Darbo užmokesčio apskaita

Apskaita vadinama priežiūros sistema,registravimas, matavimas, apdorojimas ir informacijos perdavimas vertinime. Šioje informacijoje yra informacijos apie turtą, formavimo šaltinius, ekonomines operacijas, ūkio subjekto prievoles. Darbo užmokesčio apskaita yra viena iš visos įmonės apskaitos sistemos sudedamųjų dalių.

Для работающего человека вознаграждение за его darbas laikomas labai svarbia problema. Tai daugiausia dėl to, kad darbuotojas turi sumokėti už paslaugas ir prekes, kurias jis kasdien sunaudoja.

Darbingo darbo užmokestis daugeliu atžvilgiųpriklauso nuo to, ar mokėtojas galėtų nustatyti mokėjimo sumą. Taip pat svarbu, kad organizacijos darbuotojams būtų taikomos paskatos (paskatos). Darbo užmokesčio apskaita visų pirma yra darbdavio gebėjimas valdyti savo darbuotojų darbo užmokestį. Rusijos Federacijos darbo įstatymų nuostatos yra skirtos racionalaus darbo laiko užtikrinimui. Be to, įstatyme numatytas reikalingas laikas atkurti darbingumą ir poilsį.

Darbo užmokesčio apskaita naudojama kelioms užduotims atlikti. Tarp jų reikėtų pažymėti:

1. Teisingas mokėjimo sumos ir atskaitymų apskaičiavimas.
2. Tikslus darbuotojų sudėties apskaita, jų atliktas laikas, taip pat atlikto darbo apimtis.
3. Kontroliuoti skaičiavimus su biudžetu, darbuotojais, valstybės fondų ir agentūrų (Pensijų fondas, valstybės fondas piliečių įdarbinimo ir pan.)
4. Raigų darbo išteklių, mokėjimo ir vartojimo fondo naudojimo priežiūra.
5. Teisingo socialinių poreikių kaupimo ir atskaitymų, gamybos sąnaudų sąskaitų, tikslinių šaltinių santykio nustatymas.

Yra papildoma bazinė darbo užmokestis.Antrasis apima darbo užmokestį, atliktų darbų kokybę ir skaičių, viršvalandžius, nakties valandas, brigadjerus, prastovų mokėjimą, o ne dėl darbuotojų kaltės ir kt. Papildomi mokesčiai yra įstatymo numatyti mokesčiai. Visų pirma, jose yra atostogų ir kitų mokėjimų už darbo valandas mokėjimas, pertraukos moterų laktacijos metu, lengvatinės paauglių valandos, išeitinės atostogos ir kt.

Organizacijoje yra darbo užmokesčio ir mokesčio sąskaitayra atliekami pagal patvirtintus tarifus (atlyginimus) ir darbo užmokesčio dydžius, taip pat pagal darbo sutarties sąlygas (jei yra).

Įmonės darbo ir gamybos normų kainosįdiegia savarankiškai. Jei reikia, rodikliai persvarstomi pagal tam tikras verslo sąlygas. Tuo pat metu bet kokie pakeitimai turi būti patvirtinti kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Darbo užmokesčio apskaita pagalsąskaitų plano naudojimo instrukcija pateikiama atidarant ir prižiūrint sintetinę sąskaitą. Ji kontroliuoja mokėjimus už visus darbuotojo mokėjimus. Šie mokėjimai, įskaitant ir atlyginimą už darbą. Jie atliekami laikantis kontrolės sąskaitų. Tai taip pat apima gamybos sąnaudų (pardavimo sąnaudas) ir kitų šaltinių, kitų išlaidų ir pajamų (įskaitant darbo užmokesčio apskaitą) sąskaitą.

Skelbimai išduodami už papildomų irpagrindinė išmoka pagrindinių ir pagalbinių pramonės darbuotojų, dirbančių ūkiuose ir pramonės šakose, aptarnavimui. Registracija taip pat atliekama darbuotojams, dirbusiems dirbant dirbtuvėje arba vykdant kitą veiklą parduotuvės labui; įmonės valdymo aparatų darbuotojai; aptarnaujantis personalas, dirbantis organizacijos centrinėje tarnyboje ir kiti bendrojo pobūdžio gaminiai.