Galutinis atsiskaitymas su darbuotojuAtleidimas yra susijęs su lėšomis, kurios turi būti mokamos pastarajam už jo darbo laiką. Būtina atsižvelgti į sutarties nutraukimo pagrindus. Galų gale, piliečio atlyginimas ir kiti būtini mokėjimai priklausys nuo to. Tokiu atveju vadybininkas neturėtų pamiršti, kad pilnas atsiskaitymas su atsistatydinančiu asmeniu turi būti atliekamas tą dieną, kai darbuotojas paskutinį kartą vykdo savo veiklą organizacijoje. Priešingu atveju, bosas tiesiog negali išvengti problemų su teise.
Galutinis mokėjimas atleidžiamas iš darbovisais darbo sutarties nutraukimo atvejais. Tačiau tik nuo to, kuo nutrūksta darbuotojo ir jo viršininko santykiai, priklausys pinigų suma, kurią galiausiai gaus žmogus. Pagal DK 140 straipsnio nuostatas vadovas privalo sumokėti visas piliečiui paskutinę darbo dieną priklausančias lėšas. Ir jei neįmanoma atlikti šios procedūros nurodytu laiku, turite tai padaryti kitą dieną, kai darbuotojas pateikė pretenziją atsiskaityti su juo. Priešingu atveju vadovybei gali kilti didelių problemų, jei asmuo teisme kreipiasi dėl pažeistų teisių apsaugos.
Darbo sutartis gali būti nutraukta pagaldarbdavio prašymu ir piliečių iniciatyva, taip pat dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jų. Be to, noras nutraukti darbo sutartį dažnai yra abipusis. Pastaruoju atveju galutinis sutarties įvykdymas gali būti atliktas ne tik paskutinę asmens darbo dieną, bet ir po to momento.
Nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasčių, reikalingas galutinis sprendimas. Privalomi mokėjimai apima:
Papildomos finansinės paramos rūšys: išmokos atleidimui iš darbo abiejų šalių susitarimu, taip pat kitos kolektyvinėje sutartyje nustatytos materialinės kompensacijos rūšys.
Akivaizdu, kad visi pinigai yra skolingituri būti sumokėta darbuotojui. Kartu kai kurie iš jų kartais gali būti atmesti. Konkrečiu atveju tai yra atostogų darbo užmokesčio klausimas, kai atleidžiamas darbuotojas dėl poilsio, kuris buvo naudojamas jo naudai, tačiau darbo veiklos laikotarpis nebuvo pilnai parengtas, o pilietis nusprendė nutraukti santykius su šia organizacija ir parašė atsistatydinimo laišką.
Tačiau yra dar vienas svarbus niuansas.Pinigai už panaudotas atostogas darbdaviui nebus atimami iš darbo užmokesčio atleidimo iš darbo tik tuo atveju, jei jo išėjimas į pensiją atsiranda dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo ar organizacijos likvidavimo. Tokiu atveju darbuotojas taip pat turės teisę gauti išeitinę išmoką vidutinių pajamų sumą per du mėnesius, o jei jis negauna darbo, trečią mėnesį. Galutinis mokestis už piliečio atleidimą iš darbo vyksta paskutinę jo darbo dieną. Jis mokamas: atlyginimas, kompensacija už neapmokamą atostogas, išeitinė išmoka, jei taikoma.
Įmonė, iš kurios išvyksta darbuotojasprivalo sumokėti jam kompensaciją už atostogas, kurios nebuvo naudojamos visą darbo laikotarpį. Tuo atveju, kai asmuo jau daugiau nei vienerius metus nedalyvavo, mokėjimų suma yra visa tai. Jei pilietis nutraukia darbo santykius su organizacija savo iniciatyva, o darbo laikotarpis nėra visiškai baigtas, šiuo atveju iš jo atlyginimų atimama už panaudotą atostogas. Tokiu atveju apskaitoje turės būti apskaičiuotas tikslus asmens darbo dienų ar mėnesių skaičius.
Atostogų darbo užmokesčio suma yra apskaičiuojama taip:
Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju neturėtų būtisulaikė galva. Ji turi būti parengta laiku, neatsižvelgiant į tai, kuris iš Darbo kodekse nurodytų priežasčių paliekamas piliečiui.
Visos išmokėtos išmokos darbuotojamspaskutinę savo darbo dieną šioje įmonėje. Tuo atveju, jei valdytojas nustatytą laiką nesumokėjo galutinio mokėjimo, jis patirs administracinę atsakomybę. Šiuo atveju pilietis privalo gauti ne tik kompensacinius mokėjimus, bet ir pats atlyginimą darbo metu.
За каждый день просрочки выплат руководитель moka 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normą. Be to, jei galutinio mokėjimo už išeitinę išmoką suma yra didesnė už darbuotojo trijų darbo užmokesčių sumą, 13% dydžio gyventojų pajamų mokestis turėtų būti mokamas iš šios piniginės išmokos. Mokestis yra mokamas ir mokant atostogų mokestį.
Galutinis sprendimas atleidus iš darbo savo noru turi būti padarytas paskutinę jo darbo dieną, į kurią įeina:
Čia reikia pažymėti svarbų faktą. Jei atostogomis pasinaudojo pilietis, tačiau darbo laikotarpis nebuvo iki galo baigtas, atitinkamai, nutraukus sutartį, pastarojo prašymu darbdavys turi teisę sulaikyti anksčiau sumokėtas lėšas iš jo pinigų.
Daugeliu atvejų, kuriuos numato įstatymai, atleidimo atostogos nėra sulaikomos. Ši kategorija apima šias situacijas:
Dėl bet kurio iš minėtų atleidimo atvejųasmens viršininkas paskutinę darbo dieną turi su juo galutinai atsiskaityti ir sumokėti visus įstatymų reikalaujamus pinigus. Priešingu atveju asmuo turi visas teises ginti savo interesus prokuratūroje ir teisminėse institucijose.
Esant situacijai, kai nutraukimo iniciatoriusdarbo santykiai yra darbdavys, pilietis kai kuriais atvejais turi teisę gauti kompensacines išmokas. Tai dar vadinama savaitgaliu. Tokiu atveju šios išmokos suma gali būti dviejų savaičių arba mėnesio uždarbio suma. Dvi savaites darbuotojo atlyginimo dydžio piniginė pašalpa gali būti šiais atvejais:
Pagal mėnesio darbo užmokestį išmoka mokama:
Be to, kolektyvinė sutartis gali būtinustatant kitas išmokas darbuotojui, nustatytos kitos aplinkybės. Nepaisant to, galutinis atsiskaitymas už atleidimą, įskaitant kompensacines išmokas, turi būti sumokėtas paskutinę asmens darbo dieną. Be to, apskaičiuojant šios rūšies kompensaciją, būtina atsižvelgti į mokesčių mokėjimą, jei piniginės pašalpos dydis tris kartus viršija darbuotojo atlyginimą. Priešingu atveju gyventojų pajamų mokestis nėra mokamas.
Darbuotojas, kuris baigia darbąsantykius su konkrečia organizacija, turi teisę gauti uždirbtus pinigus ir kitas kompensacijas, jei tai leidžia atleidimo pagrindai. Apsvarstykite šį pavyzdį.
Darbuotojas Ivanovas palieka įmonę pagalsavo valia. Natūralu, kad šiuo atveju jis negauna išeitinių išmokų ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimo už trečią mėnesį iki įdarbinimo dienos. Bet jis turi teisę gauti už visą laiką uždirbtus pinigus ir kompensaciją už atostogas. Galutinis darbuotojo apskaičiavimas šioje situacijoje bus atliekamas pagal T-61 formą. Tai yra skaičiavimo pastaba, kurią reikia užpildyti nutraukus darbo sutartį.
Ivanovas parašė pareiškimą balandžio mėnesį ir išėjo iš 19numeriai. Atitinkamai, jis turėtų būti skaičiuojamas ir jam turėtų būti mokamas atlygis už darbą nuo 1 iki 18 imtinai. Jei jo vidutinis atlyginimas yra 20 000/22 darbo dienos (šis skaičius yra balandžio mėn.), Galutinis rezultatas yra suma per dieną - 909,09 rubliai. Jis padauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus atleidimo mėnesį - 18. Dėl to suma lygi 16363,22 - Ivanovo atlyginimas už balandį. Be to, organizacija pirmiausia moka mokesčius už šiuos pinigus, o paskui buhalteriai išleidžia piliečiui galutinį mokėjimą.
Kadangi žmogus išvyksta balandį, o atostogas pagal grafiką turi tik birželį, o jis jomis nepasinaudojo, jis turi teisę į kompensaciją. Skaičiavimas atliekamas tokia tvarka:
Šiais metais Ivanovas dirbo 3 mėnesius ir 18 dienų. Bet skaičiavimas vyks 4. Apvalinimas iki dešimtosios ir šimtosios dalies nėra atliekamas, todėl suma skaičiuojama nuo 28 atostogų dienų / 12 mėnesių per metus = 2,33 dienos. Tada 2,33 * 4 (dirbti mėnesiai) = 9,32 dienos. Ir tik tada 9,32 * 909,9 (dienos uždarbis) = 8480,26 (atostogų kompensacija).
Taigi, galutinis atsiskaitymas yra padarytasvisų darbuotojui mokėtinų sumų. Bet šiuo atveju tai tik atlyginimas ir grynaisiais pinigais už atostogas, nes Ivanovas išvyksta savo iniciatyva. Jei jis būtų atleistas ar atleistas iš darbo dėl likvidavimo, jis taip pat gautų išeitinę išmoką, kuri taip pat mokama iš visų piniginių lėšų (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu).
Šiuo metu daug buvusių darbuotojųkreiptis į teismą, kad apgintų savo teises, kurias, jų manymu, vadovas pažeidė atleidęs. Ypač jei klausimas susijęs su grynaisiais pinigais, kurie nebuvo perduoti darbuotojui laiku ir už tinkamą sumą. Praktikoje yra net tokių atvejų, kai darbdaviai, atsiskaitydami su piliečiu, mažindami etatus, iš jo pajamų išskaičiavo anksčiau panaudotas atostogas. Tai galiausiai paskatino bylas ir skundus.
Pateiksime spalvingą pavyzdį iš praktikos.Darbuotojas buvo atleistas iš etatų mažinimo organizacijos. Viršininkas sumokėjo jam visiškai, tačiau, mokėdamas pinigus, jis darė atskaitymus už atostogas, kurias pilietis jau panaudojo birželį. Be to, darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką dėl atleidimo iš darbo ta prasme, kad jis darbuotojui nesiūlė laisvų laisvų darbo vietų. Bet tuo pačiu metu jis priėmė kitus asmenis į laisvas pareigas, o tai draudžiama atlikti vykdant atleidimo iš darbo tokiais pagrindais priemones. Apskaičiavęs uždirbtus pinigus ir atradęs darbo įstatymų pažeidimus, buvęs darbuotojas kreipėsi į teisminę instituciją su prašymu grąžinti į darbą ir sumokėti už priverstinį neatvykimą į darbą, įvykusį dėl jo viršininko kaltės.
Apsvarstęs visą bylos medžiagą, teismas priėjoišvada: darbdavys atleidimo procedūrą atliko nesilaikydamas darbo kodekso normų. Be to, jis su darbuotoju atliko visiškai neteisingą skaičiavimą. Galutinis apskaičiavimas atleidus iš darbo (2016 m.) Jam tiesiog nepavyko. Jis šiurkščiai pažeidė darbo kodekso normas, dėl kurių pilietis buvo grąžintas į darbą einant pareigas, o darbdavys jam sumokėjo moralinę žalą ir kompensaciją už panaudotas atostogas, kurias jis anksčiau neteisėtai išlaikė. Štai kodėl vadovai, skaičiuodami su darbuotojais, turi būti ypač atsargūs ir neleisti savo pažeidimų, kad vėliau jie neįrodytų savo argumentų teisminėse institucijose.
