Senovės Rusijoje darbininkai buvo laikomiklasė neturtingųjų, neturtingų žmonių. Jie neturėjo nei žemės, nei kitos nuosavybės. Jie neturėjo jokios realios laisvės. Be to, darbuotojams sąvoka "laisvė" buvo nesuprantama. Todėl jie dažnai brangino meistro ar įtakingą meistriškumą ir materialinį saugumą. Savininkai taip pat aktyviai naudojo vargšų darbą, kad patenkintų savo poreikius. Ir, žinoma, jokių darbuotojų teisių nebuvo laikomasi. Prastai žmonės nuolat bijojo bado ir mirties.
Priėmus gamyklos įstatymądarbuotojas nepastebėjo. Darbuotojai taikė privalomas priemones, kurios sustiprino įvaikinimo darbų srityje krikščionybės teisės tradicijas. Teisinis darbuotojo statusas buvo suformuotas kaip policijos teisės pramonė. Pagrindinė darbo nuomos organizavimo sąlyga buvo teroras ir represinis režimas. Priimančioji sistema teikė ekonominę, socialinę ir teisinę paramą absoliutinei karalistinei galiai. Prievartines priemones prieš darbuotoją, terorą ir represijas sankcionavo įstatymas.
Pirmieji sovietinės valdžios metai sustiprina teisesdarbuotojas savo įsakyme taip pat priverstinio darbo forma (mobilizacija, darbas, darbuotojų samdymo monopolija, darbo kariuomenė). Kaip rezultatas, tautos darbo jėga nacionalizuojama, tampa valstybine nuosavybe. Darbininkas virsta kareivio rūšimi, o gamyba - kareivinėse. Visa visuomenė apskritai įeina į "karinio komunizmo" būklę, kuri pakeičiama socializmo kūrimo administraciniu-komandiniu režimu. Dėl šios priežasties įvyksta tiesioginė valstybinio prievartos forma, o tai kankina baudžiamąją atsakomybę už parazitą. Taigi, formuojamas "socialistinio darbo" modelis. Jame darbuotojas turi "cog" funkciją. Visi "varpeliai" reikalingi stebėjimai, dėl kurių valstybės aparato sistemoje reikia nustatyti valdymo organus.
Asmens individualios darbo teisėssocialistinė sistema buvo visiškai įtraukta į naują Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Su nedideliais redakcinio pobūdžio pakeitimus ir papildymus, jie sudarė 21 straipsnio pagrindu taikant teisinę formą, anot kai kurių autorių, darbo jėga buvo paskirtas kaip preke, tam tikros ekonominės kategorijos darbo rinkoje. Tačiau darbuotojas yra ne tik ekonominis kapitalas. Visų pirma, darbuotojas yra asmuo, asmuo. Tai jau neleidžia mums paminėti tai prekių kategorijai. Darbuotojas turi turėti išteklių, kurie skatintų žmogiškojo kapitalo plėtrą. Ši idėja buvo naudojamas pasaulio ekonomikos teorija yra jau iš praėjusio amžiaus Schultz Bowen, Fisher, Becker ir kt šešiasdešimtųjų, taikomų praktikoje ir atsispindėjo tarptautinių dokumentų, kurie išreiškia būdų apsaugoti darbuotojų teises. Šie aktai daugiausia apima Visuotinė žmogaus teisių deklaracija, Europos socialinės chartijos, Tarptautinės darbo organizacijos instrumentai, Tarptautinį pilietinių ir politinių teisių, ir kitus dokumentus.
Darbuotojų teisių savanorių apsaugaspecialistai turėtų būti teisiškai sustiprinti. Darbuotojui turėtų būti užtikrintas veiksmingas socialinių ir ekonominių interesų išsaugojimas. Tuo pačiu metu, daugelio autorių nuomone, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas teisei į apsaugą nuo neteisėto atleidimo iš darbo, taip pat prie to, kad pagerėtų žmogaus orumo apsauga darbo procese nuo įvairių priekabiavimo atvejų.
