Žiemą daugelis darbuotojų reguliariai dirbamokamos atostogos, kad šaltomis žiemos dienomis galite atsipalaiduoti su šeima namuose ar kurortuose. Tačiau žiemą yra didelė rizika susirgti ir vietoj nuostabios atostogos gulėti namuose su temperatūra. Kaip būti šioje situacijoje? Ar galima pratęsti atostogas dėl ligos atostogų? Ar verta darbuotojui kreiptis dėl ligos atostogų, jei jis atostogauja? Kokiais atvejais nedarbingumo atostogos atostogų metu nebus mokamos? Apsvarstykite šį klausimą išsamiau.
Jei dėl aplinkybių perjūsų ligos atostogos, kurias sergate, nesijaudinkite, įstatymas yra jūsų pusėje. Rusijos Federacijos darbo teisės aktai, ypač 124 straipsnis, garantuoja jums atostogų pratęsimą dėl laikino negalios ar atostogų perdavimo, o jūs turite teisę gauti kompensaciją už ligos laikotarpį. Nepamirškite, kad vienintelis dokumentas, patvirtinantis ligą šiuo atveju, yra darbo pajėgumas, kuris turi būti tinkamai paruoštas ir pateikiamas darbdaviui mokėti ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo darbuotojo atkūrimo.
Ligos atostogų atveju darbuotojui reikiainformuoti savo darbdavį, kad jis yra nedarbingumo atostogų, bet kokiu būdu: telefonu, telegrafu, paštu, elektroniniu paštu ar kitomis priemonėmis. Be to, šiame pranešime darbuotojas privalo informuoti, kad jis yra patogesnis: pratęsti atostogas, susijusias su ligos sąrašu, arba atidėti jį kitam laikotarpiui.
Po atkūrimo darbuotojas turi grįžti įįmonės nedarbingumo atostogų pažymėjimas, patvirtinantis, kad jis buvo sergantis atostogų metu, ir dokumentas dėl atostogų pratęsimo. Jei darbuotojas tikisi atostogų pratęsimo dėl nedarbingumo atostogų, tuomet visa, kas jam reikalinga, turi pateikti apskaitos skyriui tinkamai parengtą neįgalumo pažymėjimą. Esant tokiai situacijai, koreguojama darbuotojų laiko apskaitoje. Tokiu atveju nebūtina išduoti papildomo užsakymo dėl atostogų pratęsimo, ligos sąrašas yra tokio pratęsimo patvirtinimas. Tačiau daugelis personalo pareigūnų pareikalaus jums parašyti pareiškimą, kuriame teigiama, kad planuojate pratęsti atostogas saugos tikslais.
Если работник не хочет продлевать отпуск, а mano, kad pageidautina jį atidėti kitam laikotarpiui, tada šiuo atveju būtina parašyti pareiškimą, kuriame nurodoma priežastis, dėl kurios atostogos yra perkeltos, taip pat tikslios atostogų pastabos pradžios ir pabaigos datos. Tokiu atveju turi būti išduotas pavedimas įmonei perduoti atostogas, remiantis ligos atostogomis ir darbuotojo pareiškimu.
Jei darbuotojas nusprendė atidėti pradžios datąpažymėjimą apie atostogas naujam laikotarpiui, reikėtų pažymėti, kad jis turi būti panaudotas per 12 mėnesių nuo metų, už kuriuos jis buvo išduotas. Be to, darbo teisės aktai draudžia nesuteikti reguliarių mokamų atostogų ilgiau nei 24 mėnesius, taip pat asmenims iki 18 metų ir dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis.
Nepaisant visų privilegijų, darbuotojas, susirgęs atostogų metu, ne visada turi mokėti už nedarbingumo atostogas. Ligos atostogos atostogų metu nemokamos, jei:
Tais atvejais, kai jums išduotos nedarbingumo atostogospatenka į vieną iš aukščiau išvardytų kategorijų, jūs negalite tikėtis ligos pašalpos kompensacijos už šį laikotarpį. Pavyzdžiui, darbuotojas nuo 2014-08-25 iki 2014-12-09 atostogavo be atlyginimo, atostogaudamas susirgo ir nuo 2014-10-09 iki 2014-09-17 gavo nedarbingumo atostogas. Jis negaus iki 2014 m. rugsėjo 12 d., nes už šį laikotarpį jis atostogavo savo lėšomis, o fondas kompensuos 5 nedarbingumo dienas. Tuo pačiu metu darbo laiko apskaitos žiniaraštyje visas atostogų be darbo užmokesčio laikotarpis bus pažymėtas DO kodu, o nuo rugsėjo 13 d. Iki nedarbingumo atostogų pabaigos bus B ženklas.
Visais kitais atvejais galite pasikliautiatostogų pratęsimas dėl nedarbingumo atostogų po to, kai darbdaviui suteiksite nedarbingumo atostogas. Tokiu atveju kitos atostogos bus pratęstos tiek dienų, kiek buvote nedarbingumo atostogose.
Nepaisant Darbo 124 straipsnio nuostatosRF kodekso atveju, jei darbuotojas, kuris atostogauja su vėlesniu atleidimu, suserga, atostogos šiuo atveju nėra pratęsiamos. Šis apribojimas nustatytas 2007 m. Birželio 24 d. Rostrud laiške N 5277-6-1. Tokiu atveju kompensacija už nedarbingumo laikotarpį priskiriama darbuotojui, tačiau atostogos tiek pat dienų nepratęsiamos.
Dauguma darbo teisės specialistųmano, kad darbuotojo prašymas yra būtinas tik tuo atveju, jei atostogos nukeliamos kitam laikotarpiui, nes tik tokiu atveju darbdavys atsižvelgia į darbuotojo pageidavimus. Ir jei darbuotojas neišreiškia savo noro, tada atostogos dėl ligos atostogų pratęsiamos automatiškai, todėl jo prašymas nėra būtinas. Tuo pačiu metu kiti ekspertai yra tikri, kad nedarbingumo atostogų perkėlimas ar pratęsimas yra paties darbuotojo pasirinkimas, todėl turi būti jo rašytinis pareiškimas, kurį iš pasirinktų variantų. Be to, kai kurie iš jų mano, kad pirmuoju variantu nebūtina surašyti įsakymo pratęsti atostogas, kai kiti specialistai šiuo klausimu yra kategoriškesni. Šiuo klausimu neįmanoma nuspręsti, kuris iš jų teisus, o kuris ne, nes nėra oficialių paaiškinimų. Būtent dėl šios priežasties dauguma įmonių reikalauja, kad darbuotojai rašytų prašymus, net jei kitos atostogos dėl ligos būtų pratęstos, taip pat rengia įsakymus, net jei darbuotojas nusprendė pratęsti kitas nedarbingumo atostogas.
Nepaisant to, kad įstatymas nenumatoprašymą pratęsti atostogas ir nurodymą jas pratęsti, dauguma įmonių ir organizacijų nori apsidrausti ir sudaryti šiuos dokumentus. Kadangi nėra specialios formos prašymui pratęsti kitas atostogas, susijusias su nedarbingumo atostogomis, ji turi būti surašyta bet kokia forma, skirta įmonės direktoriui. Šioje paraiškoje darbuotojas turėtų nurodyti kitų jam iš pradžių suteiktų atostogų laikotarpį, kalendorinių dienų, kurioms atostogos buvo pratęstos, skaičių, taip pat nurodyti šios paraiškos rašymo priežastį: nedarbingumo atostogos, nurodant seriją, skaičių ir nedarbingumo laikotarpis.
Be to, remiantis darbuotojo prašymu, taip patiš išduotų nedarbingumo atostogų, surašomas įsakymas pratęsti atostogas, kurių priežastis buvo darbuotojo nedarbingumo atostogos. Privalomos šio įsakymo formos nėra, todėl ji taip pat turi būti surašyta bet kokia forma. Šioje įsakyme būtina nurodyti kitų mokamų atostogų pratęsimo laikotarpį, teisinius įsakymo sudarymo pagrindus: Įstatymo straipsnį, darbuotojo pareiškimą, nedarbingumo atostogų seriją ir skaičių. Darbuotojas turi būti susipažinęs su šiuo įsakymu pasirašydamas.
Atviros nedarbingumo atostogos kitų atostogų metu nėra vienintelė priežastis jas pratęsti. Yra ir kitų ilgesnių atostogų atvejų:
Jei darbuotojas nuėjo į savo darbovietę, bet nepateikė dokumentą, patvirtinantį, kad atostogaudamas tikrai buvo nedarbingumo atostogose, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje prieš jo pavardę turėtų būti įrašytas NN - neatvykimas dėl neaiškių priežasčių. Rekomenduojama pakeisti NN ženklą į B (nedarbingumo atostogos) ir OT (atostogos) tik tada, kai darbuotojas pateikia visiškai užpildytas nedarbingumo atostogas, taip pat rašo prašymą pratęsti kitas atostogas dėl ligos.
Yra du pagrindiniai būdai pratęsti pagrindines atostogas, jei darbuotojas per šį laikotarpį suserga, priklausomai nuo to, kada liga įvyko:
Tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti kitų atostogų pratęsimo ar jų perkėlimo laikotarpį, tuo tarpu darbdavio sutikimas nėra būtinas.
Pažvelkime išsamiau į darbuotojo pareigasiš anksto įspėti darbdavį, kad jis susirgo atostogų metu. Rusijos Federacijos darbo įstatymai, ypač Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis, nurodo, kad darbuotojas visas savo pareigas privalo atlikti tik darbo metu. Tačiau atostogaujantis darbuotojas, taip pat darbuotojas, kuris yra nedarbingumo atostogose, yra visiškai atleistas nuo darbo pareigų, numatytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis.
Taigi darbdavys turi teisinį pagrindąreikalauti, kad darbuotojas nedelsdamas informuotų, jei atostogų metu ketina pateikti nedarbingumo atostogas, ne, tai galima laikyti tik rekomendacija. Be to, ne visose situacijose darbuotojas gali pranešti apie ligą savo darbo vietoje tą pačią dieną (pavyzdžiui, kai darbuotojas yra sunkios būklės). Jei įmanoma, darbuotojas turėtų informuoti savo darbdavį apie ligą, tačiau jei tai nebuvo padaryta, darbdavys negali jo patraukti drausminės atsakomybės ir laikyti jo veiksmus darbo pareigų pažeidimu.
Finansine prasme atostogų perkėlimas ir pratęsimassąsajos su nedarbingumo atostogomis turi daug skirtumų. Kiekvienas darbuotojas turėtų tai žinoti prieš pasirinkdamas, kas jam yra pelningiau. Atostogų pratęsimo ir perkėlimo atveju atostogų išmokos bus skirtingos. Jei darbuotojas pasirenka atostogų pratęsimą, vidutinio dienos darbo užmokesčio dydis apskaičiuojant atostogų išmoką bus toks pat, kaip ir apskaičiuojant atostogas, už kurias sumažėjo neįgalumo laikotarpis. Atostogų perkėlimo atveju vidutinis dienos darbo užmokestis, apskaičiuojant atostogų išmokas, gali labai skirtis, nes jiems apskaičiuoti bus taikomas kitas apskaitos laikotarpis, o tai gali pakeisti atostogų išmokos dydį.
Pagal įstatymą, atostogų išmoka mokama už visas trisdienų iki atostogų pradžios, todėl tarp darbdavio ir darbuotojo gali kilti nesusipratimų. Jei jis nori pratęsti atostogas, problemų nekils, tačiau jei darbuotojas nori atidėti atostogas dėl ligos ir jau gavo atostogų išmoką, gali kilti tam tikrų klausimų.
Atminkite, kad darbuotojas neturigrąžinti jau gautą atostogų sumą. Atostogų išmokos neturėtų būti išskaičiuojamos iš darbuotojo atlyginimo, net jei kitos atostogos sutapo su nedarbingumo laikotarpiu - tai yra tiesioginis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio pažeidimas. Išlaikyti atostogų išmoką galima tik apskaičiuojant darbuotoją. Jei atostogaujantis darbuotojas suserga ir jau yra gavęs atostogų išmoką, tada atostogų išmoka nėra išskaičiuojama, tačiau vėliau, kai darbuotojas imasi atidėtų atostogų, nereikia mokėti atostogų išmokos.
Prieš išsiųsdami darbuotoją atostogų,personalo tarnybos darbuotojas veda pokalbį su darbuotoju ir įspėja jį, kad jo atostogų metu susirgus būtina pranešti įmonei. Taip pat personalo tarnybos darbuotojai turėtų informuoti darbuotoją apie poreikį nedelsiant nuspręsti, kuris variantas jam tinkamesnis: atostogų pratęsimas nedarbingumo atostogų laikotarpiui arba jų atidėjimas. Personalo pareigūnams tai vaidina svarbų vaidmenį, nes darbuotojui neatvykus į darbą dėl ligos, kažkas kitas atlieka savo pareigas, būtina iš anksto su asmeniu susitarti dėl pareigų derinio pratęsimo arba ieškoti naujo kandidato.
Perduokite apskaitos skyriui, kad jis visiškai sumokėtųdarbuotojo išduotos nedarbingumo atostogos gali, net jei jo atostogos, kuriomis jis susirgo, dar nėra iki galo baigtos. Svarbiausia pirmiausia iš jos pašalinti fotokopiją, kuri turėtų būti pridėta prie prašymo pratęsti atostogas.
Nuo ligos per kitas atostogas, neniekas nėra apdraustas, todėl turėtumėte žinoti visus niuansus, kad nekiltų konfliktas su įmonės vadovybe. Pirma, būtinai informuokite personalo skyrių apie ligą; antra, aptarkite, ar pratęsite atostogas, ar atidėsite jas; trečia, informuoti apie nedarbingumo atostogų uždarymo datą; ketvirta, pateikite nedarbingumo atostogas ir, jei reikalaujama, parašykite pareiškimą. Jei laikysitės visų šių taisyklių, išvengsite nesusipratimų su įmonės, kurioje dirbate, vadovybe.
