Kā iziet no darba?

Saskaņā ar statistiku, mūsdienu darbinieksmaina savu darba vietu vidēji reizi 2,5 gados. Protams, ir arī tie, kas vairākus gadu desmitus strādā vienā pozīcijā un, otrādi, tie, kas ik pēc sešiem mēnešiem maina uzņēmumu. Un ne vienmēr iemesls neatbilstība viņu pienākumiem un turpmāko atlaišanu - biežāk darbinieks atstāj sev vairāk naudas vai daudzsološa vieta.

Kā es varu pamest savu darbu ar minimāliem zaudējumiem? Daži pamatnoteikumi:

1. Перед тем как покинуть старую работу, стоит meklēt jaunu. Tādējādi jūs varat izvairīties no garām dīkstāvēm - tas nav fakts, ka uzreiz parādīsies jauna vieta. Turklāt darba devēji, visticamāk, uzaicinās darba pieteikumu iesniedzējus uz interviju.
2. Pirms pametat savu darbu, jautājietvadītājs uzrakstīt ieteikuma vēstuli vai aprakstu - protams, ja jums ir labas, uzticamas attiecības ar jūsu priekšniekiem. Jaunajā vietā viņi noteikti novērtēs labu priekšstatu par iepriekšējo darbu.
3. Konsultējieties ar iestādēm iepriekš par savu pensionēšanos, lai viņi varētu uzņemt aizstājēju.
4. Nepārtrauciet attiecības ar kolēģiem pirms atvaļinājuma.- labāk ir pabeigt darbu mierīgā, draudzīgā atmosfērā. Ir pilnīgi iespējams, ka jūs joprojām būsiet satiktos ar šiem cilvēkiem visā jūsu dzīvē, it īpaši, ja strādājat ļoti specializētā jomā.
5. Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli, strādājiet divas nedēļas, uzņemiet dokumentus, strādājiet un atstājiet.

Protams, tas apraksta perfektu novirzīšanos no darba. Realitāte var būt tālu no tik rožainas.

Pirmkārt, vadītājs var būt pretatlaišana, jo īpaši ārkārtas roku periodā. Šajā gadījumā viņš vienkārši nevar parakstīt atkāpšanās vēstuli. Ja jūs jau gaida jaunu darbu, un jūs nevarat labi piekrist iestādēm, jums jāraksta un jānosūta ierakstīta vēstule pa pastu. Uzņēmums nevar pieņemt, bet reģistrēt to. No reģistrēšanas brīža var saskaitīt divas nedēļas, pēc kuras jūs varat droši doties uz dokumentiem.

Kā iziet no darba, nedarbojoties?

Saskaņā ar likumu darbinieks jādarbojas divas nedēļas.tajā pašā darba vietā, pirms tos atbrīvo. Šis periods tiek piešķirts gan uzņēmuma interesēs, lai vadība varētu izvēlēties un, ja vajadzīgs, apmācīt jauno darbinieku un paša darbinieka interesēs, bieži vien ir tas, ka pēdējā brīdī kaut kas nesaskan un darbinieks paliek vecajā vietā.

No otras puses, darbinieks, atkāpjoties no amata, var atkāpties, vienojoties ar iestādēm. Iespējams, ka vadītājs dosies uz viņu, jo īpaši, ja šis atsaukums neietekmē uzņēmuma darbu.

Otrā iespēja, visbiežāk sastopamā, ir rakstīt pieteikumu un, pirms atvaļinājuma no darba, iet uz apmaksātu (vai neapmaksātu atvaļinājumu) vai slimības atvaļinājumu.

Nu, ja atlaišanas iniciatīva pieder darbiniekam. Tomēr bieži vien boss pats piedāvā atstāt nelabvēlīgo darbinieku.

В статье 81 ТК РФ описаны 11 причин, по которым darbinieks var tikt atlaists. Tie galvenokārt ir darba pienākumu pārkāpumi, darba disciplīna, nostājas neskaidrība. Noraidot darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu, atsaucoties uz konkrētu priekšmetu, un norādīt atlaišanas iemeslu darbgrāmatā. Ja tas ir atkāpšanās, tas būtu oficiāli jāreģistrē, tostarp liecinot.

Atsevišķa līnija tiek atlaista, lai samazinātu.Šajā gadījumā darbinieks ir tiesīgs saņemt pabalstu vidējās mēnešalgas apmērā. Turklāt darba devējam ir pienākums samaksāt vidējo mēnešalgu ne ilgāk kā 2 mēnešus. Protams, darba devēji nav rentabli, tāpēc daudzi ir spiesti uzrakstīt "pašu pārskatu", kas nedod nekādas priekšrocības, draudot atlaist saskaņā ar šo pantu.

Vislabākais, ko var paveikt šajā situācijā, ir apdraudēt darba ņēmēju tiesības, pārsūdzot tiesu vai komiteju, un nebaidieties aizstāvēt savas tiesības.