В обязанность руководства входит контроль за valstybės struktūra ir jų darbo įvertinimas. Tam gali būti naudojami darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo metodai. Kas jie yra ir kaip jie įgyvendinami praktikoje? Visa tai bus parašyta straipsnyje.
Darbo užmokesčio fondai yra darbuotojaiįmonės, dirbančios nuolatinį, sezoninį ar laikiną darbą. Jie turi būti įregistruoti valstybėje. Darbuotojų sąraše yra esami ir nevykdantys specialistai.
Įstatymas nurodo darbuotojų apskaitos taisykles, kurios turėtų būti šiame sąraše:
Darbo užmokesčio darbuotojai yrasuaugę piliečiai, turintys savo teises ir pareigas. Tai neapima darbuotojų, kurie dirba ne visą darbo dieną. Jie negali būti nepilnamečiai. Moterims, kurioms reikia žindymo pertraukų, yra trumpesnis grafikas.
Darbuotojų darbo užmokesčio sąraše yra sąrašaspozicijas, kurios gali būti įmonėje. Tokia informacija yra darbuotojų skaičiaus statistikos instrukcijoje, patvirtintoje TSRS valstybinio statistikos komiteto 1987 m. Šis šaltinis vis dar aktualus.
Darbuotojų darbo užmokestį sudaro 3 specialistų kategorijos:
Darbo laiką nustato sutartis,kuris įtvirtina teisinius santykius tarp darbuotojo ir darbdavio. Pažymėtina, kad darbo užmokesčio darbuotojai yra darbuotojai, atliekantys savo pareigas ne tik darbo dienomis, bet ir savaitgaliais bei švenčių dienomis. Ir kiekvieną kartą jie atlieka savo darbą pagal instrukcijas.
Darbuotojų skaičius darbo užmokesčio sąrašesudėtis turėtų būti panaši į darbo dieną prieš savaitgalį ar atostogas. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, yra sudėtinga darbuotojų klasifikacija. Kiekviena įmonė turėtų atsižvelgti į tai, kurios kategorijos nėra įtrauktos į darbo užmokestį.
Darbo užmokesčio fondo darbuotojai ne visada būna įmonėse. Tai taikoma toms piliečių kategorijoms, kurių negalima įtraukti į sąrašą:
Yra ir kitų darbo užmokesčio darbuotojųkompozicija. Išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai - darbuotojai, atliekantys savo pareigas 2, 1,5 ar mažiau nei 1 tarifu. Tokiu atveju darbuotojas priskiriamas vienam darbuotojui. Į mėnesio darbuotojų darbo užmokestį turėtų būti įtraukti tie specialistai, kurie buvo priimti į darbą nuo konkrečios datos. Tai neturėtų apimti atleidžiamų darbuotojų.
Kodėl reikia skaičiuoti darbuotojų skaičiųkonkrečios organizacijos darbo užmokestis? Tai būtina dėl nuolatinių valstybės pokyčių. Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas pagal paprastą formulę: visų dienų kompozicijos suma turi būti padalinta iš dienų skaičiaus. Formos taikymo būdą nustato užduotys, kurias turi personalo skyrius.
Darbo užmokesčio ar vidutinio etatų skaičiaus naudojimasatliekamas siekiant įvertinti darbo jėgą. Yra daugybė darbo jėgos savybių, į kurias atsižvelgia žmogiškųjų išteklių skyriai. Darbo jėga yra svarbus organizacijos išteklius, nes nuo jos priklauso įmonės efektyvumas.
Bendrovė atsižvelgia į sąrašą ir rinkėjų aktyvumądarbuotojų sudėtis. Šios sąvokos šiek tiek skiriasi viena nuo kitos. Kaip buvo sakyta, darbo užmokesčio numeriu vadinami įmonėje dirbantys darbuotojai. Rinkėjų aktyvumas numato darbuotojų, kurie kasdien turi būti darbe, skaičių.
Pavyzdžiui, pagal darbo užmokestį 100darbuotojų, o saugiame name yra 20, nes likusieji gali dirbti namuose arba ne visą darbo dieną. Tokią sistemą turi daugelis įmonių. Darbuotojų darbo užmokesčio ir lankomumo sudėtis yra dokumentuojama.
Darbo jėga atspindi specifiškumąįmonės veikla. Pagrindinis valdymo tikslas yra užtikrinti maksimalų produktyvumą. Tam vadovybė įvertina personalo struktūrą, siekdama:
Duomenų šaltiniai, padedantys išspręsti šias užduotis, apima ataskaitų dokumentus. Juos sudaro personalo skyrius.
Kaip atliekamas darbuotojų vertinimas? Taikydami visuotinai priimtus rodiklius, ekspertai atlieka visų reikalavimų atitikties analizę. Jei atsiranda pokyčių, tada vertinamos ne tik kiekybinės, bet ir kokybinės charakteristikos. Analizuojant rodiklius, nustatomi nukrypimai nuo normų, kurios buvo nustatytos ankstesniems laikotarpiams.
Vadovybė gali patikrinti, ar darbuotojai laikosi visų taisyklių. Būtinai atsižvelgiama į įmonės darbuotojų skaičiaus padidėjimą, darbo struktūros pokyčius, efektyvumo didinimo priemonių atsiradimą.
Tai reikalinga visoms įmonėms, turinčiomstavo balansas. Darbo užmokesčio fondas reiškia juridinius asmenis. Visa informacija apie padalinius, komandas, kurios yra organizacijos dalis, įrašoma į šiuos dokumentus.
Reikėtų nepamiršti, kad net jei skyriaus nėraįmonės sudėtis, tačiau nurodo ją, tačiau ji turi būti įtraukta į ataskaitą. Išimtis yra padaliniai su savo balansu. Tokiu atveju reikalingą informaciją galite perduoti centrinei įstaigai arba statistikos institucijoms.
Ataskaitų teikimo tvarka suskirstyta pagallaikas. Jie gali būti sudaryti mėnesiui, ketvirčiui ar metams. Visada reikia laikytis taisyklės: intervalas prasideda pirmąją laikotarpio dieną ir baigiasi paskutinę dieną. Pavyzdžiui, ataskaita gali būti sukurta nuo sausio 1 d. Iki gruodžio 31 d., Net jei tai yra atostogos. Turite laiku pateikti dokumentus, kitaip turite sumokėti baudą.
Kaip ir bet kurie kiti dokumentai, kiekvienoje ataskaitojeatsakingas įmonės valdymas. Tai būtina norint pateikti tikslią informaciją. Esant pažeidimams kaltas yra vyriausiasis buhalteris ir skyriaus vedėjas. Išduotus dokumentus turėtų patikrinti vadovybė.
Dokumentas surašomas nustatyta forma.Jų yra daugybė rūšių, tačiau kiekvienam atvejui yra tinkama. Tik tada bus galima tiksliai nustatyti darbuotojų skaičių. Tai reikalinga teisingam dokumentų valdymui. Šiuo atveju visos pastabos daromos remiantis originalais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas serga, draudžiama atlikti pakeitimus be nedarbingumo atostogų.
Kitas svarbus momentas yra skyrių perkėlimasar darbuotojų tarp įmonių. Tokiu atveju asmuo gali būti pašalintas iš dokumento tik per kitą laikotarpį. Taip pat atliekamas duomenų įvedimas. Jei buvo pastebėta klaida, pakeitimai turi būti atlikti ataskaitoje, kurioje atsirado problema.
Naudojamas vidutinis darbuotojų skaičiusnustatant darbo našumą, vidutinį darbo užmokestį, apyvartą. Būtina apskaičiuoti konkretų laikotarpį. Norėdami nustatyti vidutinį etatų skaičių, turite padalyti darbuotojų skaičių iš dienų, kurias praleido mėnesį, skaičiaus (įskaitant darbo dienas, atostogas).
Visi darbuotojai pagal galimybę yra suskirstyti į 2 grupesužimtumas. Į tai reikėtų atsižvelgti apskaičiuojant dydį. Darbuotojai priklauso vienai kategorijai, o biuro darbuotojai - kitai. Pirmųjų yra daug daugiau nei antrųjų.
Darbuotojai yra vadovai.Tai apima buhalterius, inžinierius, ekonomistus, redaktorius, tyrėjus. Svarbu teisingai suskirstyti visus į kategorijas, kad dokumentai būtų tinkamai sudaryti.
Dokumente nurodoma informacija apie išvykimą irdarbuotojų atvykimas. Atvykus nurodoma, iš kur atsirado naujas darbuotojas. O „išvykstant“ nurodomas atleidimo tipas. Šis paskirstymas leidžia greitai naršyti sudarytoje dokumentacijoje.
