Sėkmingo verslo ABC: Kaip apskaičiuoti darbo našumą

Kaip atliekamas pelningumo apskaičiavimaspardavimai, mes jau sakėme anksčiau. Tačiau be tų veiksnių, į kuriuos tiesiogiai atsižvelgiama skaičiuojant ir esančiose formulėse, yra daugybė kitų, kurie daro ne mažiau įtakos galutiniam rezultatui. Vienas iš šių veiksnių yra našumas.

Kas yra natūralus darbo našumas

По сути, это – классическое определение spektaklio, mokosi vidurinėje mokykloje. Gamtos darbo našumas yra sudėtingesnių skaičiavimų pagrindas. Norėdami suprasti, kaip apskaičiuoti našumą, galite naudoti paprasčiausią formulę:

PT = VHF / AE.

Šioje formulėje naudojami žymenys interpretuojami taip:

• PT yra norimas kiekis, t. Y. pats darbo produktyvumas.
• VHF - per ataskaitinį laikotarpį arba kitą laiko vienetą išleidžiamų produktų (pamainos, dienos, savaitės, mėnesio ir kt.) Kiekis.
• AE - gamybos personalo skaičius, t. Y. įmonės darbuotojai.

Negalima painioti su darbingumu

Darbo normavimas yra darbuotojo pasiskirstymaslaikas gamybai ir (arba) operacijoms. Kad darbo normavimas būtų kompetentingas, būtina atsižvelgti tiek į galutinio produkto darbo jėgą, tiek į komponentų darbo intensyvumą. Šiuo atveju darbo intensyvumas reiškia laiko, reikalingo vienam gamybos vienetui pagaminti, kiekį.

Daugelis žmonių klaidingai mano, kad žinodami, kaipLabai lengva apskaičiuoti darbo našumą, norint gauti darbo jėgos intensyvumo vertę, nes ši vertė yra atvirkščiai produktyvumui. Tačiau praktikoje viskas šiek tiek skiriasi. Toks požiūris į verslą sumažina produkcijos kiekį, sukelia daugelio įmonių nykimą.

Tr. = T / ORP

• Tr. - reikalinga vertė, šiuo atveju - darbo intensyvumas.
• T - darbo laiko suma tam tikram laikotarpiui.
• ORP yra per tą patį laikotarpį pagamintų produktų kiekis.

Siekiant maksimalaus tikslumo, rezultatai turėtų būti pateikiami taip: t (val.: Mm: ss) / elementas. Šis įrašymo formatas tiksliausiai atspindi rodiklio esmę.

Ar jau apskaičiavote savo darbo produktyvumą ir darbo intensyvumą? Tada pats laikas išsiaiškinti, kokių principų reikėtų laikytis normuojant darbą.

Darbo normavimo principai

1. Geriausia sutelkti dėmesį į padidintąrodikliai. Ką tai reiškia? Pavyzdžiui, jei kalbame apie pakuotoją parduotuvėje, nėra prasmės skaičiuoti, per kiek laiko jai reikia apžiūrėti vieną obuolį ar agurką. Bet bus gana tikslinga nurodyti, kiek bet kurio produkto pagal svorį jis turėtų perdirbti per pamainą. Be produktyvumo didinimo, jūs taip pat galite lygiagrečiai nustatyti sąžiningiausius ir kvalifikuotiausius darbuotojus ir atsiimti tuos, kurie neatitinka reikalavimų.
2. Viskas yra visiškai kitaip dirbant sunkų darbą.Neužtenka žinoti, kaip apskaičiuoti darbo našumą - tai būtina padaryti atsižvelgiant į visas ciklo operacijas. Ryškus pavyzdys yra elektronikos surinkėjų ir derintojų darbas. Jei jūsų įmonėje nėra darbo normavimo, net ir būdami kvalifikuotiausi darbuotojai, jie didžiąją laiko dalį praleis „kavai ir riestainiams“, o paskui skubės įsilaužti iki nustatyto termino.

Pažinkite sėkmingų visame pasaulyje žinomų kompanijų patirtį, įtraukite į savo verslą veiksmingą patirtį - tada darbo našumas visada bus geriausias!