Rusijos darbo rinka ir vyrauja jojeŠi situacija yra viena iš sudėtingiausių ir supainiojančių šiuolaikinės gamybos rinkos problemų. Pagrindinis jo vaidmuo, žinoma, yra žmogiškasis veiksnys, kuris yra menkai nuspėjamas. Tačiau be to, darbo rinka didina neramumų procesą ir didėja bedarbių skaičius, o darbingo amžiaus gyventojų skaičius kasmet mažėja.
Rusijos darbo rinka taip pat kelios problemos, pagrindinės yra šios:
Экономически активное население России atstovauja 16 metų ir iki 55 metų amžiaus moterys, o vyrų - iki 60 metų; tai žmonės, samdantys, už tam tikrą mokėjimą, individualūs verslininkai ir kiti asmenys, dirbantys už save ir pan. Rusijoje studentai ir karinis personalas taip pat tradiciškai klasifikuojami kaip ekonomiškai aktyvūs.
Darbuotojai gali būti pilni irneišsami darbo savaitė. Dauguma Rusijos gyventojų yra samdomi darbuotojai: apie 90% visos darbo jėgos. Likusi dalis yra laisvųjų profesijų asmenys (žurnalistai, teisininkai) ir individualūs verslininkai.
Paslaugų sektorius tapo vyraujančia socialinio darbo sfera: jis turi daugiausia darbuotojų. Priešingai, žemės ūkyje yra didelis darbo jėgos nutekėjimas.
Rusija turi jaunų žmonių poreikįperspektyviniai rėmeliai. Pagal statistiką pagrindinė dirbančių gyventojų grupė yra asmenys nuo 40 iki 49 metų amžiaus. Tačiau mažiausias įdarbintų gyventojų skaičius nukrenta nuo 30 iki 39 metų amžiaus. Kvalifikuoti gyventojai ne tik sensta, pagal tą pačią statistiką aišku, kad darbo išteklių sveikata blogėja, didėja negalios laikotarpiai, mažėja darbo kokybės ypatybės ir gebėjimas dirbti intensyviai ir ilgą laiką.
Rusijos darbo rinkoje yraparadoksali situacija: viena vertus, jai trūksta darbo jėgos, kita vertus, ji yra per didelė. Kai kuriose įmonėse dirba per daug darbuotojų, tačiau jų kvalifikacija dažnai nėra pakankamai aukšta.
Darbo rinka yra viena iš sudedamųjų daliųrinkos sistema yra tam tikra nustatyta darbuotojų, valstybės ir privačių verslininkų interesų pusiausvyra. Nustatant atlikto darbo kainą susikerta darbuotojo ir darbdavio interesai. Darbo rinkai taip pat būdingas santykinis konkurencingumas, nes ne visiems rinkos segmentams reikia funkcinės darbo kokybės ir jos unikalumo.
Darbo rinka dažnai skirstoma į išorinę irvidaus rinkose. Išorinė rinka yra personalo judėjimas tarp įmonių ir organizacijų. Vidaus rinka yra tam tikros įmonės / organizacijos personalo kaita. Vidaus rinka suponuoja tam tikrą „pagrindą“, susidedantį iš nuolat dirbančių aukštos kvalifikacijos specialistų, ir „periferijos“ (visų kitų darbuotojų). Kartais, atsižvelgiant į tai, ar yra šis skirstymas („pagrindinė periferija“), išskiriama pirminė ir antrinė darbo rinka. Pirminė rinka siūlo gerai apmokamus darbus, geras darbo sąlygas, teisingą valdymą, paaukštinimą ir stabilų užimtumą. Antrinėje rinkoje yra mažai apmokami, nestabilūs darbai, blogos darbo sąlygos ir maži atlyginimai. Pagrindinė darbo rinka Rusijoje vis dar vystosi lėtai, tačiau vis dar vyrauja antrinė darbo rinka.
