti problemų su tikrinančiomis institucijomis.
Sutartis sudaroma pagal visas taisykles dviem egzemplioriais, nurodant šalių duomenis ir antspaudą, jei toks yra.
Pagrindiniai sutarties su individualiu verslininku sudarymo bruožai yra šie:
Žemiau pateikiama individualaus verslininko ir darbuotojo darbo sutartis (pavyzdys).
Darbo sutartis su buhalteriu niekuo nesiskiria nuo standartinių sutarčių.
Prie pagrindinių punktų būtinai pridedama sąlyga dėl atsakomybės ir bandomojo laikotarpio.
Daugeliu atvejų tokia darbo sutartis yra neterminuota.
Dokumente turi būti visas buhalterio pareigų sąrašas, taip pat nuorodos į tas nuostatas ir įstatymus, kurių darbuotojas privalo laikytis.
Kadangi pozicija yra materialiatsakingas, sutartyje turi būti nurodytos šio fakto nesilaikymo pasekmės. Be to, buhalteris gali būti įpareigotas neatskleisti organizacijos komercinių paslapčių, sutartyje įtraukiant atitinkamą sąlygą.
Žemiau pateikiamas darbo sutarties su buhalteriu pavyzdys.
Su užsienio piliečiais sudaroma darbo sutartis patentui gauti. Sutartyje, be standartinių sąlygų, turi būti ši informacija:
Rusijos Federacijoje gali dirbti tik legaliai šalyje esantys nerezidentai. Šį faktą patvirtina: patentas, leidimas gyventi, leidimas gyventi, medus. draudimas.
Sudaręs sutartį vadovas turi pateikti duomenis FMS. Pinigai pervedami išskirtinai į banko kortelę, atlyginimai grynaisiais neišrašomi.
Žemiau pateikiama patento (pavyzdžio) darbo sutartis.
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutarties sąlygose turėtų būti nurodyta:
Labai svarbu atsiminti, kad jei bent vienas iš išvardintų punktų nenurodytas sutartyje, dokumentas laikomas negaliojančiu ir gali būti panaikintas.
Pildant darbo sutartį – pavyzdyskuris pateikiamas žemiau, buvo atidėtas, o darbuotojas pradėjo eiti tiesiogines pareigas, tada vadovas privalo per tris dienas su darbuotoju sudaryti ir pasirašyti darbo sutartį.
Sutartis pradeda galioti nuo jos sudarymo momentopasirašydamas ar faktiškai pradėdamas patį darbą. Darbuotojas privalo pradėti darbą ne vėliau kaip kitą dieną nuo dokumento pasirašymo momento. Jei taip neatsitiks, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį.
Pagal Rusijos įstatymus visi piliečiai turi vienodas teises ir pareigas. Įmonės darbuotojai, sudarant sutartis, turi tam tikras garantijas. Jie apima:
Svarbiausia bet kurio darbuotojo garantijapildo darbo sutartį. Darbdavys visada turėtų turėti jo pavyzdį. Laiku sudaryta ir pasirašyta sutartis gali išgelbėti darbuotoją, jei prireiktų išspręsti bet kokius su įdarbinimu susijusius klausimus.
Sutarties nutraukimas numatytas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį ir yra pagrįsta šiais veiksniais:
