„Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ atspindi pagrindines taisyklesįvairių veiklos sričių darbuotojų kasmetinių atostogų apskaičiavimas ir mokėjimas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnį darbuotojai gauna apmokamas atostogas, užtikrinančias darbo vietos išsaugojimą. Pagrindinė atostogos teikiamos 28 kalendorinės dienos. Taip pat mokamos papildomos atostogos. Jie pateikiami dėl specifinio darbo pobūdžio, susijusio su pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nėra normalizuotos iki dienos, šiauriniai regionai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115, 116 straipsniai). Kaip mokate atostogas, galite rasti darbo vietoje apskaitos biure.
Mokama atostogos Darbdavys reikalaujakasmet. Tuo pat metu teisė naudotis pirmuoju atostogu (pirmuosius veiklos metus) įsigalioja praėjus šešiems mėnesiams. Vėlesniais darbo metais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos iki šešių mėnesių darbo, jei darbuotojas to nori.
Gamyboje yra „atostogų grafikas“patvirtina darbdavys. Pagal šį dokumentą stebima kasmetinių atostogų seka. Tvarkaraštis sukurtas normaliam gamybos veikimui darbuotojo nebuvimo metu. Dokumentas suderinamas su profesinių sąjungų institucijomis prieš dvi savaites iki naujo kalendorinių metų pradžios, bet ne vėliau. Grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek įmonės darbuotojui. Darbuotojui turi būti pranešta apie atostogų datą ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jo pradžios. Šalių sutikimu mokamas kasmetines atostogas galima suskirstyti į dalis. Tačiau kiekviena akcija turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų (kalendorius). Pagal atostogų darbo užmokestį, tai pasakyta "Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime" Nr. 922. Apskaičiavimas ir mokėjimas turi būti atliekami prieš tris dienas iki pirmos atostogų dienos (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 136 straipsnis).
Apskaičiuokite atostogų trukmę (pagrindinę ir. \ Tpapildomas) yra atliekamas kalendorinėmis dienomis. Tuo pačiu metu atostogos ir ne darbo dienos atostogų metu nėra įtrauktos į skaičiavimus, ir nėra mokamos.
Atostogų darbo užmokesčio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka
Turėti idėją, kaip skaičiuotidarbo užmokestis už atostogas, turite susipažinti su Rusijos Federacijos Vyriausybės sukurto vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįtraukiami visi mokėjimai. Neatsižvelgti į socialines išmokas ir mokėjimus, nesusijusius su darbo užmokesčiu (materialinė pagalba, vienkartinės paskatos, komunalinių išmokų kompensavimas ir kt.)
Kaip atostogų mokestis skaičiuojamas 2012 m.? Atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimo ir kompensacijos už nenaudojimą tvarka yra tokia:
Imtasi paskutinių 12 mėnesių (kalendoriaus) pajamos prieš mėnesį, kai darbuotojas eina atostogauti.
Vidutinis darbo užmokestis per dieną apskaičiuojamas visą darbo užmokestį, apskaičiuotą skaičiavimo laikotarpiui, padalijus iš 12 (mėnesiai), tada iš 29,4 (vidutinis metinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį).
Organizacijos „Kolektyvinėje sutartyje“ galite sužinoti, kaip skaičiuojamas atlyginimas už atostogas, jei numatomi kiti laikotarpiai skaičiavimams. Tokiu atveju darbuotojo padėtis neturėtų pablogėti.
Kaip apskaičiuojamas atlyginimas už atostogas pagal formulę
Apskaičiuoti atostogų atlyginimą pagal formulę yra labai paprasta:
Jei atsiskaitymo laikotarpis yra visiškai parengtas, mokėjimų suma turi būti padalinta iš 12 ir iš 29,4.
Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo visiškai parengtas, tada mokėjimų suma už skaičiavimo laikotarpį turi būti padalinta iš laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.
Kalendorinių dienų skaičius (jei ne visas)dirbtų mėnesių) skaičiuojama taip: už visą išdirbtą mėnesį imamas skaičius - 29,4. Neužbaigtą mėnesį turite padauginti dirbtų kalendorinių dienų skaičių iš 29,4 ir padalyti iš viso mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.
Atlyginimas už atostogas apskaičiuojamas pagal formulę: vidutinis dienos uždarbis, padaugintas iš atostogų dienų.
