Deja, tokia nemaloni situacija kaipdarbuotojo mirtis gali įvykti kiekvienoje įmonėje ir kiekvienoje organizacijoje. Tokiu atveju personalas turėtų sutelkti ir kompetentingai užregistruoti mirusio darbuotojo darbo knygą ir kitus susijusius dokumentus. Verta pažymėti, kad atleidimas iš darbo dėl darbuotojo mirties atliekamas šiek tiek kitokiu būdu nei įprastas atleidimas darbuotojo ar administracijos prašymu.
Visi su darbu susiję klausimaisantykiai, kaip yra žinoma, reglamentuoja Darbo kodeksas. Menas. 83 sakoma, kad darbo sutartis gali būti nutraukta dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo šalių. Dėl tokių priežasčių, remiantis to paties straipsnio 6 punktu, taip pat įtraukiama ir darbuotojo mirtis.
Jei atsižvelgsime į bendrą atleidimo iš darbo tvarką, tai įvyks taip:
- darbuotojas rašo prašymą (jei jis palieka savo darbą savo paties prašymu) arba darbdavys siunčia darbuotojui pranešimą (jei darbuotojas iš bendrovės išeina vadovo iniciatyva);
- Po to išduodamas atleidimas iš darbo;
- paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna atsiskaitymą, darbo registracijos kortelę ir kitus dokumentus. Kartais taip pat gali būti mokama išeitinė išmoka.
Kaip jūs suprantate, žinoma, mirusysis darbuotojas negalės atlikti visų pirmiau minėtų veiksmų. Atsižvelgiant į darbuotojo mirtį, atleidimo iš darbo procedūra yra šiek tiek kitokia.
Santykių su darbuotoju nutraukimasteisingiau pateikti T-8 formos užsakymą. Atitinkamas nurodymas būtinai turi sutapti su mirties liudijime nurodyta data. Kadangi šis dokumentas ne visuomet ateina į įmonę griežtai asmens mirties dieną, daugelis darbuotojų darbu nežino, kaip elgtis. Tokiu atveju jūs galite padaryti išimtį ir laikinai išeiti į pensiją dėl mirties. Toks veiksmas nebus laikomas pažeidimu.
Išleidusi užsakymą taip pat būtina įrašyti įdarbo knyga. Šiame dokumente yra būtina rašyti: "Darbo sutartis nutraukiama aplinkybėms, kurios nepriklauso nuo šalių - dėl darbuotojo mirties". Toliau nurodomas straipsnis, pagal kurį atleidimas vykdomas dėl darbuotojo mirties, būtent 83 straipsnio 6 dalies. Paprastai pats dokumentas perduodamas asmeniškai giminaičių rankoms pagal jų prašymą arba siunčiamas adresu, kurį darbuotojas nurodė, kai kreipiasi dėl darbo.
- vaikai (įskaitant įvaikintus);
- sutuoktiniai;
- Tėvai (registratūros darbuotojai taip pat atvyksta čia).
Taip pat verta paminėti, kad apskaičiuojant mokėjimus mirusiems asmenims, jūs negalite išskaityti sumos neproduktyvių atostogų.
Kai mokate mirusius pinigusreiškia, kad būtina atsižvelgti ne tik į darbo jėgą, bet ir į paveldimą teisę. Taigi Civilinio kodekso 1183 straipsnyje teigiama, kad visos sumos, kurios turi būti sumokėtos darbuotojui pagal darbo sutartį, perduodamos jo išlaikytiniams arba šeimos nariams, kurie gyveno su mirusiu darbuotoju. TL nėra laiko, per kurį mokėjimai turėtų būti atliekami, tačiau tai numatyta Civiliniame kodekse ir yra 4 mėnesiai nuo momento, kai buvo atidarytas paveldėjimas. Ši diena bus darbuotojo mirties diena. Tai reiškia, kad per 4 mėnesius nuo darbuotojo mirties organizacija, kurioje jis dirbo, privalo sumokėti visus mirusio darbuotojo mokėjimus ir perduoti juos suinteresuotiems asmenims.
Kaip matote, norint tinkamai pasirūpintimirusio darbuotojo atleidimas, būtina ne tik žinoti Rusijos Federacijos darbo kodekso atleidimo straipsnius, bet ir žinoti, kaip padaryti įrašą į darbo knygą, užrašyti tinkamą užsakymą ir sumokėti atitinkamas sumas mirusiojo artimiesiems. Jei niekas atėjo į darbo įrašą, jis turi būti laikomas personalo skyriuje atskirai nuo kitų darbuotojų dokumentų 2 metus. Jei per šį laikotarpį jis nebus paimtas, toks dokumentas siunčiamas organizacijos archyvui, kuriame jis bus net 50 metų. Ir tik po to jis gali būti pašalintas.
Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mirties yra procesassudėtinga ne tiek teisiniu požiūriu, tiek moraliniu požiūriu. Bet jei jūsų organizacijoje atsiranda tokia nemaloni situacija, jūs jau žinote, kaip nutraukti darbo santykius su mirusiu darbuotoju pagal visas taisykles, nepažeidžiant įstatymo.
