Бухгалтерская наука не так сложна, как кажется на iš pirmo žvilgsnio. Tai tiesiog turi daug niuansų, kuriuos tikrai reikia žinoti, atlikdami bet kokius skaičiavimus. Norint atlikti bet kokį, net ir paprasčiausią, skaičiavimą, reikia metodiškai ir lėtai apdoroti daugybę dokumentų. Šiuo atveju buhalteris reikalauja ypatingo dėmesio ir atkaklumo.
Участок начисления заработной платы можно считать problemiškiausias. Tai tiesiogiai liečia kiekvieną darbuotoją atskirai ir šis faktas užkrauna tam tikrą atsakomybę buhalteriui. Turite būti ypač atsargūs, kad nieko nepamirštumėte ir nepamirštumėte. Paimkite, pavyzdžiui, atostogas. Tik paprastas gatvės žmogus gali apskaičiuoti greitį ir gana paprastai. Tiesą sakant, norint suprasti, kaip apskaičiuojamos atostogų išmokos, turite gerai žinoti atitinkamus norminius dokumentus su visais jų papildymais ir pakeitimais. Darbas turėtų būti atliekamas etapais, kruopščiai apdorojant visus pirminius duomenis. Net buvo sukurta speciali technika, leidžianti išsiaiškinti, kaip tam tikrais atvejais apskaičiuojamos atostogų išmokos. Visą procesą galima suskirstyti į keturis pagrindinius etapus.
Pirmajame etape būtina nustatyti laikotarpįskaičiavimas Pagal Rusijos darbo įstatymus, norint sukaupti atostogų išmokas konkrečiam darbuotojui, imamas jo atlyginimas už paskutinius dvylika darbo mėnesių. Čia turime būti ypač atidūs. Atsižvelgiama tik į darbo sutartyje numatytas išmokas. Iš sukauptos sumos būtina neįtraukti finansinės paramos, nedarbingumo atostogų, apmokėjimo už viršvalandžius ir įvairių vienkartinių premijų. Likusios sumos turi būti pridedamos kas mėnesį. Taigi, jūs gaunate sukauptą darbo užmokestį už visus praėjusius metus. Žinodamas, kaip skaičiuojamos atostogų išmokos, buhalteris paprasčiausiai imasi mėnesinių nuorašų ir imasi pavyzdžių. Čia taip pat yra nedidelis niuansas. Pagal įstatymą darbdavys gali suteikti darbuotojui atostogas net ir tuo atveju, jei jis nėra praėjęs visų metų. Gavę vadovybės sutikimą, po 6 mėnesių darbo galite gauti nuolatines atostogas. Čia buhalteriui reikės atlikti dvigubą darbą: palyginti dirbto laikotarpio rezultatus ir tuos pačius skaičius, bet visus metus. Pasirinkite darbuotojui pelningiausią variantą. Visa išsami informacija apie laikotarpį turėtų būti aiškiai nurodyta atostogų suteikimo dokumentuose.
Antrame etape būtina išanalizuotidarbuotojo atlyginimas per visą atsiskaitymo laikotarpį. Jei per tą laiką įmonė padidino tarifus ir atlyginimus, tada reikia atsižvelgti į šį faktą.
Trečiajame etape būtina nustatyti atlyginimądarbuotojo vidurkis per dieną. Norėdami tai padaryti, pakoreguota bendra metų sukaupta suma yra padalinta iš mėnesių skaičiaus (už visas atostogas už dirbtus metus - 12). Tada gautą vertę reikia padalyti iš kitos 29,4 (vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį).
Ketvirtame etape lieka tik padauginti rastą vertę iš atostogų dienų skaičiaus, ir skaičiavimas gali būti laikomas baigtu.
Atostogų suma = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,
kur:
„ZPrasch“. - atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį;
12 - mėnesių skaičius per metus;
29.4 - vidutinis mėnesio dienų skaičius;
D - atostogų dienų skaičius.
Ši formulė bus paprasta tik pokruopštus išankstinis skaičiavimas. Tačiau ir čia yra savų „spąstų“. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu sirgo, ligos laikas automatiškai neįtraukiamas į skaičiavimui naudojamų dienų skaičių. Tokiu atveju formulė atrodys taip:
Atostogų suma = ZPrasch. / (29,4 x „Mrasch“ p. + „Drasch.n“) X D,
kur Mrasch.p. - visiškai išdirbtų mėnesių skaičius.
Savo ruožtu Drasch.n. = 29,4 / Ax (A - H), kur:
Dizainas n. - ne visą mėnesį išdirbtų dienų skaičius;
A - dienų (kalendoriaus) skaičius tam tikrą mėnesį;
H yra nedirbtų dienų skaičius.
