Bet kurios teisinės šakos atveju - pagrindinė problemayra klausimų apie teisinį statusą klausimas. Taip yra dėl to, kad jie (dalykai) taiko teisines normas, taip pat prisiima atsakomybę ir galimybes.
Žmonės (kaip dalyviai civilinėjeteisiniai santykiai) yra pripažintas pagrindiniu galios šaltiniu. Tuo pačiu metu laisvė ir žmonių interesai laikomi aukščiausiosiomis vertybėmis, kurios įpareigoja valstybę juos apsaugoti ir gerbti. Taigi reikia analizuoti asmens teisinę padėtį.
Darbo teisėje darbuotojas yra darbuotojas.Pagrindinis šios pramonės uždavinys - užtikrinti teisėtų interesų, darbuotojų laisvių apsaugą. Darbuotojas, kaip darbo teisės subjektas, laikomas silpnesniu (ekonominiu planu) teisinių santykių dalimi. Atsižvelgiant į tai, teisingas darbuotojo teisinio statuso klausimo sprendimas, galų gale, bus kryptis, pagal kurią bus įgyvendinama atitinkamų teisės aktų raida.
Teisinis darbuotojo statusas yra klausimaskuris dabar rodo didesnį susidomėjimą. Taip yra dėl to, kad drausmės teorija nenumato vieningo požiūrio į tam tikras sąvokas. Pavyzdžiui, tiksliai neapibrėžtos tokios kategorijos, kaip "darbo jėgos subjekto statusas", "darbuotojas", "teisėtų darbuotojų statusas" ir kiti. Reikėtų pažymėti, kad TC labai pagerino koncepcinio aparato padėtį. Tačiau yra daug neišspręstų klausimų.
Darbuotojai gali būti darbo teisės subjektaipateikia tik asmuo. Žinoma, kad tik žmogus, asmuo, turi sugebėjimą dirbti. Tuo pačiu metu ir kiti teisės subjektai - valstybė, juridiniai asmenys - gali vykdyti veiklą tik konkrečių žmonių darbe. Taigi, įmonių darbuotojai yra žmonės ir (teisiškai) asmenys. Reikėtų pažymėti, kad ne kiekvienas asmuo gali būti šios teisės subjektas, net jei jis laikomas asmeniu.
Darbuotojas kaip darbo teisės objektas suprantaJo gebėjimas dirbti savarankiškos veiklos formoje. Vienu atveju veikla nebus išeitų iš minėto asmens ekonominės srities. Šiuo atžvilgiu jis nebus tarpininkaujamas pagal įstatymą. Kitu atveju veikla yra skirta pajamų gavimo. Atsižvelgiant į tai, darbo jėga yra tarpininkaujama civilinių normų nuostatomis. Abiem atvejais fizinio asmens kaip darbuotojo apibrėžimas atliekamas moraliniu ir etišku, bet ne teisine prasme.
Darbuotojas kaip darbo teisės subjektas atstovaujadarbo pusė ir kiti, tiesiogiai susiję su jais santykiai. Ši pusė turi teisines ypatybes (įskaitant juridinio asmens statusą) ir per vyriausybę arba asmeniškai atlieka pareigas pagal įstatymą ir realizuoja galimybes nagrinėjamos pramonės sistemoje.
Teisinė literatūra atneša skirtingus tipusatskirų sektorių padėtis. Šis teisės mokslų klausimas laikomas ginčytinu. Daugelis autorių siūlo atskirti dviejų rūšių teisinį statusą: specialų ir bendrą. Kai kurių specialistų darbuose siūloma suskirstyti į tris grupes: vietinę, specialią ir bendrą. Tas pats ar tas specialus darbuotojo statusas gali būti nustatomas pagal objektyvius kriterijus. Šie kriterijai yra susiję su santykių reglamentavimo teisinio aspekto diferencijavimu, atsižvelgiant į pramonę, konkrečias profesijas, amžių, lytį ir kitas charakteristikas.
