Daugelis lyderių teigia, kad sąvoka"seksualinė diskriminacija" netaikoma jų organizacijai ir kad apskritai šiuolaikiniame pasaulyje tai yra pasenusi. Pažiūrėkime, kaip ši problema susijusi šiandien ir ar vyksta XXI amžiaus moterų diskriminacija.
Ne paslaptis, kad visų pirmaKandidatai į pareigas nesidomi savo įgūdžiais ir žiniomis konkrečioje srityje, tačiau turi mažų vaikų, statuso, amžiaus ir kitų dalykų. Tiesą sakant, dauguma vadovų pasirinks žmogų, jei yra pasirinkimas tarp aukštos kvalifikacijos turinčios moterys, tačiau turinti šeimą ir mažą vaiką, ir žmogus, mažiau žinomas šioje srityje, bet neapsunkintas įsipareigojimais. Galų gale jis galės pasilikti darbe, užtikrinti aukštą produktyvumą, nes jis nebus išsiblaškęs dėl asmeninių problemų, bet svarbiausia, kad jam nereikės mokėti nedarbingumo. vaiko priežiūra. Šiuo atveju sunku įrodyti tokio veiksnio kaip moterų diskriminacijos nebuvimą.
Pagal bendrą klaidingą supratimą, jaunigraži moteris yra daug lengviau susirasti darbą nei moteris, turinti patirties. Galų gale, daugelis žmonių nuoširdžiai tiki, kad jauni žmonės visur yra brangūs, ypač moterims, kurios turi patrauklią išvaizdą. Ir jei protingai vertinsime situaciją, kaip dažnai jauni nepatyrę studentai ar specialistai sugeba rasti gerą aukštos kvalifikacijos darbą be jokių ypatingų sunkumų? Čia yra dar vienas pavyzdys, kaip diskriminacija veikia darbo rinkoje.
Pagal statistiką, sunkiausia gauti darbąmoterys, kurios ką tik susituokė ir dar negavo vaikų, vienišų motinų ar išsiskyrusios moterys, turinčios daugiau nei du kūdikius. Manoma, kad jie suteikia visą savo laisvą laiką asmeninėms problemoms, o darbe tokios moterys nėra labai produktyvios. Jaunoji ponia taip pat nėra lengva laimėti lyderystės pasitikėjimą, nes suaugusiam ji vis dar yra paauglys, kuriam reikia linksmumo ir pėsčiomis, ir toks asmuo negali išspręsti rimtų darbo momentų.
Keista, išsiskyrusios moterys be vaikųyra tikras organizacijos atradimas. Tokios ponios, žinoma, įdarbinamos labai maloniai, jei jos turi reikiamą kvalifikacijos lygį. Šiuo atveju situacija aiškinama tik psichologijos požiūriu. Galų gale, išsiskyrusi moteris išlieka vieniša ir apgailėtina, todėl stengsis parodyti save darbo vietoje, kad būtų išvengta ankstyvo atleidimo iš darbo. Toks darbuotojas gali žymiai pagerinti našumą. Naudojant šį pavyzdį galima suprasti, kaip moterys diskriminuojamos pagal amžių ir statusą.
Be to, šiuolaikiniai darbdaviai pristatė naująmada Siekiant palengvinti jų gyvenimą, darbo sutartyje buvo įvesta speciali sąlyga. Pagal šią sąlygą mergaitė neturi teisės tuoktis ar turėti vaikų dėl sutarties trukmės. Į protą nesuvokiama - demokratinėje šalyje moterų teisių apribojimas. Ir po to galima teigti, kad nėra diskriminacijos prieš moteris?
А как на счет мнения руководителей о том, что ar žmogus dirba geriau? Žinoma, mūsų vyrai gali ką nors padaryti, ir tai net gražus. Tačiau moteris, turinti aukštąjį išsilavinimą ir gerą patirtį, kartais pasirodo naudingesnė įmonei. Taip pat yra tokių situacijų, kai moterų kandidatūra atmetama tik dėl to, kad komandoje yra tiek daug moterų, todėl verta sušvelninti šią draugišką įmonę su žmogumi.
Iš to, kas pasakyta, galime daryti išvadą, kadmoterų diskriminacija. Ši problema visada buvo. Ilgą laiką žmonijos pusė žmonijos smarkiai kovojo už savo teises, lyčių lygybę. Žinoma, šiuolaikinėje visuomenėje įvyko milžiniški pokyčiai, tačiau daug ką reikia keisti ir įveikti.
