Šiuolaikinis žmogus turi žinoti, ką jis turiyra teisių. Ypač dažnai šias teises pažeidžia darbdaviai, kurie sugeba įvairiais būdais klaidinti darbuotoją, kad mokėtų mažiau arba sumažintų atostogų dienų skaičių. Nenumatydami piktnaudžiavimo kaltinimais, mes sakome, kad įstatymo ignoravimas nėra atleidžiamas nuo atsakomybės, ir kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kokia yra švenčių tvarka. Šiandien ji tapo elementariu kultūros ženklu, kai darbuotojas visiškai žino, kiek laiko jis atleidžiamas atostogaujant, kai jam suteikiama ir kokia yra švenčių tvarka.
Tai yra gana sudėtinga užduotis, į kurią įeinaYra daug niuansų, kuriuos apskaičiuojant kompensaciją už atostogas reikėtų atsižvelgti apskaitininkui. Į naują atostogų skaičiavimo ir apmokėjimo procedūrą buvo atlikti svarbūs pakeitimai. Tarp jų yra:
Minimalus atostogų laikotarpis pagal naująjį federalinį įstatymą yra 28 kalendorinės dienos, išskyrus savaitgalius ir šventes. Šį laikotarpį darbdavys moka vidutinio darbo užmokesčio sumoje.
Atostogų mokėjimo tvarka taip pat yra griežtai taikomareglamentuoja naujas Darbo įstatymas. Labiausiai malonus dalykas dėl šių taisyklių yra tai, kad nėra maksimalios atostogų dienų mokėjimo ribos. Tai naudinga tiems, kurie dirba pavojingoje gamyboje, dirba ir gyvena ekstremaliose Arkties šaltinio sąlygose arba turi netaisyklingą darbo valandą.
Įprasta atostogų tvarka yra pagalmetinis grafikas, kuris sudaromas ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios ir yra suderintas su darbuotoju, kurį jis pasirašo atitinkamame dokumente. Šis tvarkaraštis yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Kartais force majeure atveju šalių sutikimu atostogos gali būti atidėtos arba darbuotojas gali pasinaudoti teise išvykti anksti.
Be to, šiuolaikinė šventės tvarka leidžia suskirstyti atostogų terminą keliomis dalimis. Tačiau tuo pačiu metu viena iš šių dalių negali būti trumpesnė nei 14 dienų.
Ir, žinoma, reikia atskirai pasakytipozicija, kurią darbdaviai dažnai nesilaiko. Tai atostogų pinigų laikas. Pagal naujas taisykles atostogų mokėjimo tvarka įpareigoja darbdavį sumokėti kompensaciją ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki mokėjimo dienos. Skaičiuojant rodiklius imtasi per pastaruosius 3 mėnesius. Per šį laikotarpį uždirbta suma pirmiausia padalinta iš 3, tada - 29,6. Tai apskaičiuoja vidutinį 1 kalendorinės dienos darbo užmokestį. Ir rezultatas padauginamas iš dienų, kurios suteikiamos poilsiui nuo darbo.
Vieningas socialinis mokestis būtinai išskaičiuojamas iš bendros sumos.
Dar kartą mes sutelksime dėmesį į tai, kad tuo atveju, kaiasmuo yra ligoninėje dėl sveikatos priežasčių arba yra ambulatorinio gydymo, tada atostogos mechaniškai pratęsiamos tam tikrą dienų skaičių. Ši nuostata netaikoma asmenims, kurie yra motinystės atostogų, kad galėtų rūpintis vaikais iki tam tikro amžiaus. Išėjęs iš ilgalaikės atostogos, kitas darbuotojas gauna tik šešis mėnesius nuo darbo pradžios.
Tai yra pozicijos, kurias turi žinoti kiekvienas darbuotojas. Į visus klausimus, kylančius dėl atostogų skaičiavimo tvarkos, atsižvelgiama į naująjį Darbo įstatymą ir juo siekiama apsaugoti darbuotojo teises.
