Mūsų šalies teritorijoje teisė gauti motinystės atostogas - kiekviena moteris - yra reglamentuojama ir garantuojama Rusijos Federacijos Darbo kodekso 255 straipsnyje.
Pagal Darbo kodeksą, kuris veikiaŠiandien Rusijos Federacijoje dirbančios moterys prieš motinystės atostogas skiriamos motinystės atostogoms 70 kalendorinių dienų. Jei nėštumas yra daugkartinis, šis laikotarpis pratęsiamas iki 84 dienų. Po gimdymo moterims taip pat suteikiamos atostogos 70 kalendorinių dienų. Šis laikotarpis gali būti pratęstas sudėtingų gimimų atveju - iki 86 dienų, taip pat daugiau nei vieno vaiko gimimo metu - iki 110 dienų. Atostogų laikotarpiu moterys gauna socialinio draudimo išmokas, kurių dydis turėtų atitikti vidutinį darbo užmokestį. Pažymėtina, kad moterys, neturinčios darbo vietos nėštumo ir gimdymo metu, negauna pašalpos.
Apskaičiuoti moterims mokamas išmokasmotinystės, remiantis vidutiniais metiniais darbo užmokesčiais už 12 mėnesių iki gimdymo. Mokėjimą atlieka darbdavys, mokėjimų lėšas perveda valstybės organizacija - Socialinio draudimo fondas. Pašalpos dydį reglamentuoja įstatymas. Nuo 2011 m. Mokama motinoms, kurios rūpinasi vaiku. Ši minimali suma, paskirta motinai, kuri rūpinasi pirmuoju vaiku, sudaro 2 194,34 rublių per mėnesį. Moterys, prižiūrinčios antrąjį vaiką, ir vėlesni vaikai turėtų gauti ne mažiau kaip 4388,67 rublių per mėnesį. Be minimalios išmokos ribos, yra didžiausia riba - 1 136,99 rublių per dieną. Didžiausia pašalpa motinai, kuri pagimdė pirmąjį vaiką, neturėtų viršyti 40% vidutinio darbo užmokesčio, kuris skaičiuojamas nuo motinos atostogų pabaigos. Tuo atveju, jei antrasis vaikas gimsta prieš pirmą vaiką iki pusantrų metų, motinai suteikiama teisė nustoti gauti šią pašalpą už tai, kad gavo pašalpą, kurią tikimasi sumokėti už nėštumą ir gimdymą (moteris gali pasirinkti pašalpą savo nuožiūra).
Reikėtų prisiminti, kad nuo 2011 m.šiek tiek pakeistos mokėjimo skaičiavimo taisyklės. Taigi, 2011 m. Sausio 1 d. Galiojo dokumentas N 343-FZ, kuriuo iš dalies keičiama galiojanti nėštumo ir gimdymo, taip pat vaikų priežiūros apskaičiavimo tvarka.
Taigi nuo 2011 m. Pradžios apskaičiuojama nauda nėščioms moterims ir pagimdžiusioms moterims, kuri remiasi vidutiniais dviejų kalendorinių metų, einančių prieš nėštumą, pajamomis.
Vidutinį uždarbį apskaičiuoja:išmokų, iš kurių draudimo įmokos yra išskaičiuojamos į Rusijos Federacijos FSS, suvestinė, vėliau jas dalijant iš griežtai nustatyto dienų skaičiaus. Ši suma, nepriklausomai nuo faktiškai dirbtų dienų skaičiaus, yra 730.
Svarstytini teisės aktai
Prieš gaunant motinystės atostogas irgimdymo, arba iškart po jo, taip pat pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteris turi teisę į kasmetines atostogas, kurios turi būti mokamos įstatymų nustatyta tvarka.
Nėščių moterų atostogos neleidžia darbdaviui atleisti moters iš atostogų. Išimtis gali būti tik įmonės likvidavimas.
Pasibaigus motinystės atostogoms, moteriai suteikiama teisė išvykti rūpintis vaiku, kol vaikas sukaks treji metai.
Darbdaviai turėtų būti atidūs nėščioms moterims ir nepamiršti, kad jų teises gina įstatymai.
