Darbo teisės principai ir jų vieta bendrojoje teisės struktūroje

Teisė atsiranda prieš žmones ir visuomenęįvairios apraiškos, dažniausiai tai yra receptai, reguliuojantys visuomenės gyvenimą ir elgesį. Tačiau šie nurodymai negali egzistuoti savaime, jie turi būti dialektiškai susiję su specifinėmis visuomenės sąlygomis, kuriose jie veikia. Sukurti šias sąsajas ir pakviesti į teisės principus. Remiantis šiuo teiginiu, teisiniai principai suprantami kaip pagrindinės idėjos, atspindinčios bendrosios teisės sistemos ir jos turinio savybes.

Atsižvelgiant į tai, darbo teisės principaiatspindi pagrindines nuostatas, kuriose atsispindi dabartinių darbo įstatymų esmė, taip pat tos idėjos, kurios lemia šio teisės akto raidą. Šie principai yra dinamiški ir gali skirtis priklausomai nuo konkrečių visuomenės raidos sąlygų, jos poreikių, vyraujančių ekonominės veiklos organizavimo formų ir formų valstybėje.

Kaip teigiama teisės mokslo srityje, pagrindiniai teisiniai principai yra suskirstyti į tris grupes: bendrąsias teisines, sektorių ir tarpsektorines.

Bendrojoje teisėje yra nuostatos, susijusios su visais įstatymais apskritai, pramonė išreiškia konkrečios teisinės srities teisės normų esmę ir turinį.

Intra-industry apibūdina institucinių kategorijų, taisyklių ir veiksmų tam tikroje pramonės šakoje esmę.

Atsižvelgiant į tai, pagrindiniai darbo principaiteisės atspindi konstitucines idėjas, labiausiai bendras darbo organizavimo taisykles ir formas. Jų reikšmė yra viešosios pagrindinės teisinės pramonės plėtros sričių ir darbo santykių reglamentavimo viešajame pristatyme pateikimas pagal jų nustatytą modelį.

Darbo teisė, taip pat kiti filialaitam tikri principai būdingi. Šie darbo teisės šakos principai yra dialektiškai susiję su visomis kitomis principų grupėmis - bendra teisine ir tarpšakine, užtikrinančia įstatymo vientisumą. Filialų principai gali būti skirtingi teisės aktuose. Pavyzdžiui, kai kurie darbo teisės principai yra tiesiogiai nustatyti Konstitucijoje, o kiti yra atspindimi konkrečiuose šios pramonės šakos įstatymuose. Be to, sektorių ir tarpsektorinius principus galima sujungti, kaip, pavyzdžiui, numatyta Rusijos Federacijos konstitucija.

Pagal visuotinai priimtą teorinįreglamentai ir nusistovėjusi teisinė praktika, šio skyriaus veiklos principai yra konkrečios darbo santykių dalyvių teisės ir pareigos, jie išdėstyti 6 str. 2 Darbo kodeksas. Tas pats dokumentas patvirtina, kas yra labai svarbu, teisines šių teisių laikymosi garantijas.

Šiuolaikiniai Rusijos įstatymai apima pagrindinius darbo teisės principus:

1. Priverstinio darbo uždraudimas ir darbo laisvės užtikrinimas.
2. Teisė dirbti remiantis vienodomis galimybėmis.
3. Teisė į saugą ir sveikatos apsaugą nuo sužalojimų, atsiradusių dėl tinkamų darbo sąlygų sukūrimo, ir valstybinės priežiūros jų vykdymo užtikrinimo.
4. Teisė į padorų ir sąžiningą atlyginimą darbuotojams nustatant minimalų dydį.
5. Teisės į darbo ginčus ir profesinių sąjungų kūrimas.
6. Teisė į poilsį.
7. Darbuotojų teisė dalyvauti kolektyvinėse derybose dėl darbo sąlygų reguliavimo.
8. Teisė gauti ir tęsti mokslą.

Apibendrinant galima teigti, kad duomenysprincipai atspindi pagrindines valstybės ir visuomenės teisinės politikos idėjas, nustatytas teisės aktuose darbdavių ir darbuotojų santykių srityje bei nagrinėjamos teisės krypties dinamikos pagrindinėms kryptims. Savo ryšių su visuomene ypatumas yra tas, kad jų veiksmai pasireiškia nuolat, per visą darbo veiklos laikotarpį ir net pasibaigus jo darbui.