Darbo drausmės taisyklių laikymasis - įkeitimasTodėl sėkmingas organizacijos darbas, visiškai neigiamas darbdavio požiūris į savavališką darbo vietos atsisakymą, įtariamumą ir kitus pažeidimus yra visiškai teisingas.
Vaikščioti - это отсутствие сотрудника организации на его darbo vietoje keturias ar daugiau valandų iš eilės be jokios priežasties. Vaikščiojimas, dokumentuotas ir laikantis visų taisyklių, reiškia atleidimą iš darbo. Įrašai apie tai, kad darbuotojas buvo atleistas tik už nedalyvaujant darbui, įtraukiamas į darbo knygą, ir šis įrašas dažnai neigiamai veikia sėkmę ieškant naujo darbo. Neteisėti yra atleidžiama iš darbo dėl šių priežasčių:
Tačiau yra situacijų, kai nėraDarbo vieta nelaikoma atleidimo priežastimi. Pavyzdžiui, situacija, kai darbdavys atsisakė suteikti poilsio dienas, savaitgalius (bet tai buvo įpareigota tai padaryti), o darbuotojas vis dar nevažiavo dirbti, nelaikomas nelaisvę. Taip pat neįmanoma atleisti asmens, kuris buvo perkeltas į kitą darbą be jo sutikimo, ir jis dėl medicininių priežasčių neatvyko. Manoma, kad neteisėtas yra atleistas, jei jums reikia daryti tai, kas nėra jo pareigų dalis, ir todėl jis nenorėjo dirbti. Atsisakymas dalyvauti ar dalyvauti bet kuriame viešame renginyje nėra atleidimo iš darbo priežastis.
Būtina atleisti iš darbo dėl nedalyvaujančio darboBūtinai dokumentuojate darbuotojo nebuvimą darbe. Tai daroma rengiant aktą, kurį privalo pasirašyti liudytojai. Paprastai pakanka dviejų ar trijų liudininkų. Jei nedirbantis darbuotojas pateikia departamento vadovui, vietai, kapitonui, tada tiesioginis vadovas gali parengti memorandumą bendrovės vadovui. Tokios pastabos tekste turi būti pranešimas, kuriame nurodoma, kad pavaldinis neatsidūrė į darbą ir priemonių, kurių buvo imtasi jį surasti, sąrašas (tai yra telefono skambučiai, pokalbiai su kaimynais, giminių apklausa, patikrinimai biuruose ir kt.). Pasibaigus nedalyvaujančiam darbui ar memorandumo sudarymui, organizacijos vadovas turi nusiųsti rašytinį pranešimą, kuriame aprašoma situacija, adresu, kurioje darbuotojas gyvena, ir atleidimo iš darbo sąlygas.
Atleidimas iš darbo dėl nevykdymo - viena iš priemoniųdrausminės nuobaudos, taigi ji turėtų būti vykdoma pagal Darbo kodekso 193 straipsnį. Kai tik darbuotojas pradeda dirbti, turite paprašyti jo raštu, kad paaiškintumėte, kas sukėlė pravaikštą. Jei darbuotojas neatsižvelgia į reikalavimą paaiškinti neatvykimo priežastis per dvi darbo dienas, tada su dviem ar trimis liudytojais vėl išduodamas atsisakymo paaiškinti aktas, o vadovas išleidžia atleidimo iš darbo procedūrą - T-8 forma. Užsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip po vieno mėnesio po to, kai buvo parengtas aktas dėl atsisakymo pateikti paaiškinimus arba pripažinus nepagarbos priežastis. Atleistas darbuotojas turi pasirašyti užsakymą per tris dienas nuo paskelbimo dienos. Taip atsitinka, kad darbuotojas atsisako pasirašyti tokį užsakymą. Tada reikia išsiųsti užsakymą paštu paštu su pranešimu apie pristatymą darbuotojo gyvenamojoje vietoje. Atleidimo iš darbo tvarką, susijusią su nedarbingumu, reikia tinkamai įrašyti į darbaknygę.
