Personīgās personas īpašības ir noteicošais faktors viņa dzīves aktivitātē.

Lai labāk izprastu izcelsmes dabuizteicieni "personas personiskās īpašības", labāk pievērsties psiholoģijai, tās pamatjēdzieniem un dažu cilvēka rakstura definīciju definīcijām.

Termins "indivīds" ietver vispārīgusPatiesībā cilvēka identitāte ir ģenētiska forma, individuālu un iedzimtu pazīmju kopums. Ieejot pasaulē, cilvēks kļūst arī par personību, tas ir sociālais jēdziens, ko lielā mērā ietekmē vide. Tas ir tas pats indivīds, kas jau tiek uzskatīts par sociālu būtni. "Personības" jēdziens tika ieviests psiholoģijā ar mērķi parādīt, ka garīgās parādības nāk no reāla cilvēka, no tās attiecībām ar materiālo pasauli, citiem cilvēkiem un sociālo vidi. Šo attiecību īstenošana notiek ar cilvēka darbību, caur kuru notiek pasaules zināšanas un notiek pārmaiņas. Personību vienkārši nevar nošķirt no lomas, kas tai jāuzņemas dzīvē.

Pamatojoties uz attēlu, kas attīstās kadcilvēka attiecību ar realitāti atspoguļojums, ir raksturs, kas savāc pats par sevi personas personīgās īpašības. Tā kā katra persona ir saistīta ar to, kas notiek citādi, tas atšķirīgi atspoguļo realitāti, raksturu un līdz ar to arī personiskās īpašības, ir tikai atsevišķs, tāpat kā piedzimstot mums, mums tiek piešķirts noteikts hromosomu kopums, bet tikai no sociālās perspektīvas . Nu, suns sēž uz ceļa, melns, četras ķepas, asti, tikai daži to redz kā potenciālu bīstamību, bet citi pievērsīs uzmanību ievainotajām ķepām. Diezgan primitīva, bet atļauta. Tādēļ daži ir labi, citi ir piesardzīgi.

Iespējams, jums nevajadzētu ievietot pilnu sarakstu uz papīra, kurā ir personas īpašības - tukšs un lieks uzdevums. Labāk ir veltīt dažas rindiņas produktīvākai nodarbībai.

Cilvēka īpašības ir noteicošais sākumsdaudzas savas dzīves jomas, ieskaitot profesionāļus. Ja personībai dominē līdera īpašības (psiholoģija šo personības pusi atsevišķi māca atsevišķi), tad ir pareizi runāt par šādu kumulatīvo jēdzienu kā personas biznesa īpašībām.

Šeit jau teikts par konkrētākiem jēdzieniem, rakstura īpašībām, kas nosaka vienu, varētu teikt, kolektīvu, kvalitāti - efektivitāti. Tie ietver:

• spēja meklēt un atrast īsākos ceļus, kas ved uz mērķi;
• spēja domāt patstāvīgi un pēc iespējas ātrāk pieņemt optimālus, pamatotus lēmumus;
• spēja nodrošināt to ieviešanu;
• spēja rīkoties proaktīvi, sasniedzot entuziasma līmeni.

Ja raksturā izpaužas norādītās personiskās īpašībascilvēka īpašības, tad cilvēkam ir visas iespējas kļūt par noteiktas lielas vai mazas cilvēku grupas vadītāju, tas ir, vadīt personālu, ražošanu vai citu procesu.

Parasti biznesa īpašības ir ārkārtīgi sarežģītaspsiholoģiskā kategorija. Ja veicat rūpīgu to analīzi, jums vismaz jāuzraksta disertācija un viss, kas seko. Atzīmēsim tikai vienu šīs koncepcijas pusi, kas biznesa īpašības raksturo kā divu komponentu simbiozi: organizatoriskās prasmes un kompetenci. Šīs pašas definīcijas ir pamata kategorijā "vadītāja personiskās īpašības".

Vadītājs, kas nav kompetents uzņēmuma lietās, to nedarakam ir noteiktas profesionālās prasmes, tā ir pazemojoša atkarība no padotajiem. Viņš ir spiests rīkoties pēc viņu aicinājumiem vai pēc priekšnieku norādījumiem. Tāpēc bieži gadās, ka viņš ieskauj sevi ar tik nespējīgiem cilvēkiem, lai vismaz neizskatītos stulbs.

Attiecībā uz jautājuma otro pusi - organizatoriskās prasmes - šeit ir nepieciešams precīzāk noteikt, ko tās ietver:

• spēja identificēt un formulēt konkrētus uzdevumus, kas saistīti gan ar konkrētas problēmas risināšanu, gan daudzsološi;
• spēja pamatot lēmumus, kā arī nodrošināt to izpildi;
• spēja saskaņot idejas ar reāliem apstākļiem;
• spēja organizēt, koordinēt, kontrolēt padoto darbu;
• spēja un vēlme efektīvi sadarboties ar pārvaldes iestādēm un citiem departamentiem.

Norādīto biznesa personisko īpašību glabāšana ir šādas personas vadītas organizācijas panākumu garantija.