Toli nuo kiekvieno darbuotojo, dirbančio su tuo arkita bendrovė žino, kad atostogų grafikas nėra paprastas popieriaus lapas - tai reguliavimo aktas, kuris veikia vienoje įmonėje ir nustato darbuotojų išvykimo tvarką planuojamiems atostogoms.
Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad metinisplanuojamas atostogas turi trukti mažiausiai 28 kalendorines dienas. Atkreipkite dėmesį, kad poilsio apskaičiavimas nėra pagrįstas kalendoriniais metais ir yra skaičiuojamas nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo darbą. Tai reiškia, kad jei darbuotojas, pavyzdžiui, geguž s 15 d. Įdarbino įmonę, tada jis turi teisę į planuojamą atostogą, pradedant nuo balandžio 15 d. Po jo įdarbinimo.
Tuo pačiu metu įstatymas nurodo, kad darbuotojaikurie ką tik pradėjo dirbti įmonei, turi teisę atostogauti, dirbdami 6 mėnesius. Ir tik ateinančiais metais darbuotojai turi teisę išvykti į numatytą atostogą kartą per metus, neatsižvelgiant į tai, kiek darbuotojų buvo perkelti į personalą.
Būtinas atostogų grafikas.teisės aktas, reglamentuojantis santykius tarp darbdavio ir jo darbuotojų, o tai reiškia, kad abi šalys turi būti susipažinusios su juo laiku. Darbo įstatymuose daroma prielaida, kad ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki naujų metų pradžios yra užpildytas atostogų grafikas ir atostogų grafiko patvirtinimas. Be to, kiekvieno darbdavio pareigos apima supažindinimą su visų, be išimties, darbuotojų tvarkaraščiu, kurie turi pasirašyti savo parašą pagal šį dokumentą. Tokiu atveju darbuotojas gauna pranešimą apie savo atostogų laiką ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki jo pradžios.
Parengus atostogų grafiką, darbdavys privalo laikytis visų darbo teisės normų, kartu stebėdamas kiekvieno darbuotojo pageidavimus ir jų darbo specifiką.
Darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimukasmetines mokamas atostogas galima suskirstyti į kelias dalis. Reikia nepamiršti, kad įstatymas reikalauja, kad viena iš šių dalių turėtų trukti mažiausiai dvi kalendorines savaites, ty 14 dienų.
Taip pat leidžiama sudaryti jau patvirtintą tvarkaraštįatostogos. Tokios pataisos turi būti aiškiai suderintos su tais darbuotojais, su kuriais jos susijusios ir gali būti siejamos tiek su paties darbuotojo noru atidėti metines atostogas, tiek su naujo specialisto samdymu.
Kasmetinių atostogų suteikimas kiekvienamindividualus darbuotojas yra išduodamas kaip įmonės užsakymas. Tai taip pat taikoma atskiriems verslininkams, kurie turi išduoti užsakymą ar nurodymą. Tokiu atveju nereikalaujama jokio darbuotojo dokumento. Jei, vadovaudamasis vadovybe, jis nori gauti neplanuotas atostogas arba atidėti atostogas, toks noras turi būti pateiktas pareiškimo forma.
Privalomų mokėjimų apskaičiavimasdarbuotojui kasmetinės privalomos atostogos metu, išduodant užrašą. Tuo pačiu metu pagrindinė mokėjimų dalis yra atsipirkimo laikotarpiui sutaupytas atlyginimas, apskaičiuotas pagal tarifą. Norint teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, imami mokėjimai per pastaruosius 12 mėnesių. Dabartiniai teisės aktai leidžia verslininkams įvesti skirtingą mokėjimų už atostogas laikotarpį apskaičiavimo sistemą. Vienintelis dalykas, į kurį reikėtų atkreipti dėmesį, yra reikalavimas, kad kitas skaičiavimo metodas neturėtų pabloginti darbuotojų padėties.
Be privalomų mokėjimų švenčių metu, taip pat yra neprivalomi mokėjimai, kuriuos darbdavys gali suteikti savo nuožiūra, pavyzdžiui, premijas.
