Toelating van buitenlandse burgers tot werk Russische werkgevers zijn legaal alsbuitenlanders bevinden zich legaal op het grondgebied van de Russische Federatie. Het ontwerpproces gaat echter gepaard met een aantal moeilijkheden. Sommige werkgevers, die geen formaliteiten willen volgen, schuwen de wet niet na. Hierdoor worden voorwaarden gecreëerd voor illegale immigranten die op zoek zijn naar een betaalbare, maar slecht betaalde baan.
U moet weten dat dergelijke oneerlijke handelingen negatieve gevolgen hebben voor het bedrijfsleven. Voor leidinggevenden en verantwoordelijken voor buitenlandse burgers aannemener kunnen hoge boetes worden opgelegd.
Een toename van de stroom migranten, de noodzaak van een duidelijke regulering van de procedures in verband met de tewerkstelling en het ontslag van buitenlanders, leidde tot de goedkeuring van Wet "Over de juridische status van buitenlandse burgers in de Russische Federatie"115-FZ. De regelgevingshandeling benadrukt de belangrijkste kwesties met betrekking tot het verblijf van buitenlanders in het land, de procedure voor hun tewerkstelling bij binnenlandse bedrijven en ontslag bij hen.
Tot voor kort werd de registratie van inkomende en vertrekkende migranten uitgevoerd FMS. Bij het aannemen van buitenlandse burgers de werkgever heeft de migratiedienst in kennis gesteld van de sluiting van de arbeidsovereenkomst. Momenteel worden de functies van de dienst overgedragen aan het ministerie van Binnenlandse Zaken.
bij een buitenlandse burger inhuren het is noodzakelijk om te bepalen tot welke categorie het behoort. De verdere acties van de werkgever hangen hiervan af. Er zijn drie categorieën buitenlanders:
Buitenlanders zijn zelfs verdeeld in permanente en tijdelijke inwoners in Rusland.
In overeenstemming met Wet "Over de juridische status van buitenlandse burgers in de Russische Federatie", moet de werkgever de conclusie aan het Ministerie van Binnenlandse Zaken meedelencontract met een migrant. Deze vereiste is vastgelegd in artikel 13 van de regelgeving. De regel is van toepassing op de toelating van een buitenlander van een van de bovenstaande categorieën.
Hun apparaat voor werk wordt volgens hetzelfde uitgevoerdregels, evenals de opvang van migranten met een verblijfsvergunning en permanent in het land wonen. De wet voorziet echter in de verplichting van deze personen om hun tijdelijke verblijfsstatus te bevestigen.
De procedure voor het solliciteren hangt af van de afwezigheid / beschikbaarheid van een visum. Als een buitenlander het heeft of het in de toekomst zou moeten worden afgegeven, moet de werkgever:
De uitnodiging moet naar een buitenlander worden gestuurd. Na binnenkomst op het grondgebied van de Russische Federatie binnen drie dagen, wordt het ministerie van Binnenlandse Zaken gestuurd opzegging van een buitenlandse burgerwaarmee de overeenkomst is gesloten.
Deze burgers moeten sinds 2015 een octrooi krijgen voor een baan. In Moskou is de migratiestroom bijzonder groot, dus het papierwerk wordt strak gecontroleerd. Een octrooi is vereist voor buitenlanders:
Op wetgevend niveau wordt een lijst met categorieën burgers vastgesteld die geen octrooi nodig hebben. Deze omvatten:
Om een octrooi te verkrijgen voor werk in Moskou of in een andere andere regio, moet een buitenlander zich bij de territoriale afdeling van het ministerie van Binnenlandse Zaken (op het adres van zijn verblijf) neerleggen:
In sommige gevallen kan informatie over het beroep of de soorten activiteiten van een buitenlander in het octrooi worden ingevoerd. Als dergelijke informatie aanwezig is, kan een persoon niet werken in een andere specialiteit.
De burger moet de aangegeven documenten indienen bij30 dagen periode. Als deze periode wordt gemist, moet de persoon een administratieve boete betalen (10-15 duizend roebel). Het betalingsbewijs is bij de documenten gevoegd.
Als de toezichthoudende autoriteit heeft geaccepteerdeen positieve beslissing op de aanvraag, de vreemdeling moet persoonlijk naar de territoriale afdeling van het Ministerie van Binnenlandse Zaken komen met een paspoort en ontvangst van betaling van voorschot op de inkomstenbelasting, zoals bepaald in Art. 227.1 Belastingcode.
De kosten van een octrooi variëren in verschillende regio's van het land. Het voorschotbedrag per maand wordt gevormd uit:
In 2016 moest een octrooi in Moskou 4200 roebel betalen:
1200 x 1.514 x 2.3118 = 4200.
Voor mensen die uit Wit-Rusland, Kazachstan en Armenië komen, worden voordelen geboden. Ze zijn niet onderworpen aan beperkingen die voor anderen zijn vastgesteld. buitenlandse burgers. Werving gemaakt volgens de algemene regels die gelden voor Russische burgers.
Daarnaast is er een voorkeursregistratie voor personen met een verblijfsvergunning. De procedure duurt 7 dagen vanaf de datum van overschrijding van de grens.
Documenten die door een buitenlandse burger worden gepresenteerd bij het solliciterenin aansluiting op:
Bij het in dienst nemen van een buitenlander wordt zonder meer een contract met hem gesloten. Informatie wordt in het contract opgenomen, waarvan de lijst is opgenomen in artikel 57 van het arbeidswetboek.
Als een persoon tijdelijk op het grondgebied van de Russische Federatie verblijft, is informatie over een visum / octrooi opgenomen in het contract. Daarnaast worden de regels en voorwaarden voor het verlenen van medische zorg bepaald.
Als de persoon permanent in het land woont,De informatie op de verblijfsvergunning is aangegeven. Het contract bevat ook informatie over de vergoeding voor de verplaatsingskosten van een buitenlandse werknemer en zijn familieleden, en over zijn terugkeer naar zijn thuisland.
Ze zijn geïnstalleerd in Artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De norm bevat de algemene lijst van documenten die door een aanvrager aan de werkgever worden voorgelegd werk. Voor buitenlandersEr zijn natuurlijk uitzonderingen. Zo hoeven migranten bijvoorbeeld geen militaire registratiedocumenten in te dienen.
In de algemene lijst met documenten, volgens Artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatieinbegrepen:
Afhankelijk van de specifieke kenmerken kan de lijst worden verkleind of vergroot. werk. Voor buitenlanderspermanent woonachtig in Rusland, maar nietarbeidsboek, dezelfde procedure is van toepassing als voor de Russen. Bij de eerste sollicitatie stelt de personeelsdienst van een onderneming zelfstandig een werkboek en een verzekeringscertificaat op.
In overeenstemming met de vereisten van de federale wet nr. 115 is een kennisgeving over het in dienst nemen van een buitenlandse burger en zijn ontslag door zowel de werkgever als de migrant verplicht.
De werkgever stuurt een opzegging van de overeenkomst als:
Voor elke werknemer een aparte het formulier. Bij het inhuren van een buitenlandse burgerwie een octrooi heeft ontvangen, moet binnen twee maanden na de datum van afgifte van de vergunning een kennisgeving sturen naar de territoriale afdeling van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Bijgevoegd is een kopie van het contract met de huurder.
De werkgever is verplicht de toezichthoudende autoriteit op de hoogte te stellen van de toelating / het ontslag van staande migranten migratie registratie op de verblijfplaats/ accommodatie, waaronder:
Vul het aanmeldingsformulier zorgvuldig in. Als er fouten in worden gemaakt, accepteert de controle-instantie de documenten niet en krijgt het bedrijf een boete.
U kunt persoonlijk een melding doen of aangetekend versturen met inventaris en ontvangstbevestiging. Na controle van de informatie stuurt het overheidsorgaan de aanvrager een afscheurbon met zegel.
Kennisgevingen worden verzonden binnen drie dagen na de datum van sluiting / beëindiging van het contract.
In overeenstemming met de wetswijzigingen is het sinds 2015 niet nodig om de belastinginspectie en de dienst voor arbeidsvoorziening op de hoogte te stellen van de tewerkstelling / het ontslag van migranten.
Het standaard meldingsformulier wordt goedgekeurd in bijlage nr. 19 bij het FMS-besluit van 28 juni 2010 (zoals gewijzigd op 12 maart 2015).
Het formulier kan zowel met de hand als op een computer worden ingevuld. Alle woorden moeten in het Russisch zijn. U moet leesbaar schrijven. Formulieren met correcties, afkortingen, doorhalen worden niet geaccepteerd.
De kennisgeving moet de volgende informatie over de werkgever bevatten:
Over de migrant moet de volgende informatie worden verstrekt:
De verzekeringspremies worden berekend als een percentage van het salaris in overeenstemming met de status van de werkende migrant. Bijdragen worden overgemaakt aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie, VSS en FFOMS.
1,8% van het salaris wordt door tijdelijke migranten aan het verzekeringsfonds betaald. Bijdragen aan het Pensioenfonds geschieden volgens de vastgestelde tarieven.
Inwoners van Kazachstan, Armenië en Wit-Rusland betalen bedragen tegen tarieven die voor een bepaalde onderneming zijn vastgesteld.
De inkomstenbelasting wordt vastgesteld op basis van de status van een migrant in loondienst:
Deze laatste voeren transfers uit vanaf de eerste werkdag.
Een werkvergunning wordt afgegeven binnen 10 dagen vanafdatum van indiening van het vereiste pakket documenten. Het octrooi is 1-12 maanden geldig. Arbeidsactiviteiten kunnen worden uitgevoerd in een specifieke regio van de Russische Federatie.
Octrooi verleend voor 1 maand., kan maximaal 11 keer worden verlengd. In dat geval mag de totale geldigheidsduur niet meer bedragen dan 1 g. De aftrek van een voorschot voor de personenbelasting dient als basis voor verlenging. Het octrooi wordt automatisch verlengd voor de periode waarvoor het bedrag is betaald. In dit geval is het niet nodig om een aanvraag in te dienen bij de controle-instantie.
Een geldig octrooi kan eenmaal voor een periode van maximaal een jaar worden heruitgegeven. Het kan ook worden uitgegeven voor 1-12 maanden.
Als een migrant wordt geweigerd om opnieuw te registreren, heeft hij het recht om pas na een jaar opnieuw een aanvraag in te dienen.
Voor migranten die de vereisten overtredenwetgeving kan een boete van 2-5 duizend roebel in rekening worden gebracht. Bovendien voorzien regelgevende bepalingen in de mogelijkheid om een buitenlander van het grondgebied van Rusland te verdrijven. De relevante bepalingen zijn vastgelegd in de delen 1 en 2 van art. 18.10 Administratieve code.
Er moet aan worden herinnerd dat voor overtredingende werkgever is ook verantwoordelijk voor de immigratiewetgeving. Individuen kunnen worden beschuldigd van een boete van 205 duizend, ambtenaren - 25-50, managers - 250-800 duizend roebel.
In overeenstemming met de bepalingen van Art. achttien.15 van het Wetboek van administratieve overtredingen, kunnen de uitvoerende autoriteiten het werk van een onderneming die een migrant heeft aanvaard die geen octrooi heeft, schorsen voor een periode van 14 tot 90 dagen. Individuele ondernemers zijn aansprakelijk op grond van art. 2.4 Administratieve code, evenals ambtenaren.
Aansprakelijkheidsmaatregelen zijn voorzien in art. 18.15. Als de werkgever geen kennisgeving heeft gedaan, de voorwaarden van zijn instructie heeft geschonden, het kennisgevingsformulier onjuist heeft ingevuld, kan hij een boete krijgen:
Bovendien wordt, net als in het vorige geval, voorzien in de opschorting van de activiteit van een economische entiteit gedurende 14-90 dagen.
Sinds 2016 is het toezicht op de rekrutering van migranten bij binnenlandse ondernemingen aanzienlijk verscherpt. Beheersmaatregelen zijn gericht op het verminderen van de stroom illegale arbeiders.
Vanwege het feit dat migranten klaar zijn om alles uit te voerenbeschikbaar werk, en werkgevers, op hun beurt proberen de personeelskosten te verlagen, destabiliseert de interne arbeidsmarkt. Veel gekwalificeerde huisspecialisten kunnen geen goedbetaalde banen vinden. Het werkloosheidspercentage stijgt. Na een aanscherping van de controle, zoals uit de statistieken blijkt, begon de situatie ten goede te veranderen. De stromen illegale immigranten zijn aanzienlijk afgenomen.
Over het algemeen kan niet aan de wettelijke vereisten worden voldaanzo moeilijk. In federale wet nr. 115 zijn de vereisten vrij duidelijk geformuleerd. Werkgevers die kosten willen vermijden en regels willen overtreden, moeten goed nadenken. Er kan namelijk een vrij hoge boete worden opgelegd aan een onderneming of haar activiteiten worden helemaal opgeschort. Het bedrag aan geldboetes onder de Administratieve Code is veel hoger dan de som van alle vergoedingen die bij wet zijn bepaald. Grove of herhaalde overtredingen van de wet kunnen leiden tot strafrechtelijke sancties.
Er zij aan herinnerd dat de controle op de tewerkstelling van migranten niet alleen wordt uitgeoefend door het ministerie van Binnenlandse Zaken, maar ook door de dienst voor arbeidsvoorziening en de federale belastingdienst.
