Kasmetinės atostogos laikomos darbuotojų teise įilsėtis. Kai kurie žmonės renkasi numerius prieš atostogas, kad ilgesnį laiką atsipalaiduotų. Šiuo atžvilgiu įstatymas turi keletą niuansų. Jei atostogų dienos patenka į atostogas, ar jos gali būti perkeltos? Tai aprašyta straipsnyje.
MeneRusijos Federacijos darbo kodekso 112 punkte nurodytos datos, kurios laikomos savaitgaliais. Ar atostogų dienos gali būti perkeltos, jei jos patenka į atostogas? Taip, tai patvirtinta įstatymu. Pvz., Jei atostogų metu buvo 1 atostogos, tada atostogos automatiškai pratęsiamos 1 dienai. Vadovams ir darbuotojams svarbu žinoti.
Bet tai ne visada veikia praktikoje.Dažnai atostogos nustatomos iš vienos datos į kitą, kad nebūtų painiavos. Be to, ne visi gali žinoti apie tokias įstatymo subtilybes. Norint išvengti nesutarimų, būtina iš anksto numatyti atostogų laiką. Jei kuri nors atostogų diena patenka į atostogas, tada geriau apie tai pasikalbėti su savo viršininkais.
По закону всем работникам предоставляется konkretus poilsio laikotarpis. Bendra jo trukmė yra 28 dienos, kurias galima suskirstyti per metus. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms suteikiamos papildomos datos, todėl jų nebuvimas darbe gali būti ilgesnis. Pavyzdžiui, pedagogams suteikiama 54 dienos.
Nustatyta einamojo poilsio tvarkapreliminarus planuojant. Dėl visko turi susitarti darbuotojai ir darbdavys. Tvarkaraštis sudaromas ir patvirtinamas ne vėliau kaip likus 14 dienų iki derybų metų pradžios. Net jei atostogų dienos patenka į atostogas, poilsio laikas mokamas pagal darbuotojo praėjusių metų vidutinį atlyginimą. Mokėjimas pervedamas likus 3 dienoms iki atostogų.
Jei atostogų dienos patenka į atostogas, jos atidedamos remiantis teisės normomis. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 punkte nurodytos atostogos, kurios Rusijoje laikomos savaitgaliais:
Pagal įstatymą, jei valstybinė šventė sutampa suŠeštadienis arba sekmadienis, kita darbo diena bus savaitgalis. Naujieji metai ir Kalėdų atostogos laikomos išimtimi. Todėl, jei atostogos sausio mėnesį patenka į valstybinę šventę, atostogų laikotarpis nepratęsiamas.
Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymu savaitgaliai galiį tam tikras datas. Apie tai pranešama norminiame dokumente, kuris pateikiamas iki gruodžio 1 d. Jei atostogos kovo mėnesio atostogoms atitenka, pavyzdžiui, 8 dieną, atostogos bus pailgintos 1 diena.
Įstatymas sako, kad metinis mokamasatostogos - laikotarpis, kuris turėtų būti naudojamas darbuotojui pailsėti nuo jo veiklos. Kartu išsaugoma pareigos ir atlyginimas. Tai nepriklauso nuo mokėjimo rūšies, pamainos ir kitų veiksnių. Visi darbuotojai turi teisę ilsėtis, įskaitant:
Poilsio suteikimo sąlygos nurodytoskolektyvinė sutartis ar kiti įstaigos dokumentai. Jie būtinai sutinka su sąjungos nuomone. Kasmet darbuotojams suteikiamas nuolatinis poilsis. Pagal įstatymą jis yra nustatytas po šešių mėnesių darbo, tačiau susitarus jis gali būti pateiktas anksčiau.
Poilsio trūkumas ilgiau nei 2 metus nereikalaujamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kai kurie darbuotojai gali jį priimti bet kuriuo metu. Tai reiškia:
Poilsis be darbuotojui pateikto grafikoIš Tolimosios Šiaurės, kuriems reikia išvykti su vaiku, kad patektų į švietimo įstaigą. Taip pat yra papildomas poilsis, kuris suteikiamas darbuotojams, kurių darbas yra pavojingas, atliekamas sunkiame klimate ir nėra standartizuotas. Jo trukmė yra 7 dienos.
Gamybos kalendorius yra dokumentaskur nurodomi savaitgaliai, darbo dienos, atostogos, įskaitant jų poslinkį skirtingomis datomis. Jame nurodomos darbo laiko normos, pagrįstos organizacijos specifika. Skaičiavimas atliekamas dienomis ir valandomis.
Gamybos kalendorius laikomas nepakeičiamupoilsio planavimo ir finansinių mokėjimų skaičiavimo įrankis. Jei atostogos patenka į atostogas, kaip jas surengti? Darbuotojui nieko papildomai surašyti nereikia, jam tereikia iš anksto parašyti prašymą dėl metinio poilsio suteikimo.
Kai darbuotojai rašo atostogų prašymą, jiegali nurodyti konkrečias datas. Pavyzdžiui, jei nurodoma, kad atostogos trunka nuo birželio 1 d. Iki birželio 14 d., Tai atostogos birželio 12 d. Nebus atidėtos, todėl darbuotojas turi išvykti birželio 14 d.
Darbuotojas paraiškoje nurodo starto numerįpoilsis ir jo trukmė. Išleidimo data automatiškai nukeliama į 1 darbo dieną pasibaigus poilsiui. Kad nekiltų sunkumų atliekant skaičiavimus, tai yra galimybė, naudojama personalo skyriuose.
Niuansų apie laisvas dienas yra mene.Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis. Atėjus atostogoms, pastarosios su Rusijos Federacijos vyriausybės pagalba nukeliamos į kitas darbo dienas. Paprastai laikomasi prieš ar po rungtynių, tačiau vis tiek turite laikytis dokumentų, kurie būtinai yra paskelbti. To teisėtumą panaikina str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 ir 2010-08-05 Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 600.
Jei atostogos ateidavo savaitgalį, tadapirmoji darbo data bus antroji darbo diena po atostogų. Pavyzdžiui, 2016 m. Birželio 12 d. Buvo sekmadienis. Pasirodo, kad birželio 13-oji bus laisva diena. Visi darbą pradeda birželio 14 d., O atostogaujantys - 15 d.
Ir jei atostogų dienos patenka į atostogas,darbuotojas, dirbantis pamainomis? Ši situacija skiriasi nuo likusios. Darbuotojas atlieka darbą, kurio metu būtina būti jo vietoje, nepriklausomai nuo laikotarpio. Šie žmonės pradeda savo pareigas grafike nurodytomis datomis.
Jei žmogus dirba pamainomis, tada šventinisdienos laikomos laisvadieniais. Norėdami išvengti painiavos su tvarkaraščiais, turite išeiti nurodytomis datomis. Bet jei pasirodys nepanaudotas atostogų laikas, darbuotojas galės juo pasinaudoti vėliau.
Daugelis žmonių mano, kad poilsis turėtųprasideda pirmadienį ir baigiasi penktadienį. Be to, daugelis personalo skyriaus darbuotojų taip mano. Tai nėra visiškai teisinga, abejones kelia prieštaravimas, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl turėtumėte atidžiau pažvelgti į įstatymų taisykles.
Art.110 sako, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į 42 valandų nepertraukiamą poilsį. Klaida yra ta, kad personalo pareigūnai šeštadienį nurodo į savaitgalį, o juk šį statusą turi tik sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Kai kurios organizacijos turi „plaukiojančias laisvas dienas“. Jie gali nukristi šeštadienį ir pirmadienį. Pasirodo, kad atostogas galima suteikti nuo antradienio.
Art.120 nurodoma darbdavio pareiga, jei darbuotojas pageidauja, suteikti jam atostogas kalendorinėmis darbo dienomis. Konkrečių poilsio datų nėra draudžiama, nes darbdavys neturi teisės disponuoti darbuotojų poilsio dienomis. Įvairūs ginčai dėl poilsio sprendžiami planuojant, kai poilsis visada prasideda pirmadienį.
Net jei atostogos patenka į atostogas, tadamokėjimų skaičiavimas yra tas pats. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje sakoma, kad poilsis trunka 28 kalendorines dienas. Atostogos nemokamos, pailginamos tik pačios atostogos. Tačiau vis dar yra subtilumas, susijęs su šia sritimi.
Apskaičiuojant atostogų išmokas, tenka svarbus vaidmuoDarbo dienos „kaina“. Kiekvieną mėnesį jis gali skirtis. Tarp „brangiausių“ yra sausio mėnuo dėl nedidelio darbo dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, sausio diena bus brangesnė nei vasario.
Taigi, ar datos perkeliamos peratostogų, turėtumėte pasikliauti įstatymais. Pirmiausia reikia viską aptarti su vadovybe, kad ateityje nekiltų nesutarimų.
