Bieži vien starp darba devēju un darba ņēmējuir strīdi un konfliktu situācijas, kas saistītas ar darba likumu un darba ņēmēju tiesību pārkāpšanu. Negodīgs darba devējs var pārkāpt darbinieka tiesības, piemēram, liekot viņam strādāt virsstundas, bez samaksas, neatlaižot darbinieku brīvdienām vai atteikties maksāt slimības atvaļinājumu.
Diemžēl šādas nepareizas darbībassastopami diezgan bieži. Gandrīz ikviens var saskarties darba vietā, ar tā pārkāpjot cilvēktiesības, tāpēc viņam vajadzētu zināt, kur sūdzēties darba devējam.
Kādas darbinieku tiesības var tikt pārkāptas?
Strīdi darba attiecībās var rasties saistībā ar šādiem Krievijas Federācijas Darba likuma pārkāpumiem:
- darba līguma neizpilde;
- maksājuma neizpilde: saskaņā ar Art. 136 no Krievijas Federācijas Darba likuma, algu izmaksā regulāri, ik pēc divām nedēļām darba līgumā vai darba kārtībā norādītajā dienā;
- ilgtermiņa algu parāds;
- nepietiekams maksājums par virsstundām, apstrāde, atstāšana brīvdienās un brīvdienās;
- "melna" alga ("aploksnē");
- atvaļinājuma samaksas nokavējums, kā arī darbinieka tiesību pārkāpums, piešķirot viņam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;
- atlaišana - nenovēršami izsniedz darbinieks viņa darba ierakstu.
Kur sūdzēties par darba devēju, pārkāpjot darba ņēmēja tiesības?
Krievijas Federācijā ir īpaša iestāde, kas to īstenodarba likumdošanas ievērošanas uzraudzība un uzraudzība. To sauc par Federālo darba inspekciju. Šī iestāde veic darba devēju darbību pārbaudes, saņem vēstules, iesniegumus, sūdzības par pilsoņu darba tiesību pārkāpumiem un veic pasākumus to novēršanai.
Kur sūdzēties par darba devēju un kā to pareizi izdarīt?
Ja darba devējs pārkāpj jūsu tiesības, jums ir tiesībassastāda sūdzību un nosūta to darba inspekcijai. Galvenais ir tas, ka jūsu dokuments ir sastādīts pareizi: tajā skaidri jānorāda pārkāpuma fakti un jūsu pieprasījumi. Arī dokumentam jābūt pareizam numuram un parakstam. Pieteikumā jābūt pieteikuma iesniedzēja iniciāļiem, pasta adresei un / vai e-pastam. Ja vēlaties sūdzēties par darba devēju un būt pārliecināts, ka jūsu pieprasījums tiks apmierināts, pievienojiet vēstulei visus dokumentus vai materiālus, kas var apstiprināt jūsu vārdus. Tas var būt darba līgums, darba grāmata, nokavējuma apliecība (alga) utt. Jūsu sūdzību noteikti izskatīs darba inspekcijas speciālists, un jūs saņemsiet atbildi uz savu apelāciju. Apstrādes laiks svārstās no 30 līdz 40 dienām. Tāpēc, ja jūs domājat, ka jūsu tiesības ir pārkāptas, un jūs nespējat draudzīgi atrisināt strīdu ar savu darba devēju, nelieciet pie rokas. Jums vajadzētu zināt, kur sūdzēties par nolaidīgu darba devēju un kā to izdarīt pareizi. Nekautrējieties rakstīt iesniegumu Valsts darba inspekcijai, un, to izskatījis, inspektors noteikti pārbaudīs jūsu darba vietu. Atcerieties, ka sūdzību varat nosūtīt pa pastu, izmantojot oficiālo vietni, vai iesniegt to personīgi. Šīs iestādes portālā jūs viegli varat uzzināt precīzu pārbaudes nosaukumu un adresi. Mēs ceram, ka tagad jūs varat aizstāvēt savas intereses un zināt, kur sūdzēties par darba devēju. Ja jūsu problēma netiek atrisināta ar Valsts darba inspekcijas speciālistu palīdzību vai arī jūs nevarat patstāvīgi aizstāvēt savas tiesības, iesakām doties uz konsultāciju pie jurista. Pirmā konsultācija bieži ir bezmaksas. Ja darba devējam ir nopietni parādi jums, noteikti meklējiet kvalificētu palīdzību, šādu lietu izskatīs šķīrējtiesa. Kompetents speciālists jums palīdzēs un pateiks, kur sūdzēties par darba devēju. Ja jūsu prasība būs apmierināta, jūs saņemsiet visu jums nesamaksāto naudu, un darba devējam tiks piemērots nopietns naudas sods. Jūtieties brīvi aizstāvēt savas tiesības, ja nepieciešams, sazinieties ar darba inspekciju un tiesu.
