Dabartinė ekonominė padėtis privertėdaugelis organizacijų peržiūri savo darbo modelius. Vienas iš būdų įveikti sunkumus, susijusius su gamybos apimčių mažinimu, buvo perėjimas į ne visą darbo dieną. Mes apie tai kalbėsime.
Darbas ne visą darbo dieną yra tokia formadarbas, kurio metu darbuotojo darbo laikas trunka trumpiau nei nustatyta istatyme. Pareiškėjo ir darbdavio susitarimu priimant į darbą, taip pat vėliau, gali būti nustatyta sutrumpinta diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia „ne visą darbo dieną“ sąvokos dekodavimo. Tačiau Tarptautinės darbo organizacijos (1994 m. Birželio 24 d.) Konvencijoje Nr. 175 šis terminas apibrėžiamas kaip darbo laikas, kurio trukmė yra trumpesnė nei įprasta darbo dienos trukmė. Pažymėtina, kad šio dokumento Rusija neratifikavo. Tačiau buvo imtasi įsipareigojimų apsvarstyti jo nuostatas, kurias turėtų patvirtinti Rusijos profesinės sąjungos ir darbdavių asociacijos.
Darbo kodeksas nurodo, kad yra keletas galimybių organizuoti darbą šiuo režimu:
Tačiau nepainiokite darbo ne visą darbo dienąsutrumpintas, apie kurį kalbama Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje ir kuris yra nustatytas tam tikroms piliečių kategorijoms. Pavyzdžiui, asmenims iki šešiolikos metų, neįgaliems žmonėms, studentams, darbuotojams, dirbantiems pavojingose gamybos vietose ir tt Tokiems darbuotojams sutrumpinta darbo laikas yra visiška norma. Jei jus domina bet kokia informacija apie jūsų teises ar darbo sąlygas, visada galite perskaityti Darbo kodeksą su komentarais. Ten paaiškinimai pateikiami išsamiai ir prieinama forma.
Tai žino visi įmonės personalo pareigūnaivesti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Pagal jį apskaičiuojant darbo užmokestį vadovaujamasi buhalterijos skyriumi. Todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra vienas iš pagrindinių personalo skyriaus dokumentų.
Taigi, jis registruoja darbą neužbaigtomis sąlygomisdiena darbuotojo prašymu pažymima kodu „NS“ arba „25“ (pagal Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimą Nr. 1). Šiuo atveju kalbama apie ne visą darbo dieną, nes nedarbo dienos su sutrumpinta savaite bus pažymėtos kaip laisvos dienos.
Mokėjimas ne visą darbo dieną skirsis nuoįprasta. Faktas yra tas, kad vykdant veiklą tokiu režimu akivaizdžiai sumažėja darbo užmokestis. Ir tai logiška. Kaupimas bus vykdomas proporcingai darbuotojo išdirbtam laikui arba jo atlikto darbo kiekiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
Tačiau atostogos ne visą darbo dieną yra būtent tokiostas pats kaip ir įprastai grafikai. Skaičiuojant atostogų atlyginimą, atsižvelgiama į stažą ir kitas darbo teises. Iš tikrųjų sutrumpintas darbo valandų režimas neturi įtakos kasmetinių atostogų trukmei. Vidutinis dienos darbo užmokestis už kelionės, nedarbingumo atostogų ir atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimą atliekamas įprastu būdu, vadovaujantis norminiais dokumentais. Darbuotojo darbo grafiko pakeitimas atsiskaitymo laikotarpiu neturi reikšmės.
Tuo pačiu metu, jei žmogus nori būti traukiamasatlikdamas užduotį ne pagal jam nustatytą grafiką, tokio pobūdžio veikla jau bus laikoma viršvalandiniu darbu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99, 152 straipsniai), todėl bus atitinkamai apmokama.
Darbas laisvomis dienomis, kai darbo savaitė trumpesnė, taip pat mokama didesne apimtimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153, 113 straipsniai).
Mes supažindinome jus su pagrindiniais klausimais,darbo užmokestis, jei dirbate ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas gina piliečių interesus. Tačiau reikia atsiminti, kad praktiškai ne visada laikomasi normatyvuose aiškiai nurodytų normų. Todėl turime žinoti savo teises, kad galėtume stebėti jų laikymąsi.
Kartais būna, kad žmonės turibūtinybė dėl tam tikrų objektyvių priežasčių sumažinti darbe praleistą laiką. Ir jie sau užduoda klausimą: "Kaip įsidarbinti ne visą darbo dieną?" Tai visai nesunku.
Anksčiau mes jau sakėme, kad iš pradžių šalių susitarimu gali būti sudaroma atitinkama darbo sutartis. Darbas ne visą darbo dieną jame išdėstytas kaip tam tikro darbuotojo darbo grafikas.
Kokiais kitais atvejais darbdavys privalo perkelti darbuotoją į sumažintą darbo režimą?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje nurodytos šios piliečių kategorijos:
Norėdami pereiti prie naujo darbo grafiko, tiesiog turite parašyti ne visą darbo dieną teikiamą paraišką.
Be to, atostogauja tėvaivaikas turi teisę dirbti pagal specialų, sumažintą grafiką. Tuo pat metu jie išlaiko teisę gauti socialinio draudimo išmokas. Be to, tokią galimybę turi tiek motina, tiek vaiko tėvas, močiutė, senelis, globėjas, kurie iš tikrųjų prižiūri kūdikį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).
Kaip minėjome aukščiau, perėjimas į ne visą darbo dieną vyksta darbuotojo prašymu su paraiška.
Pateiksime tokio dokumento pavyzdį.
LLC "Yantar" direktorius Petrovas V.V. Buhalterė A. A. Ivanova | |
Paraiškos forma | |
Prašau nuo 2012-10-01 iki 2012-12-31 perkelti mane į darbą ne visą darbo dieną (septynias darbo valandas per dieną), susijusį su nėštumu.
Nėštumo pažymėjimas pridedamas.
2012.09.29
Remdamasis pareiškimu, personalo pareigūnas rašo įsakymą dirbti ne visą darbo dieną. Žiūrėkite žemiau pateiktą pavyzdį.
Ribotos atsakomybės bendrovė „Yantar“ | |
Užsakymas | |
2012 09 30 | Nr. 120 |
Apie perkėlimus ne visą darbo dieną
Remiantis buhalterės Ivanovos A. A. 2012-09-09 išrašu ir vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso str. Nr. 93
Aš užsisakau:
1. Numatykite buhalterei A. Ivanovai darbą ne visą darbo dieną nuo 2012 10 01.
2. Nustatykite tokį buhalterės A. Ivanovos darbo grafiką:
3. Apskaitos skyriai apskaičiuoti A. A. Ivanovos atlyginimą proporcingai jos dirbtam laikui.
4. Įsakymo vykdymo kontrolė pavedama direktoriaus pavaduotojai personalui V. V. Khorkinai.
Režisierius Vasechkinas I. V.
Susipažinęs su tvarka:
Vyriausioji buhalterė Tsvetkova I.P. |
Buhalterė A. A. Ivanova |
Personalo skyriaus vedėja A. T. Ershova |
Direktoriaus pavaduotoja žmogiškiesiems ištekliams Khorkina V.V. |
Jei vienas iš įmonės darbuotojųdarbo grafikas skiriasi nuo visuotinai priimto, tai turi atsispindėti darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Jei pakeitimai įvyko neseniai, tikslinga padaryti keletą pakeitimų. Nebūtina jo visiškai pakeisti, pakanka parengti papildomą susitarimą, kuris atspindės naujoves.
Visi susitarimai ar jų papildymai daromi tik raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Iki šio taško mes tik svarstėmetuos atvejus, kai pats darbuotojas yra darbo grafiko pakeitimo iniciatorius. Bet dažnai atsitinka taip, kad dėl daugelio priežasčių negalima išsaugoti ankstesnių darbo sutarties nuostatų. Tuomet leidžiama juos pakeisti darbdavio sprendimu. Tokiu atveju įmonė yra įpareigota iš anksto informuoti savo darbuotojus apie būsimus pokyčius ir priežastis, dėl kurių tai atsirado. Darbdavys praneša darbuotojams, kad jie bus perkelti dirbti ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 74 straipsnis) ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
Tokie pokyčiai galimi, kai įmonė veikiaprieš pasirinkimą: arba vykdyti masinį darbuotojų atleidimą, arba - siekiant išsaugoti tam tikrą skaičių darbo vietų - įvesti ne visą darbo dieną režimą (žr. kodeksą su komentarais). Įstatymas numato tokią tvarką iki šešių mėnesių.
Mes pabrėžiame, kad masinio atleidimo iš darbo rodikliaiapibrėžta tarpsektorinėse ir teritorinėse sutartyse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis). Ryškiausias tokios situacijos pavyzdys yra didelis darbuotojų skaičiaus sumažėjimas dėl organizacijos likvidavimo arba sumažėjus visų įmonės padalinių.
Ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodeksasyra tokia informacija), tada įmonė nustatoma vienu užsakymu. Apie tai darbuotojams raštu pranešama pasirašant. Be to, sutikimas ar nesutikimas dirbti pakeistomis sąlygomis yra numatytas ten pat, įsakyme arba atskirame dokumente. Pagal Darbo kodeksą, jei asmuo nenori dirbti pagal naują grafiką, darbo sutartis su juo nutraukiama automatiškai (2 punkto 1 dalis, 81 straipsnis). Tokiu atveju darbuotojui išmokama kompensacija.
Žinoma, visi darbo sutarties pakeitimai nėraturėtų pabloginti darbuotojų padėtį, palyginti su kolektyvinės sutarties punktais. Neakivaizdinio darbo režimo atšaukimą anksčiau nei laikotarpis, kuriam jis buvo nustatytas, vykdo įmonė, dalyvaujant profesinei sąjungai.
Pažvelkime į šį klausimą atidžiau,kaip moterų ne visą darbo dieną. Jau minėjome, kad būdama vaiko priežiūros atostogose moteris turi visas teises eiti į darbą ne visą darbo dieną. Taigi jauna mama galės vėl eiti į reikalus ir neprarasti kvalifikacijos. Kaip tinkamai užregistruoti tokį darbuotoją darbui?
Priminimas skaitytojams, kad slaugos atostogosvaiką mamos rengia tol, kol sūnus / dukra sulauks trejų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Šiam laikotarpiui jie išlaiko darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalyje teigiama, kad moteris šiuo metu gali eiti į darbą ne visą darbo dieną. Pasirodo, kad kol kūdikiui sukaks treji metai, jo mama gali atostogauti ir dirbti tuo pačiu metu.
Galima nustatyti ne visą darbo dienąmoterų bet kurį laiką (jei kalbėsime apie mažų vaikų motinas). Darbo kodekse tam nėra jokių apribojimų. Tai yra, galimi du variantai. Pirma: nurodomas įvykis, prieš kurį atliekami darbuotojo darbo grafiko koregavimai. O antrasis variantas nepateikia jokių datų.
Įstatymas nenurodo, kas tiksliai turėtų būtidarbo savaitės trukmė šiuo atveju. Iš tikrųjų moteris gali dirbti porą valandų per savaitę, o trisdešimt devynias ... Šis klausimas nėra teisiškai reglamentuotas.
Jei darbuotojo viršvalandžiai dirba daugiau nei nustatyta norma, tai yra viršvalandžiai, už kuriuos reikia mokėti atskirai.
Atkreipkite dėmesį, kad žindymas nutrūkstavaikas įtraukiamas į darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis). Pagal pačios darbuotojos, kuri turi kūdikį iki pusantrų metų, pareiškimą, jai suteikiamos valandos šėrimui, be to, pertrauka poilsiui, maistas.
Taip pat moterys turi ne visą darbo dienąsutrumpintą prieššventinę dieną, kaip ir visų kitų kategorijų darbuotojai. Apskritai ši taisyklė galioja absoliučiai visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų darbo grafiką. Bet kokie nukrypimai nuo normos jaunai motinai arba kompensuojami finansiškai, pavyzdžiui, viršvalandžiai, arba jai suteikiama papildoma laisva diena.
Ataskaitos kortelėje moters dirbtos valandos įrašomos kodu „25“ arba „НС“.
Ne visą darbo dieną savaitei nurodomas dirbtų dienų skaičius, o ne visą darbo dieną - faktinis dirbtų valandų skaičius. Atostogos pažymėtos kodu „26“.
Jaunos mamos ataskaitos kortelės pildymas turi savofunkcijos. Juk ji praktiškai tuo pačiu metu yra darbe ir atostogauja kūdikio priežiūrai, o tai atleidžia ją nuo pareigos dirbti. Todėl paprastai į dokumentą įvedami du atitinkami kodai. Tam į ataskaitos kortelę pridedama papildoma eilutė.
Kaip elgtis su maitinimo pertraukomis?Nėra aiškaus atsakymo. Siūlomi du variantai. Pirmuoju atveju galite tiesiog pažymėti šį laiką kaip darbinį, nes iš tikrųjų taip yra. O atlyginimas bus skaičiuojamas pagal tvarką pagal vidutinį uždarbį, nes pertraukos mokamos pagal vidurkį.
O antruoju atveju jie siūlo ataskaitos kortelėje parodyti maitinimo laiką, kuris, pasak daugelio ekspertų, nėra labai patogus ir net beprasmis.
Jei moteris atostogaujavaiko priežiūra, iš pradžių samdoma ne visą darbo dieną, tai numatyta darbo sutartyje. Įdarbinimo įsakyme turi būti jo veiklos grafikas, nurodant pietų pertrauką ir laisvas dienas. Atlyginimas apskaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms.
Bet jei jums reikia ne visą darbo dienąišversti jau dirbančią darbuotoją, tada ji parašo pareiškimą. Joje ji nurodo savo prašymo priežastį (turėti vaiką iki trejų metų) ir laikotarpį, kuriam planuoja tokius pokyčius. Moters perkėlimas į trumpesnę darbo dieną bus įformintas įsakymu. Taip pat patartina padaryti darbo sutarties papildymą, kur bus nurodyti pakeitimai - tai teisingiau.
Kai moteris pereina dirbti ne visą darbo dienąjis gali būti perkeltas į kitą svetainę. Žinoma, reikėtų pateikti panašią poziciją. Tuo pačiu metu toks vertimas net neįrašomas į darbo knygą.
Kad neužsiimtų biurokratija ir nepriimtųdarbuotojui nuolatiniam darbui, galite eiti kitu keliu. Kaip žinote, yra civilinės sutartys, sudaromos tam tikro tipo darbams atlikti. Su jų pagalba galite pritraukti moterį į reguliarų ar nereguliarų bendradarbiavimą su įmone. Jos atliktas darbas bus priimtas priėmimo pažymėjimais. Mokėjimas bus atliekamas pagal sutartį. Ši galimybė naudinga tiek įmonei, tiek moteriai.
Apibendrindamas temą, norėčiau pabrėžtikad darbuotojas bet kuriuo metu turi teisę pereiti į visą darbo dieną. Tam pakanka tik jos noro ir rašytinio pareiškimo. Šiuo klausimu nėra jokių teisinių apribojimų. Personalo pareigūnas, remdamasis paraiška, išspausdina įsakymą.
Savo straipsnyje mes stengėmės viskąsuprasti neakivaizdinės registracijos niuansus. Apibendrindamas norėčiau patarti, jei turite klausimų dėl darbo teisės aktų, remkitės tokiu dokumentu kaip Darbo kodeksas su komentarais. Ir nebijok tokio griežto vardo. Jame galite rasti atsakymus į daugelį jus dominančių temų. Tikimės, kad mūsų straipsnis bus jums naudingas.
