Remiantis pateikta informacijaInterneto ištekliai, o gana daug darbdavių (28%) 2012 m. Planuoja atlikti tokią procedūrą kaip personalo atlyginimų indeksavimas.
Dėl pinigų nusidėvėjimo procesas praranda pinigusperkamoji galia. Dėl tos pačios sumos, įsigyjamos mažiau prekių ir paslaugų. Todėl kiekvienoje civilizuotoje valstybėje šis procesas yra kontroliuojamas nustatytomis valstybės garantijomis darbuotojų darbo užmokesčio formavimo srityje. Tokia garantija yra darbo užmokesčio indeksavimas, apimantis priemones, skirtas padidinti jo tikrąjį turinį. Tai turėtų atlikti tik darbdavys, remdamasis galiojančiomis teisinėmis normomis ir finansine būkle.
Kitas darbo užmokesčio indeksavimo užtikrinimasyra teikiama valstybės nustatyta minimalaus darbo užmokesčio forma (minimalus darbo užmokestis). Darbdaviams draudžiama nustatyti atlyginimą, kuris būtų mažesnis už šį lygį. Jei darbuotojas randamas įmonėje, kurios darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, įmonės vadovas turės sumokėti baudą ir vis tiek padidinti darbo užmokestį iki minimumo. Teisės aktų laikymosi ir darbdavio teisingumo kontrolę vykdo darbo inspekcijų darbuotojai.
Indeksavimas darbo užmokesčio reiškia jodidėja visų įmonės darbuotojų, todėl būtina taikyti didėjančius veiksnius jų tarifų normoms. Būtina atkreipti dėmesį į teisingą šio darbo užmokesčio padidėjimo registravimą ir į tai atsižvelgti skaičiuojant vėlesnius mokėjimus. Būtent tai yra indeksavimo ir paprasto darbo užmokesčio padidėjimo skirtumas, dėl kurio padidėja individualių darbuotojų darbo užmokestis (darbo užmokesčio norma).
Kitas paprasto padidinimo pavyzdys - selektyvus atskirų vienetų darbuotojų atlyginimų padidėjimas skirtingiems koeficientams.
Darbdavys privalo atlikti indeksavimą.Pasak Federalinės darbo teismo ir Konstitucinio arbitrų Rusijos ekspertai atlyginimas indeksavimas yra darbdavio pareiga. Tai iš "valstybės garantijos" sąvoka esmė: darbdavys - asmuo, veikiantis darbuotojo naudai, ir jis negali jokiomis aplinkybėmis priimti sprendimą pakeisti ar panaikinti garantijas paskelbtus valstybės.
Tačiau įstatymų leidėjai nenumatė kai kurių šios garantijos įgyvendinimo mechanizmo aspektų, pavyzdžiui, įgyvendinimo tvarkos ir sąlygų.
Darbo indeksavimo kodeksas
Согласно ТК РФ индексация заработной платы laikomas biudžetinėse organizacijose pagal galiojančius darbo reglamentus nustatytą tvarką. Tačiau šiuo metu darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nėra aprašyta jokiuose teisės aktuose, susijusiuose su darbo teisės normomis. Todėl ne visai aišku, kokiais teisės aktais darbdavys turėtų orientuotis į indeksavimo klausimą.
Biudžeto organizacijose indeksavimas atliekamas remiantis atitinkamu Rusijos Federacijos Vyriausybės išduotu įsakymu.
Komercinėse organizacijose - remiantissavo nuostatus. Praktiškai, kaip gerai žinoma, darbo užmokesčio indeksas egzistuoja tik kolektyvinėse įmonėse, kurios prisijungė prie pramonės susitarimų. Mažosiose įmonėse, jei tai staiga paminėta sutartyje, paprastai ji derinama su privaloma sąlyga, kad darbdavys turi finansinių galimybių jį įgyvendinti.
Tokiais atvejais yra federalinės darbo tarnybos laiškas, kuriame organizacijos specialistai rekomenduoja keisti organizacijos dokumentus, jei jie neapibūdina indeksavimo tvarkos.
