Одной из основополагающих частей современной Visose pasaulio šalyse ekonomika yra darbo rinka. Sunku nenuvertinti šio mechanizmo vaidmens, nes jo reikšmė priklauso nuo to, kad milijardai žmonių, kurie parduoda savo darbą, reiškia gyventi, o milijonams organizacijų reikia darbuotojų, kuriems jos turi veikti. Tai visų pirma yra darbo rinka. Štai kodėl žinant jo esmę, prasmę ir ypatybes reikia ne tik ekonomistams ir didelių firmų savininkams, bet ir visiems žmonėms.
Darbo rinka yra platforma, kuriojedarbdavys ir pareiškėjas susitinka ir sudaro darbo sutartį. Tai savotiška abipusiai naudingų socialinių ir ekonominių santykių tarp dviejų subjektų sistema.
Viena darbo sutarties pusė yra asmuoreikalinga darbo vieta. Kitas paprastai yra juridinis arba fizinis asmuo, kuriam reikia profesionalių darbuotojų ar darbo jėgos ir kuris gali įdarbinti ieškantį asmenį.
Kaip ir bet kuri kita rinka, ji turi savoprekė yra darbas. Ieškantis darbo yra savo žinių, laiko, sugebėjimų ir įgūdžių pardavėjas. Ir jis nori gauti atlyginimą už siūlomą produktą darbo užmokesčio forma.
Rinkos elementai yra šie:
Šios darbingų piliečių grupės darbo rinkoje ieško kaip darbo ieškantys asmenys:
Darbdavys šioje rinkoje gali būti:
Kodėl reikalinga darbo rinka - tai lengva suprastiApsvarstęs jo pagrindinę užduotį ir iš jos kylančias funkcijas. Taigi pagrindinis šio mechanizmo tikslas yra organizuoti visišką gyventojų užimtumą, tenkinant samdomų darbuotojų iš įmonių ir organizacijų poreikius.
Aptariama rinka tai pasiekia dėl šių funkcijų:
Rinkoje vyksta patvirtinimo procesas irpasirašant sutartį dėl darbo ir pirkimo abiem pusėms naudingomis sąlygomis. Gerai suteptas mechanizmas prisideda prie naudingiausio žmonių darbo potencialo panaudojimo, o tai reiškia, kad makroekonomika yra teigiama. Darbo rinka, todėl atlieka reguliavimo funkciją.
Išsamiau panagrinėjus darbo rinką, jos sampratą ir funkcijas, galima kelti klausimą, kas prisideda prie jos atsiradimo šalyse ir kokia jos padėtis šiandien.
Norėdami suprasti, kam skirta darbo rinka, turite žinoti, kad ji susiformuoja bet kurioje šalyje, visų pirma, atsiradus ekonominėms prielaidoms. Šitie yra:
Taigi ekonomika daro įtaką darbo rinkos formavimui ir veikimui. Darbo rinka negali būti formuojama už jos ribų.
Dėl darbo rinkos formavimo, be toekonominiai aspektai, taip pat būtinos sociologinės prielaidos, kurias sudaro pajamų lygio, darbo stažo ir darbo kvalifikacijos, sveikatos lygio ir išsilavinimo tarp žmonių nelygybės formavimas. Taip pat protinių sugebėjimų ir asmeninių savybių (ištvermės, fizinės jėgos, žavesio ir kt.) Skirtumas.
Tokia socialinė nelygybė turėtų būtivalstybės valdžios institucijos, remdamosi federalinėmis ir savivaldybių programomis, skirtomis apsaugoti gyventojus nuo nedarbo, atsveria pensijų išmokos, subsidijos mažas pajamas gaunančioms šeimoms ir sveikatos draudimas.
Prie teisinių prielaidų, dėl kuriųformuojama darbo rinka ir jos veikimo mechanizmas, įtraukiami įstatymai ir valdžios įsakymai, galintys ekonomiškai ir socialiai apsaugoti gyventojus, nukreipti į asmens teises ir laisves. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijoje tai yra:
Iš darbo rinkos apibrėžimo ir jos apibūdinimotampa aišku, kad šis mechanizmas grindžiamas tokiomis ekonominėmis sąvokomis kaip pasiūla ir paklausa. Paklausa yra laisvų laisvų darbo vietų prieinamumas; ji atspindi rinkos pajėgumus. O pasiūla - bedarbių skaičius, pasirengęs parduoti savo darbą darbdaviui. Kad ir kokia šalis būtų organizuota ir kokia darbo rinka, darbo rinkoje visada egzistuoja pasiūla ir paklausa. Jie keičiasi priklausomai nuo išorinių ir vidinių veiksnių.
Taigi paklausa darbo rinkoje pirmiausia priklauso nuoįjungti darbo užmokesčio lygį. Jo obligacijos normaliomis sąlygomis, esant idealiai konkurencijai, yra atvirkščiai proporcingos darbo kainai. Taip pat paklausos lygiui įtakos turi ir kiti ekonominiai faktai, pavyzdžiui, pavyzdžiui, įmonės pagamintų prekių paklausa, jos technologinės įrangos lygis arba įmonės kapitalo kaina.
Kita vertus, darbo jėgos pasiūla yra tiesiogiaiproporcingai darbo užmokesčiui. Tai yra, jei atlyginimai didėja, daugėja norinčių ir galinčių parduoti savo profesinius įgūdžius už tam tikrą kainą.
Dėl darbo pasiūlos, be darbo užmokesčio lygiodarbo užmokestis, įvairaus laipsnio veikia darbingo amžiaus gyventojų skaičių, darbui skirtų valandų skaičių per dieną, savaitę, metus, darbo masės profesines ir kvalifikacines charakteristikas.
Paklausa ir pasiūla darbo rinkoje formuoja rinkos sąlygas. Ji su skirtingais santykiais gali būti tokia:
Be jokios abejonės, valstybė sugeba reguliuoti darbo rinkos funkcionavimo mechanizmą. Šis veiksmas gali būti atliekamas įvairiais valdžios lygmenimis:
Be to, viešosios organizacijos, tokios kaip profesinės sąjungos, gali turėti įtakos darbo rinkai.
Bet ne tik iš subjektyvaus reguliavimoužimtumo ir nedarbo problemos priklauso nuo to, kaip funkcionuos darbo rinka. Neabejotinai šiame procese svarbų vaidmenį vaidina ir pasiūla bei paklausa darbo rinkoje. Be to, jų įtaka nepriklausys nuo žmonių valios ir nuomonės, nes ji bus pagrįsta ekonominiais įstatymais. Tai yra, jis bus objektyvus.
Kokia galėtų būti darbo rinka? Rinkos gali būti klasifikuojamos taip:
Visiškai konkurencinga yra darbo rinkaapima daug tarpusavyje konkuruojančių įmonių ir organizacijų, taip pat daug darbuotojų, kurie susiduria vienas su kitu. Taikant tokį darbo rinkos modelį, nei įmonės, nei darbuotojai negali diktuoti savo sąlygų.
Monopsonija yra darbo rinkaslypi vieno iš darbo pirkėjų monopolijoje. Taikant šį modelį, beveik visi darbuotojai dirba vienoje įmonėje be pasirinkimo. Todėl įmonė diktuoja savo taisykles, įskaitant darbo užmokesčio nustatymą. Šis modelis būdingas mažoms gyvenvietėms, kuriose veikia viena didelė gamykla ar organizacija.
Japonijos darbo rinkos modeliui būdinga sistemavisą gyvenimą, tai yra, darbuotojas dirba tą patį darbą iki pensinio amžiaus. Be to, jo atlyginimas ir socialinės išmokos tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo. Profesinis tobulėjimas ir karjeros augimas vyksta griežtai pagal planą. Jei organizaciją reikia atleisti, darbuotojai neatleidžiami, o tiesiog perkeliami į trumpą darbo dieną.
JAV darbo rinkos modelis yra pagrįstasteisės aktų decentralizavimas, susijęs su užimtumu ir pagalba bedarbiams. Kiekviena valstybė turi savo taisykles. Tačiau organizacijose yra griežta disciplina ir nelojalus požiūris į darbuotojus. Karjeros augimas vyksta ne įmonės viduje, o pereinant į kitą įmonę. Nedarbo lygis Amerikoje yra labai aukštas, palyginti su kitomis šalimis. Tai yra JAV darbo rinka, o nedarbo priežastys kyla dėl jos ypatybių.
Švedijos darbo rinkos modelis išsiskiria didele valstybės įtaka gyventojų užimtumui. Čia yra minimalus nedarbo lygis dėl jo prevencijos.
Pažymėtina, kad šiuolaikinė darbo rinka ir josypatybės kiekvienoje valstijoje, kiekviename regione ir net kiekvienoje vietovėje yra skirtingos. Tačiau pagrindinis visų rinkų skiriamasis bruožas yra tas, kad pardavimo ir pirkimo objektas yra darbas. Tai, kad pardavėjo ir prekės negalima atskirti vienas nuo kito, taip pat tai, kad pačios prekės neįmanoma laikyti, kai to nereikia.
Visų šių rinkų specifika yra tai, kad neįmanoma nustatyti mažesnio darbo užmokesčio nei nurodė valstybė.
Kodėl reikalinga darbo rinka - tai lengva suprastiApsvarstęs jo koncepciją, tikslus, modelius ir atsiradimo prielaidas. Apskritai galime pasakyti, kad tai yra rinkos ekonomikos pagrindas. Tai reiškia, kad jis gali diktuoti savo įstatymus.
