Radot interesantu un interesantu meklēšanurentabla nodarbošanās, cilvēki bieži (gandrīz vienmēr) saprot, ka, lai iegūtu labu augstvērtīgu amatu, ir nepieciešama konkrēta darba pieredze. Un vakardienas studentiem, kas dzīvo, ir vai nu jāiesaistās nekvalificētā darbībā, vai arī sākt savu profesionālo darbību vēl 2-3 kursiem. Ļaujiet, lai šāds darbs būtu zems (vai pat bez maksas), bet mācības beigās personai jau ir tik vērtīga darba pieredze.
Daži uzņēmumi praktizēsadarbība ar specializētām augstskolām, kad katedru vadītāji apmeklē bakalaura klases un uzaicina viņus uz praksi vai atvaļinājumu kā prakse. Šis pasākums ir izdevīgs gan studentiem pieredzes ziņā, gan darba devējam, vērtējot „vērtīgu” personālu.
Sagatavojot dokumentus iesniegšanai vadībaiNākotnes darba devēja darbaspēks (vai cilvēkresursu departaments) ir jāsaprot, ka pieredze atsākt darbā ir vissvarīgākā sadaļa. Tas tiks pētīts rūpīgāk nekā citi, un tādēļ šī daļa prasa īpašu uzmanību.
Nodaļā "Pieredze" jums nav nepieciešams tikai uzskaitītvisas organizācijas, kurās pieteikuma iesniedzējam bija iespēja strādāt agrāk (protams, apgrieztā hronoloģiskā secībā), bet pilnībā aprakstīt nostāju, kāda bija galvenā atbildība katrā vietā. Lasot atsākšanu, darba devējam ir skaidri jānorāda, ko tieši darīja persona, kas bija viņa kompetencē, kādas prasmes viņam izdevās iegūt katrā no iepriekšējām darba vietām.
Gadījumā, ja meklē pietiekami ilgilaba vieta ar pienācīgu samaksu nebija vainagojusies ar panākumiem, tāpēc var būt lietderīgi apsvērt vienkāršākas un zemākas apmaksātas iespējas, lai kādu laiku vēlāk atgrieztos pie šī jautājuma. Papildu pieredze šajā gadījumā noteikti dos labumu, un vienmēr būs iespēja, ka iestādes pamanīs rūpīgu un saprātīgu, lai gan jaunais darbinieks.
Vēsturē ir pietiekami daudz piemēru, kad cilvēkspieredzes trūkuma dēļ apmeties kā kurjers, sekretārs vai jaunākā konsultanta palīgs, viņš drīz ieņēma nopietnu pozīciju (pat vadītāju). Galvenais ir ticēt sev un saviem panākumiem.
