Wat is het verschil tussen een contract en een contract? Wat te kiezen? Verschillen tussen een contract en een contract

Tijdens het opbouwen van een relatie tussen een werkgeveren de werkgever stelt een arbeidsovereenkomst op waarin de rechten en plichten van elk van de partijen zijn vastgelegd. Deze paper kan voor een andere periode worden afgesloten, waarbij de kenmerken van het uitgevoerde werk worden aangegeven. In dit opzicht vallen verschillende soorten van dit document op, waarvan de meest populaire een contract voor onbepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst zijn. Het lijkt erop, wat is het verschil? Wat is het verschil tussen een contract en een contract? In feite is er een verschil, en een significant verschil. Elk van deze typen heeft zijn eigen karakteristieke kenmerken en kenmerken. Laten we ze in meer detail bekijken.

Wat is het verschil tussen een contract en een contract

Het contract biedt medewerkers stalarbeidsverhoudingen, zonder enige tijdslimiet. Indien gewenst kan een burger te allen tijde ontslag nemen, nadat hij de werkgever hierover vooraf heeft geïnformeerd (minimaal een maand).

Wat betreft het contract, dan dit document onmiddellijkbepaalt de duur van de arbeidsrelatie. Het wordt afgesloten voor een bepaalde periode, waarna de werknemer zonder nadere toelichting kan worden ontslagen of opnieuw kan worden aangenomen. Dit is het eerste verschil tussen een contract en een contract. Bovendien is het alleen mogelijk om het contract tussentijds op te zeggen als de werkgever niet voldoet aan de voorwaarden vermeld in dit document. Met andere woorden, een persoon blijkt daadwerkelijk aan een plaats gebonden te zijn en kan deze niet verlaten zonder negatieve gevolgen voor zichzelf. Maar dat is niet alles. Ga verder.

Het verschil tussen een contract en een contract - de belangrijkste punten

De fundamentele verschillen tussen de genoemde arbeidsdocumenten zijn als volgt:

1. Termijn. Het contract heeft geen bepaalde looptijd, terwijl het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 tot 5 jaar met mogelijkheid tot ontslag of voortgezette medewerking.
2. Volgens het contract mag de werknemer de locatie pas verlatenhet verstrijken van het document, terwijl de persoon die het contract is aangegaan de arbeidsrelatie op elk moment naar believen kan beëindigen. Je moet de baas hierover gewoon van tevoren op de hoogte stellen door een maand voor vertrek een standaardaanvraag te schrijven.
3. Het verschil tussen een contract en een overheidscontracthoudt ook in dat bij het sluiten van het tweede document beide partijen elkaar op de hoogte moeten stellen van hun wens of gebrek daaraan met betrekking tot de voortzetting van de arbeidsrelatie. Ze zijn verplicht dit twee weken voor de vervaldatum van het document te doen.

Aanvullende contractkenmerken

Naast de genoemde gegevens heeft de arbeidsovereenkomst nog een aantal andere kwalitatieve kenmerken, met name de volgende punten:

• de aanwezigheid van aanvullende voorwaarden waaronder het document op initiatief van de werkgever kan worden beëindigd;
• financiële verantwoordelijkheid van de ingehuurde persoon daarvoorschade die door bepaalde omstandigheden aan een onderneming of organisatie is toegebracht (dit kan de vernietiging van materiële activa, het defect raken, onjuiste opslag, diefstal enz. zijn);
• het recht van de werknemer op schadevergoeding indien de werkgever niet voldoet aan de voorwaarden die in het contract zijn gesteld.

Daarnaast het verschil tussen een contract en een contractligt ook in het feit dat het eerste document aanvullende informatie kan bevatten over de organisatie van de arbeidsrelaties tussen werkgever en werknemer. Dit is bijvoorbeeld het voorzien in huisvesting, een plek in een kleuterschool of school voor een kind, etc.

Vereiste documenten

Om een ​​arbeidsrelatie te formaliseren vereistde aanwezigheid van bepaalde effecten. Overigens merken we op dat het in dit geval niet belangrijk is wat we precies gaan sluiten - een overeenkomst of een contract - toch zijn dezelfde documenten nodig. Het minimumpakket omvat dus:

• een officieel document dat de identiteit van de werknemer bevestigt (meestal een paspoort);
• werkboekje (in het geval dit niet de eerste werkplek van een werknemer is);
• toepassing van het opgestelde formulier gericht aan het hoofd van de organisatie.

Afhankelijk van kwalificaties en complexiteitVoor het uitgevoerde werk kan van een burger ook worden verlangd dat hij onderwijsdocumenten, verschillende certificaten, onderscheidingen, brieven, rijbewijzen, een medisch boek, een paspoort, certificaten van voltooiing van cursussen, stages of andere papieren die beroepsopleiding aangeven, verkrijgt.

Structuur van documenten

Zowel het contract als het contract hebben een soortgelijke schriftelijke vorm en een opgesteld plan, dat uit de volgende punten bestaat:

• aanduiding van de werkplek en locatie van de organisatie of instelling;
• gegevens van werkgever en huurling;
• plichten en rechten van beide partijen;
• het bedrag van de betaling voor de uitgevoerde werkzaamheden;
• voorwaarden voor orderverwerking (indien van toepassing);
• aanvullende voorwaarden die worden aangegeven afhankelijk van de aard, complexiteit en kwalificaties van het werk.
  

Arbeidsovereenkomst concept

Naast de hierboven besproken documenten voorregistratie van arbeidsverhoudingen, er bestaat ook zoiets als een arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot een staatscontract en -overeenkomst, wordt dit juridische document alleen opgesteld voor de periode van de uitvoering van een specifieke taak of daadwerkelijke actie en vereist het geen aanvraag en een vermelding in het werkboek. Wat betreft de bestelling, het kan gaan om autoreparatie, tekstvertaling, het leggen van tegels en andere soortgelijke eenmalige activiteiten.

De arbeidsovereenkomst komt altijd schriftelijk tot stand,tegelijkertijd moeten de aard van het uitgevoerde werk, de duur, de complexiteit en de betaling ervan worden aangegeven. Als de arbeidsrelatie echter een regelmatig karakter heeft, is het voor een werknemer niet rendabel om een ​​dergelijk document op te stellen, aangezien het zaken als vakantie, ziekteverlof, anciënniteit, betaling van belastingen enz. Uitsluit. zal zijn taken aanwijzen die niet in andere officiële documenten zijn gespecificeerd.

Arbeidsrelatie tussen een huurling en een arbeiderkan worden geformaliseerd met behulp van verschillende documenten zoals een contract, overeenkomst, overeenkomst, enz. Elk van deze effecten heeft zijn eigen kenmerken en nuances. In ons artikel hebben we er maar een paar genoemd, in het bijzonder hebben we onderzocht hoe een contract verschilt van een contract. Ondanks de schijnbare gelijkenis zijn dit totaal verschillende documenten. En elke sollicitant moet hun onderscheidende kenmerken kennen om niet in de war te raken.