Patvirtintų atostogų suteikimo tvarkaRusijos Federacijos darbo kodeksas. Šimtas dvidešimt vienas iš šio teisės akto paaiškina darbo patirties apskaičiavimo tvarką. Šis rodiklis yra pagrindas, kuriuo darbdavys gali pateikti savo darbuotojui metines mokamas ne darbo dienas, kurios yra įtvirtintos šimto dvidešimt antroje to paties dokumento dalyje.
Atostogų procedūra grindžiamadarbuotojo gebėjimas kasmet naudotis savo teise. Nuo to momento, kai įleidžiama į organizacijos valstybę iki mokamų nemokamų dienų, turi praeiti šešių mėnesių laikotarpis. Šis laikotarpis gali būti sutrumpintas, jei šalys susitaria. Šventės iki pusmetinio darbo stažo gali būti:
- moterys prieš motinystės atostogas arba po jų;
- darbuotojai, kurių amžius yra jaunesnis nei aštuoniolikos metų;
- kūdikystės (iki trijų mėnesių) vaikus;
- darbuotojai kitais atvejais pagal teisės aktus.
Порядок предоставления отпусков, при стаже работы šioje organizacijoje ilgiau nei vienerius metus, vykdoma pagal grafiką, kuris yra įmonės vietos aktas. Jis rengiamas kasmet ir tvirtinamas bendrovės vadovo. Tai atsižvelgia į profesinių sąjungų organizacijos nuomonę. Atostogų tvarkaraštis yra privalomas dokumentas tiek organizacijos vadovui, tiek kiekvienam darbuotojui.
Išimtys yra atskiros kategorijos.darbuotojams, kai mokamų nemokamų dienų laikotarpiai turi teisę pasirinkti savo. Pavyzdžiui, atostogų suteikimas vyrui gali būti suteikiamas tuo metu, kai jo žmona atostogauja dėl nėštumo ir gimdymo. Tuo pačiu metu darbo trukmė organizacijoje nesvarbu.
Darbuotojų atostogų suteikimo tvarkaiki 18 metų amžiaus, taip pat įstatymu. Metinės mokamos nemokamos dienos jiems turėtų būti tik vasaros laikotarpiu, nepriklausomai nuo to, kiek ilgai dirbate organizacijoje. Šios kategorijos darbuotojų prašymu atostogų laikas gali būti bet koks jiems patogus laikas.
Šią teisę taip pat gali vykdyti kai kurios kitos įstatymuose numatytos darbo grupės grupės.
Atostogų suteikimo tvarka, kai reikia ją perduoti ar išplėsti, paaiškina straipsnio numeris šimtas dvidešimt keturi. Galima mokėti ne darbo dienų trukmę, jei:
- įžeidimas darbuotojo laikino negalios atostogų laikotarpiu;
- viešųjų pareigų vykdymą buvimo kitoje atostogoje laikotarpiu, jei teisės aktuose numatytas atleidimas nuo darbo dalyvaujant joje;
- kitų priežasčių, numatytų vietos įmonės veiksmuose ir įstatymuose, buvimas.
Kitų atostogų suteikimo tvarka gali būti keičiama darbuotojo ir vadovo susitarimu byloje;
- delsimas mokėti už laisvas dienas;
- pavėluotas pranešimas apie atostogų laikotarpio pradžios laiką, kuris turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 14 dienų.
Jei darbuotojas nedalyvaujaįmonės efektyvumas, tada, sutikus su juo, galima atidėti atostogų dienas iki kitų metų, bet ne vėliau kaip per dvylika mėnesių. Teisės aktai neleidžia organizacijos darbuotojui atsisakyti kitų dvejų metų nemokamų dienų. Kiekvienais metais darbuotojams, kurie iki aštuoniolikos metų nėra pasiekę ir kurie dalyvauja gamybos procese, kuriam būdingi pavojingi ar kenksmingi veiksniai, darantys neigiamą poveikį sveikatai, turi būti atostogauti.
